Analiza rynku pracy w województwie lubelskim

Położenie i demografia

Głównym ośrodkiem gospodarczym regionujest Lublin, miasto o blisko 700-letniej tradycji. Ta największa aglomeracja wschodniej Polski znajduje się na skrzyżowaniu ważnych tras komunikacyjnych. Obecnie funkcjonująca sieć komunikacyjna jest stale rozwijana poprzez szereg realizowanych i planowanych inwestycji. Chodzi tu przede wszystkim o połączenia drogowe i kolejowe ze stolicą, otwarty niedawno port lotniczy, a także planowaną w najbliższym czasie budowę drogi ekspresowej S19. Sprawnie funkcjonująca komunikacja ma bardzo duże znaczenie dla przedsiębiorców chcących inwestować na terenie województwa. Jest również istotna z punktu widzenia pracowników z innych regionów kraju, którzy pragną podjąć pracę w Lublinie, a także osób które dużo podróżują w poszukiwaniu pracy.

Według danych Urzędu Statystycznego ludność ogółem w województwie lubelskim w pierwszym półroczu 2012 r. wyniosła 2 168 000 osób, z czego 51,5% to kobiety. Średnia gęstość zaludnienia na 1 km2 to 86 osób, przy czym w miastach na 1 km2 przypada 1038, a na wsi 48 osób. Lublin liczy blisko 349 tys. mieszkańców, co stanowi ponad 16% ogółu ludności województwa.

Dostępność kadr

Województwo lubelskie i sam Lublin charakteryzują się dużym potencjałem w kontekście dostępności kadr. Świadczy o tym relatywnie wysoka stopa bezrobocia, która wynosi obecnie 13%. Ten wskaźnik pokazuje liczbę osób dostępnych na rynku pracy. Jednak to nie liczba tych osób, a przede wszystkim ich jakość, wykształcenie, wiedza i umiejętności są najważniejszym elementem decydującym o potencjale kadrowym tego regionu.

Tym, co wyróżnia województwo lubelskie są wykształceni i wykwalifikowani młodzi pracownicy. Ponadto sam Lublin, to nie tylko centrum administracyjne, główny ośrodek gospodarczy, ale przede wszystkim prężnie rozwijające się centrum naukowe i jeden z ważniejszych ośrodków akademickich w naszym kraju.

Obecnie w województwie lubelskim funkcjonuje 18 uczelni wyższych, z tego 9 w Lublinie. Kształci się w nich ponad 94 tys. studentów. W każdym roku akademickim lubelskie uczelnie opuszcza ponad 30 tys. absolwentów. Powstają nowe ośrodki, stare są modernizowane i rozbudowywane, np.: Centrum Innowacyjno-Wdrożeniowe Nowych Technik i Technologii w Inżynierii Rolniczej, unowocześnione Centralne Laboratorium Agroekologiczne – obie inwestycje realizowane przez Uniwersytet Przyrodniczy, budowa Centrum Transferu Wiedzy i Interdyscyplinarnego Centrum Badań Naukowych, będące inwestycjami Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego.

Jak widać władze ww. uczelni rozumieją konieczność stałego uatrakcyjniania swojej oferty edukacyjnej, tworzenia zbieżnego z oczekiwaniami pracodawców kierunków studiów. Dzięki temu na lubelskim rynku pracy będą pojawiać się absolwenci z dokładnie takim wykształceniem i umiejętnościami jakich oczekują pracodawcy.

Dobrze rozbudowana baza dydaktyczna daje przedsiębiorcom gwarancję stałego dostępu do wysoko wykwalifikowanej kadry, natomiast pracownikom i absolwentom, w zależności od potrzeb i zmieniającego się rynku pracy, daje możliwość uzupełniania wykształcenia, podnoszenia kwalifikacji, a także szansę przekwalifikowania się.

Atrakcyjna oferta edukacyjna to również sposób na przyciągnięcie zdolnej młodzieży z innych regionów kraju. Część z nich, znajdując zatrudnienie w Lublinie, postanawia związać się z tym miastem na dłużej. Dzięki temu potencjał kadrowy regionu ma szanse stale się rozwijać.

Kolejnymi istotnymi elementami, które wyróżniają województwo lubelskie są: stosunkowo młode społeczeństwo oraz widoczny przyrost ludności w wieku produkcyjnym. Według danych GUS z 2010 r. ponad 63% mieszkańców województwa znajduje się w wieku produkcyjnym, ponad 19% w wieku przedprodukcyjnym a tylko niespełna 18% to osoby w wieku poprodukcyjnym. Na uwagę zasługuje również dodatni przyrost naturalny.

To co decyduje o potencjale i możliwościach rozwojowych danego regionu to ludzie, to oni są jego najważniejszym i najcenniejszym zasobem. Nic nie zastąpi ich kwalifikacji, zapału do pracy, aktywności w działalności zawodowej i społecznej. Blisko połowa osób aktywnych na rynku pracy to ludzie między 25 a 34 rokiem życia, jedna czwarta nie skończyła 24 lat. Te dane pokazują że ok. 60% osób poszukujących pracy to młodzi ludzie, a przecież to właśnie w tym wieku są oni najbardziej produktywni. Wśród nich 15% to osoby z dyplomem wyższej uczelni. W długiej perspektywie to właśnie kapitał ludzki decyduje o rozwoju ekonomicznym i o sukcesie danego regionu.

Ten kapitał w województwie lubelskim jest wyraźnie zauważalny. Trzeba tylko wykorzystać drzemiący w nim potencjał.

Analizując kierunki, które leżą w kręgu zainteresowania firm z sektora BPO/SSC, Back Office, a także liczbę absolwentów, sytuacja na koniec 2010 r. przedstawiała się następująco:

Oczywiście, wymagania pracodawców wobec absolwentów rosną z roku na rok, szczególnie w branży związanej z outsourcingiem usług i procesów. W tym momencie poszukiwani są głównie wysoko wykwalifikowani specjaliści z różnych dziedzin z biegłą znajomością języków obcych. Przy czym język angielski wymagany jest jako drugi język (język komunikacyjny korporacji), a główna i obowiązkowa staje się znajomość innego języka obcego – niemieckiego, francuskiego, ale również czeskiego, słowackiego, bułgarskiego. Obecnie w woj. lubelskim na sześciu uczelniach państwowych i prywatnych kształci się studentów na kierunkach wzbudzających zainteresowanie pracodawców tj. filologii angielskiej, germańskiej, romańskiej, rosyjskiej, ale również na filologii niderlandzkiej, ukraińskiej, sinologii.

Średni poziom wynagrodzenia na wybranych stanowiskach w województwie lubelskim

Przy podejmowaniu decyzji o ulokowaniu inwestycji w danym regionie szczególną uwagę zwraca się nie tylko na dostępność potencjału ludzkiego, ale również na koszty zatrudnienia, ponieważ stanowią one istotną część całej inwestycji.

Należy podkreślić, iż województwo lubelskie należy do tych regionów kraju, w których koszty zatrudnienia należą do jednych z najniższych.

W okresie pierwszych dziesięciu miesięcy 2012 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw kształtowało się na poziomie 3.169,69 zł. W analogicznym okresie średnia krajowa wynosiła 3.510,22 zł.

Natomiast średnie wynagrodzenie osób rozpoczynających pracę w województwie lubelskim wyniosło 1672 zł i był to jeden z najniższych wskaźników wśród wszystkich województw. Poziom wynagrodzeń w poszczególnych sektorach, przedstawia się następująco:

Przykładowy poziom wynagrodzeń w sektorze IT*

Przykładowy poziom wynagrodzeń w sektorze BPO*

Podsumowując, potencjał kadrowy województwa lubelskiego jest ogromny. Stanowią o nim nie tylko młodzi, ambitni i wykształceni ludzie, ale również niskie koszty pracy. To właśnie dzięki tym elementom lubelskie może zyskać większe znaczenie na outsourcingowej mapie Polski.

Autor:

Grzegorz Banach

Kierownik Biura Adecco Poland Sp. z o.o.

Adecco jest światowym liderem wśród firm świadczących kompleksowe usługi z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim oraz doradztwa personalnego. Działamy w 60 krajach. Organizujemy miejsca pracy dla 750 000 osób dziennie. Na co dzień z naszych usług korzysta 100 000 klientów. W Polsce jesteśmy obecni od 1994 r. Oferujemy szeroki zakres usług m.in.: rekrutacja i selekcja pracowników na stałe, rekrutacja pracowników tymczasowych, weryfikacja i ocena kandydatów, ocena pracowników, outsourcing funkcji z zakresu zarządzania personelem. Otworzyliśmy kilkadziesiąt biur w blisko 30 miastach w całym kraju. Adecco Poland jest członkiem i jednym z założycieli Polskiego Forum HR zrzeszającego największe firmy świadczące usługi doradztwa personalnego w Polsce. W latach 2011 i 2012 Adecco Poland otrzymało tytuł „Perła Polskiej Gospodarki” w kategorii „Perły Duże”.

Outsourcing&More