Dowiedz się skąd i jak pozyskiwać pracowników
W Polsce podobnie jak w wielu innych krajach obecnie mamy do czynienia z wyzwaniami ekonomicznymi, geopolitycznymi jak i demograficznymi. Największym zagrożeniem jest jednak starzejące się społeczeństwo i spadek liczby osób w wieku produkcyjnym. Ten problem starają się rozwiązać przedsiębiorcy, szukając rozwiązań, które pozwolą na zrównoważony rozwój gospodarczy.
Stajemy przed nowym etapem, gdzie kluczowe jest poszukiwanie pracowników w dalszych krajach. Przeanalizowaliśmy i przetestowaliśmy zatrudnianie pracowników obcokrajowców z krajów takich jak Bangladesz, Nepal, Indie, Sri Lanka, Filipiny i różnych państw afrykańskich i możemy stwierdzić, że pracownicy z tych miejsc mogą przynieść wiele korzyści dla polskiej gospodarki i rynku pracy.
Pracownicy z wymienionych krajów często posiadają potrzebne umiejętności i doświadczenie, które mogą pomóc w zaspokojeniu braków kadrowych na naszym rodzimym rynku pracy. Ich zatrudnienie może przyspieszyć procesy rekrutacyjne i umożliwić firmom kontynuację wzrostu i rozwoju, a także przyczynić się do zwiększenia dynamiki i konkurencyjności biznesów. Wprowadzenie różnorodności kulturowej i różnych perspektyw może stymulować innowacje, poprawiać komunikację wewnętrzną i budować silne zespoły. Wielokulturowość może pomóc w lepszym zrozumieniu i obsłudze klientów o różnych potrzebach i preferencjach. W rezultacie firmy mogą lepiej dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych i wyprzedzać konkurencję.
Chciałbyś wiedzieć, dlaczego warto zatrudniać pracowników z krajów takich jak Bangladesz, Nepal, Indie, Sri Lanka, Filipiny czy Afryka? Szukasz unikalnych korzyści dla swojej firmy?
Pobierz nasze świeżo wydane vademecum, w którym pokazujemy, dlaczego zatrudnianie pracowników z tych rozwijających się krajów może okazać się strzałem w dziesiątkę!
Grupa Progres
