Analiza ofert pracy - HR-owiec na rynku pracy
Pracownicy, których kariery związane są z szeroko rozumianym obszarem Human Resources, na co dzień zajmują się przede wszystkim karierami innych osób – rekrutacją pracowników, wprowadzaniem ich do firmy, szkoleniem, budowaniem z nimi przyjaznej kultury organizacyjnej, naliczaniem im wynagrodzeń czy rozwiązywaniem zawiłości związanych z Prawem pracy.
Jednak przecież „HR-owiec” to również pracownik. Ma swoją ścieżkę kariery, swoją aktualną sytuację zawodową i plany na przyszłość. I o ile analiz dotyczących ogólnej sytuacji na rynku pracy w Polsce jest wiele, to badań czy raportów pokazujących, jak wygląda sytuacja rynkowa „HR-owców” jest bardzo mało.
Dlatego firma Grant Thornton, świadcząca m.in. usługi outsourcingu kadr i płac, wspólnie z firmą Element, twórcą systemu ułatwiającemu automatyzację procesów rekrutacyjnych, postanowiły pokazać, jak aktualnie wygląda sytuacja zawodowa pracowników szeroko rozumianego obszaru „HR”.
Dane zbierane przez Element z 50 największych portali rekrutacyjnych w Polsce oraz badania własne
Grant Thornton pozwalają pokazać, ile jest aktualnie ofert pracy dla „HR-owców” różnych szczebli i specjalizacji, jak wygląda to w podziale na największe miasta i czego aktualnie wymagają pracodawcy od kandydatów do pracy na stanowiskach HR. Pokazujemy też, jak wyniki te zmieniały się w trakcie pandemii.
Z raportu dowiesz się m.in.:
- Jakie wynagrodzenie oferują HR-owcom pracodawcy?
- W jakich specjalizacjach ofert pracy dla HR-owców jest najwięcej?
- W jakich miastach otwartych jest najwięcej rekrutacji?
- Czego wymagają od HR-owców pracodawcy?
- Jakie benefity oferują im w ofertach pracy?
