Znaj swoje prawa rodzicielskie! Przewodnik po uprawnieniach rodzicielskich 2024 r. od Grant Thornton
W Polsce mamy szeroki wachlarz uprawnień rodzicielskich. Nasz kraj jest jednym z liderów w Europie pod względem długości urlopu macierzyńskiego. Po wprowadzeniu 26 kwietnia 2023 r. przepisów unijnych dotyczących równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz przejrzystych warunków pracy, kodeks pracy zyskał nowe rozwiązania korzystne dla rodziców. Obejmują one m.in. urlopy rodzicielskie, wychowawcze i ojcowskie oraz dodatkowe dni wolne.
Warto znać swoje prawa rodzicielskie!
Narodziny dziecka to ważny moment, który przynosi wiele zmian. Osoby zatrudnione na umowę o pracę powinny znać swoje przywileje, aby z nich w pełni skorzystać. Pracownikom na umowach cywilnoprawnych czy B2B nie przysługują kodeksowe uprawnienia rodzicielskie, takie jak nowe dni wolne z powodu działania siły wyższej czy urlop opiekuńczy.
Rodzice – rodzicom: Przewodnik po uprawnieniach rodzicielskich 2024
Departament Outsourcingu Grant Thornton, w którym pracuje wiele mam powracających do pracy po przerwie, przygotował przewodnik po pracowniczych uprawnieniach rodzicielskich. Zawiera on wszystkie aktualne świadczenia i urlopy przysługujące rodzicom, przykłady i wyliczenia, a także informacje na temat podjęcia pracy po narodzeniu dziecka i ochrony stosunku pracy.
Nowe uprawnienia rodzicielskie – „Aktywny rodzic” już wkrótce
Ustawa „Aktywny rodzic”, wchodząca w życie 1 października 2024 r., wprowadza trzy nowe świadczenia wypłacane przez ZUS: „aktywni rodzice w pracy” (1500 zł miesięcznie na 24 miesiące), „aktywnie w żłobku” (do 1500 zł miesięcznie na opłaty za żłobek) i „aktywnie w domu” (500 zł miesięcznie przez 24 miesiące).
Zapraszamy do lektury naszego najnowszego Purpurowego Informatora i życzymy wielu wspaniałych chwil związanych z rodzicielstwem oraz możliwości pogodzenia życia osobistego z zawodowym!
Grafika Adobe Stock, galaganov
