64% polskich firm planuje zwiększyć budżety wynagrodzeń

Jak pokazują najnowsze dane, podejmowanie decyzji w oparciu o liczby, nie przeczucia, powoli staje się dla rodzimych pracodawców koniecznością. Sześciu na dziesięciu respondentów podejmuje decyzje zatrudnieniowe po analizie danych. Czy to dobry wynik? Wyniki badania komentują organizatorzy, zespół HRrebels.

W tej edycji organizatorom udało się dotrzeć do prawie 900 polskich firm. O akcji opowiada jej inicjatorka, Anna Morawiec-Bartosik.

- To już czwarta edycja Badania, największa do tej pory. O doświadczenia pytamy specjalistów i managerów działów HR oraz pokrewnych obszarów.

Projekt ma na celu diagnozę zaawansowania analityki HR w polskich firmach oraz budowanie świadomości o wartości zarządzania przez dane.

Kilka interesujących statystyk z Badania:

• 85% firm nie planuje rekompensować wysokiej inflacji podwyżkami “inflacyjnymi”
• 43,8% firm nie ujawnia i nie planuje ujawniać widełek w ogłoszeniach o pracę
• 50,4% firm korzysta z danych do podejmowania strategicznych decyzji
• 64,6% firm jeśli już monitoruje nastroje pracownicze, robi to rok do roku lub rzadziej
• 59% respondentów podejmuje decyzje i wydaje rekomendacje HR-owe na bazie danych
• 64% firm planuje zwiększenie budżetu na wynagrodzenia
• 12% planuje redukcję zatrudnienia
• 32% firm działa bez strategii HR-owej.

Tegoroczna edycja badania to kompleksowy przegląd wskaźników i procesów HR-owych: od planowania strategicznego, przez kadry i wynagrodzenia, po szkolenia, rekrutację i employer branding. Organizatorem Badania Analityki HR, jak co roku, jest hub ekspercki HRrebels. Partnerami Strategicznymi tej edycji zostali OLX Praca i eTutor.

Aby pobrać raport, wystarczy wejść na stronę www.policzhr.pl - jest dostępny bezpłatnie.

HRrebels