Direct search i budowanie zaangażowania odpowiedzią na wyzwania rynku pracownika
Utrzymujące się niskie bezrobocie (według MRPiPS w lutym 8,5%) sprawia, że rekrutacje odpowiednich pracowników są coraz większym wyzwaniem. Jak wynika z badania GoldenLine, aby zabezpieczyć się przed nadmierną fluktuacją kadr, pracownicy działów HR planują w tym roku poświęcić więcej czasu na budowanie zaangażowania wewnątrz organizacji (66,7%), zaś zapytani o kluczowe technologie, które wesprą pracę HR w 2017 roku, wskazują na direct search (51,2%).
Komunikacja i budowanie zaangażowania
Rynek pracownika wymusza w wielu miejscach pracy zwrócenie większej uwagi na kwestię tego, jak czują się w firmie jej pracownicy. Jak wynika z ankiety GoldenLine, w 2017 roku największy wpływ na działania HR będą miały właśnie te procesy, które wiążą się z budowaniem relacji oraz usprawnianiem komunikacji. 66,7% badanych uważa, że na ich codzienną pracę wpłynie przede wszystkim zwiększenie nacisku na działania związane z komunikacją wewnętrzną i budowaniem zaangażowania pracowników. Na drugim miejscu w badaniu znalazła się kwestia candidate experience. Według 58,9% pracowników działów HR drugim najważniejszym zadaniem będzie dbałość o komunikację z kandydatem oraz przyłożenie większej uwagi do tego, jakie odczucia wynoszą kandydaci z procesu rekrutacji.
Rekrutacja metodą direct search
Jako numer jeden wśród technologii, które będą miały największe znaczenie dla pracy działów HR w 2017 roku, ankietowani wskazali direct search (51,2% odpowiedzi). Na drugim miejscu uplasowało się oparcie większej części procesów rekrutacyjnych na technologiach, takich jak wideorekrutacja. Zaś 41,8% badanych uważa, że dla działów HR ważne będzie dostosowanie ofert pracy i zakładki kariera do wersji mobilnej.
W przypadku niektórych zawodów coraz trudniej zrekrutować dobrych pracowników metodą tradycyjnych ogłoszeń o pracę, dlatego rekrutrzy coraz bardziej przekonują się do rekrutacji bezpośredniej, czyli direct search. Za pomocą dostępnych narzędzi szukają pracowników, którzy mają założone w sieci profile zawodowe. Im lepsze narzędzie do wyszukiwania i selekcji kandydatów oraz im większa liczba dostępnych profili na danym portalu, tym bardziej skuteczna jest taka rekrutacja.
„Direct search to rzeczywiście metoda rekrutacji, która cieszy się coraz większym zainteresowaniem naszych klientów. Pracodawcy za pomocą Wyszukiwarki Kandydatów głównie szukają w ten sposób specjalistów z obszaru IT, finansów i handlu. Poszukiwani są również inni pracownicy o kompetencjach analitycznych i technicznych, z obszaru badań i szeroko pojętego consultingu” – komentuje Karol Traczykowski, Prezes GoldenLine. „Co miesiąc za pomocą Wyszukiwarki Kandydatów rekruterzy wysyłają średnio 80 tys. wiadomości z ofertami pracy bezpośrednio do osób, które mają u nas założony profil zawodowy. Co ciekawe, chociaż mówi się że pracownicy IT to trudna grupa do rekrutacji, to w 2016 roku co piąty nowy profil zawody na GoldenLine założony był przez osobę z obszaru IT. Być może więc rekrutacja tych osób nie musi być trudna, tylko niekoniecznie ograniczana do publikacji samego ogłoszenia o pracę” – dodaje Traczykowski.
Więcej rekrutacji i większe budżety
W 2017 pracownicy działów HR planują zwiększenie liczby rekrutacji. Jak deklaruje 60% badanych w 2017 roku wzrośnie liczba prowadzonych przez nich procesów rekrutacyjnych. Co piąty rekruter przeprowadzi tyle samo rekrutacji, ile w 2016 roku, natomiast tylko niecałe 8% zrekrutuje mniej osób w porównaniu z ubiegłymi miesiącami.
Jak pokazują wyniki badania zrealizowanego przez serwis GoldenLine, w 2017 roku działy HR poświęcą na działania rekrutacyjne i wizerunkowe nie tylko więcej czasu, ale i pieniędzy. Czas poświęcony na aktywności angażujące pracowników działów HR w 2017 roku w porównaniu z rokiem ubiegłym zwiększy się przede wszystkim w zakresie rekrutacji (62%) i współpracy z biznesem (57%), a także employer brandingu (56%). W kwestii zasobów finansowych, 45% rekruterów deklaruje, że budżet, który przeznaczą ich pracodawcy na prowadzenie procesów rekrutacyjnych, będzie w tym roku większy w porównaniu z zeszłym. 36% badanych wskazuje, że koszty rekrutacji w ich organizacjach będą takie same jak w roku ubiegłym, a tylko w przypadku 7,4% respondentów - niższe.
Opracowanie na podstawie raportu „Co czeka branże HR w 2017 roku” na podstawie wyników badania zrealizowanego przez serwis GoldenLine metodą ankietową, grudzień 2016, na grupie 285 pracowników HR.
GoldenLine
