Oferty pracy w Polsce – sierpień 2023 r.

W sierpniu pracodawcy ograniczyli liczbę ogłoszeń o pracę o 7% w porównaniu z rokiem poprzednim. Dodatkowo, średnia krocząca liczby nowych ofert pracy z ostatnich trzech miesięcy spadła w sierpniu do 4%, co jest pierwszym spadkiem od marca 2023 roku. To sugeruje, że po okresie stabilizacji na rynku pracy w Polsce, który skutkował stałym wzrostem liczby ofert pracy do marca 2023 roku, w sierpniu zanotowano lekki spadek popytu na pracowników. W ubiegłym miesiącu pracodawcy zmniejszyli również liczbę benefitów i zachęt oferowanych pracownikom.

Jak komentuje Magdalena Marcinowska Partner Outsourcing płac i kadr Grant Thornton:

W ostatnim roku oferta benefitowa pracodawców dość wyraźnie się rozrastała. Widać było, że pracodawcy patrzyli sobie nawzajem na ręce i nie chcieli mieć gorszego pakietu pozapłacowego niż konkurenci. W sierpniu ta tendencja uległa przełamaniu i liczba benefitów przypadająca na jedną ofertę pracy lekko spadła. Czy to tylko jednorazowy, przypadkowy spadek? A może sytuacja na rynku pracy zaczęła się odwracać i pracodawcy zaczynają nieco bardziej zachowawczo podchodzić do kosztów pracy, w tym tych pozałacowych? Miejmy nadzieję, że prawdziwy jest ten pierwszy scenariusz, ponieważ gospodarka przyspiesza, inflacja spada i nic nie zapowiada zbliżających się kłopotów. Jednak na dzisiaj nie da się tego jednoznacznie rozstrzygnąć. Odpowiedź przyniosą kolejne miesiące.

A oto najważniejsze dane:

• w sierpniu 2023 r. pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali około 292,8 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To spadek o 7% w stosunku do analogicznego miesiąca 2022 roku (kiedy pojawiło się 316 tys. ofert). Na rynek pracy trafiło około 23 tys. mniej ofert pracy niż w analogicznym miesiącu rok temu. Od kilku miesięcy podążamy ścieżką niższą niż w poprzednich czterech latach.
• w większości badanych przez nas zawodów zanotowaliśmy spadki liczby ofert pracy w ujęciu rocznym. Największy przypada na branżę HR – pracodawcy opublikowali aż o 35% mniej ofert niż w sierpniu 2022 r. Spadki są widoczne również wśród informatyków (-29%), prawników (-24%) i finansistów (-20%).
• po lipcowym wzroście atrakcyjności ofert pracy, w sierpniu obserwujemy jej spory spadek. W ubiegłym miesiącu pracodawcy zmniejszyli liczbę zachęt do 6,4

Więcej informacji na temat między innymi: które zawody odnotowały wzrost ofert pracy oraz co jest najczęściej pojawiającym się benefitem przeczytacie Państwo w najnowszym raporcie Grant Thornton Poland i Element: Oferty pracy w Polsce. Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy EDYCJA XL: Sierpień 2023