Aż 40 proc. polskich firm deklaruje, że brakuje im odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do pracy
Aż 40 proc. polskich firm deklaruje, że brakuje im odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do pracy – wynika z badania Grant Thornton. To najwyższy odsetek od 2009 r.
Jak podaje Główny Urząd Statystyczny, bezrobocie rejestrowane jest w Polsce na rekordowo niskim poziomie. We wrześniu 2016 r. stopa bezrobocia wyniosła 8,4 proc., czyli najniżej od 25 lat. Choć poprawa sytuacji na rynku pracy jest dla gospodarki generalnie pozytywnym zjawiskiem, to ma ona też zdecydowanie negatywne konsekwencje dla przedsiębiorców. Wraz ze spadkiem bezrobocia, narastają problemy firm ze znalezieniem rąk do pracy.
Według badania Grant Thornton, obecnie już 40 proc. firm deklaruje, że ma problem z zatrudnieniem wykwalifikowanych pracowników i ocenia ten problem jako „dużą” bądź „bardzo dużą” barierę w rozwoju swojej firmy. Jest to najwyższy odsetek przynajmniej od 2009 r., odkąd prowadzone jest badanie. Jeszcze dwa lata temu grono pracodawców skarżących się na braki kadrowe było o około połowę mniejsze niż obecnie.
Źródło: Badanie Millward Brown dla Grant Thornton International, realizowane wśród 10 tys. średnich i dużych firm z 36 krajów świata (w tym 200 firm z Polski).
Monika Smulewicz Dyrektor Zarządzający, Partner: Od wybuchu globalnego kryzysu, czyli od początku 2009 r. do teraz, PKB Polski wzrósł realnie – po uwzględnieniu inflacji – o 21 proc. Polskie firmy, rękami i umysłami swoich pracowników, wytwarzają więc aż o jedną piątą towarów i usług więcej niż zaledwie kilka lat temu. To ogromny skok rozwojowy. Wydajność pracy w Polsce rosła w tym czasie znacznie wolniej, a to oznacza, że firmy nie miały wyboru – jeśli chciały nadążyć z realizacją napływających zamówień, musiały zatrudniać nowych pracowników. Wydaje się, że powoli dochodzą jednak do ściany. Nawet jeśli potrzebują dodatkowych rąk do pracy, coraz częściej nie mogą znaleźć na rynku pracowników, którzy mogliby wykonywać dany rodzaj pracy.
