Confidence Index - II kwartał 2016
Polscy kandydaci w jasnych barwach postrzegają kondycję rynku pracy oraz sytuację ekonomiczną w najbliższej przyszłości – tak wynika z badania przeprowadzonego przez PageGroup. 57% ankietowanych żywi przekonanie, że zarówno sytuacja na rynku pracy, jak i ich własna pozycja zawodowa zmieni się na lepsze. Wynik ten stawia Polskę na trzecim miejscu w Europie pod względem poziomu optymizmu, zaraz za Niemcami (63%) i Szwecją (64%).
Te obiecujące dane odzwierciedlają stan polskiej gospodarki, który powoli dąży ku poprawie – w ostatnim roku PKB wzrósł o 4,1%, z kolei bezrobocie spadło o 1,6 p.p.¹
Przedstawiamy wyniki sondażu Confidence Index, przeprowadzonego przez PageGroup. Badanie pokazu-je, w jaki sposób kandydaci w różnym wieku i pracujący na różnych stanowiskach postrzegają swoją obecną sytuację zawodową oraz sytuację ekonomiczną w kraju. Respondentom zadano serię pytań na temat rozwoju kariery, poziomu wynagrodzenia, równowagi pomiędzy pracą i życiem osobistym oraz prze-konań na temat obecnej i spodziewanej sytuacji na rynku pracy.
Polscy kandydaci są przekonani, że rynek pracy zmieni się na lepsze
Wyniki badania wskazują na pozytywny trend, dostrzegany w całej Europie kontynentalnej, włączając w to Polskę. Ankietowani oceniają rynek pracy i swoją sytuację zawodową optymistycznie, choć wśród osób, które mają ponad 49 lat, optymizm jest nieco mniejszy (49%), z kolei najwyższą wartość indeksu notuje się wśród kandydatów w wieku 30–49 lat.
Pragnienie rozwoju
Ponad połowa polskich kandydatów (55%) poszukuje nowej pracy, ponieważ chcą wykorzystywać i rozwi-jać swoje umiejętności. Aż 90% osób, które nie skończyły jeszcze 30 lat, uważa, że ich kompetencje w ciągu najbliższego roku wzrosną. Takiego samego zdania jest 73% osób z grupy wiekowej 30–49.
Work-life balance nie dla Polaków?
Większość kandydatów sądzi, że nie uda im się osiągnąć lepszej równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym. Tylko 30% ankietowanych w wieku powyżej 49 lat jest zdania, że ich sytuacja w tym aspekcie poprawi się w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Wśród osób, które nie skończyły jeszcze 30 lat, odsetek ten wynosi 35%. W poprawę sytuacji wierzy najwięcej pracowników w wieku 30–49 lat – wynik w tej grupie wy-niósł 43%. Ogólnie jednak rezultaty w tym zakresie nie wskazują na optymizm – należy zatem zadać pyta-nie o przyczyny takiego stanu.
Chociaż wyniki badania są odmienne w różnych grupach wiekowych, to jeszcze wyraźniej zaznaczona jest różnica pomiędzy krajami, które otwierają listę optymistów, a państwami Europy Południowej. Włochy, Portugalia i Hiszpania należą raczej do grona pesymistów – wartość indeksu w przypadku tych krajów wy-niosła odpowiednio 34%, 39% i 40%.
Jak twierdzi Yannick Coulange, dyrektor zarządzający PageGroup w Polsce: „Na polskim rynku pracy panują pozytywne nastroje. Kandydaci są gotowi budować nowe umiejętności i rozwijać już posiadane, poszukując nowej pracy. Dostrzegamy, że mają duże ambicje. Z drugiej strony jednak, w najbliższym czasie nie oczekują poprawy w zakresie work-life balance, ponieważ są pewni, że na swój sukces będą musieli pracować pracować dłużej i ciężej”.
O badaniu Confidence Index: Confidence Index to cykliczny sondaż przeprowadzany przez PageGroup w Europie kontynentalnej, który bada nastroje wśród osób poszukujących pracy w Polsce, Szwajcarii, Niemczech, Francji, Włoszech, Au-strii, Hiszpanii, Portugalii, Turcji, Holandii, Szwecji i Belgii. Badanie mierzy poziom optymizmu kandydatów w odniesieniu do szans na znalezienie nowej pracy, przewidywanego czasu trwania poszukiwań, oczekiwań wobec własnej sytuacji zawodowej i sytuacji gospodarczej kraju oraz powodów, które skłoniły ich do zmiany miejsca zatrudnienia. Badanie jest prowadzone online wśród kandydatów, którzy aplikowali na ofer-tę pracy za pośrednictwem strony Michael Page lub Page Personnel. W pierwszym kwartale 2016 roku w sondażu wzięło udział 13 300 respondentów, z kolei w 2 kwartale – ponad 15 600, włączając w to co naj-mniej 660 ankietowanych z Polski w każdym z tych okresów. Rezultaty badania są ogłaszane co kwartał.
PageGroup
PageGroup jest globalnym liderem rekrutacji specjalistycznej. Spółka jest notowana na Londyńskiej Gieł-dzie Papierów Wartościowych (symbol: PAGE). Firma, założona w roku 1976, działa w Polsce za pośred-nictwem trzech marek: Page Executive (rekrutacja najwyższej kadry zarządzającej), Michael Page (rekruta-cja menedżerów średniego i wyższego szczebla) oraz Page Personnel (rekrutacja absolwentów i specjali-stów). PageGroup ma 152 biura na całym świecie, w tym oddziały w Warszawie, Katowicach i Wrocławiu.
¹Źródło: GUS
