Polskie Koleje Państwowe wdrażają Pracownicze Plany Kapitałowe („PPK”)

CRIDO Legal wspiera największych pracodawców w zakresie wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych („PPK”), w tym w zakresie wyboru instytucji finansowej oraz analizuje projekty umów o zarządzanie dotyczące PPK przedstawione przez te instytucje.

Crido Legal od lipca 2019 r. doradza PKP - jednemu z największych polskich pracodawców, którego poziom zatrudnienia, jeśli chodzi o same stosunki pracy, sięga ok. 69 tys. osób. PKP należy do podmiotów, które jako zatrudniające co najmniej 250 osób, mają obowiązek stosowania nowej ustawy już od 1 lipca 2019 r. W praktyce oznacza to, że do 25 października 2019 r. PKP, podobnie jak wszystkie podmioty zatrudniające powyżej 250 osób, jest zobligowane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK, a do 12 listopada 2019 r. – umowę o prowadzenie PPK dla pracowników i w ich imieniu.

O PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy system długoterminowego oszczędzania, w ramach którego środki zgromadzone na podstawie wpłat dokonanych przez podmiot zatrudniający i osobę zatrudnioną będą inwestowane w ramach wybranych funduszy inwestycyjnych.

NAJWAŻNIEJSZE INFOMACJE O PPK:

• ustawa o PPK obowiązuje od 1 stycznia 2019 r.,
• obowiązek udziału w PPK będzie obejmował co do zasady wszystkich pracodawców (zatrudniających chociaż jedną osobę w wieku od 18 do 55 lat),
• wprowadzenie programu odbywa się stopniowo, a kolejność tworzenia PPK uzależniona jest od wielkości lub rodzaju podmiotu zatrudniającego,
• aby zawrzeć stosowne umowy z instytucją finansową konieczne jest dokonanie wyboru właściwej instytucji finansowej zarządzającej i prowadzącej PPK. Wybór musi być dokonany w oparciu o ustawowe kryteria, które obejmują m.in. ocenę proponowanych przez instytucje warunków zarządzania środkami gromadzonymi w PPK, ich efektywności w zarządzaniu aktywami oraz posiadane przez nie doświadczenie w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi lub emerytalnymi,
• pracodawcy, u których funkcjonują organizacje związkowe, muszą dodatkowo mieć na względzie, że wyboru instytucji finansowej należy dokonać w porozumieniu z tymi organizacjami. Jeśli jednak w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe, wówczas wybór instytucji należy poprzedzić porozumieniem z reprezentacją osób zatrudnionych,
• na zatrudniających spoczywa szereg obowiązków o charakterze organizacyjnym, związanych chociażby z koniecznością bieżącego przekazywania informacji do wybranej instytucji. Biorąc pod uwagę, że z założenia PPK ma być systemem długoterminowego i stabilnego oszczędzania, z perspektywy pracodawcy szczególnie istotne jest to, aby dokonać wyboru instytucji optymalnej, która nie tylko zagwarantuje najbardziej rentowny, najkorzystniejszy dla zatrudnionych obrót zgromadzonymi środkami, ale także, dzięki dobremu zarządzaniu i organizacji, ułatwi sprawną współpracę z pracodawcą,
• aktualnie na rynku zarządzanie PPK oferuje 19 instytucji finansowych,
• wybór docelowego dostawcy PPK musi uwzględniać najlepiej rozumiany interes osób zatrudnionych, a samo PPK jest systemem nowym, przed podmiotami zatrudniającymi stoi trudne zadanie.

Crido Legal