Interim management – Praca pozwalająca zbudować dynamiczną i interdyscyplinarną ścieżkę kariery

Zmiany, jakie wymusza rynek pracy, sprawiają, że pracodawcy jeszcze bardziej koncentrują się na dynamice procesów, działaniach strategicznych i efektach. Co za tym idzie, zamiast zatrudniać pracowników etatowych, decydują się na interim management.

Co kryje ta skomplikowana nazwa? Wymóg szerokich kompetencji, ale także gwarancje nieschematycznej i angażującej pracy. W dobie zarządzania projektowego, interim management może okazać się dobrym pomysłem na ukształtowanie swojej ścieżki zawodowej. W pracy szukasz wyzwań i intensywnie myślisz nad rozwojem swojego potencjału? Sprawdź, czy ta praca jest dla Ciebie.

Wprowadzenie w definicję

Interim management to wykorzystanie kadry kierowniczej wyższego szczebla do osiągnięcia znaczących rezultatów w określonych obszarach lub w zakresie realizacji konkretnych celów – za określone wynagrodzenie i w oparciu o kontakt terminowy.

Zatrudnienie interm managera zmierza do poprawienia efektywności w przedsiębiorstwie. Wynajmowany z zewnątrz manager ma za zadanie wesprzeć organizacje w zarządzaniu. Chcąc sprawować powyższe obowiązki należy wykazać się interdyscyplinarną wiedzą, a także nieprzeciętnym doświadczeniem i umiejętnością poruszania się po obszarach niepewności.

Kiedy firmy zatrudniają interim managerów? W przypadku:

• Poprawienia wydajności działania.
• Restrukturyzacji.
• Rozwoju i zdobywania nowych rynków.
• Zapewnienia ciągłości w zarządzaniu przedsiębiorstwem w przypadku nagłej utraty managera.

Specyfika pracy

To, co w danej firmie robi przedstawiciel tego zawodu nie jest tylko kolejną, standardowo powtarzalną czynnością w organizacji. Atrybutem jego działań jest osiągnięcie konkretnych, wymiernych rezultatów biznesowych w wyniku jego pracy.

Standardowo manager zatrudniony na stałe ma za zadanie tak prowadzić procesy, za które jest odpowiedzialny, aby nie dopuścić do sytuacji problematycznych. Podczas, gdy interim manager, w wielu przypadkach wkracza do akcji, dopiero kiedy sytuacja kryzysowa zaistnieje. Jeżeli wynajęty ekspert zażegna problem, zbuduje zespół, usystematyzuje procesy, wymierny skutek jego działań można szybko zauważyć.

Na co należy zwrócić uwagę, rozważając karierę interim managera?

W omawianym zawodzie najważniejsze jest doświadczenie. Kształtuje to pozytywny odbiór, jeśli menedżer posiada portfolio zrealizowanych z sukcesem projektów wraz z referencjami klientów. Nie bez znaczenia okazują się także certyfikaty.

W przypadku, gdy ukierunkowujemy się na sprawowanie właśnie takich obowiązków, podnoszenie kwalifikacji jest niezbędne, bo tego wymaga szybko zmieniający się rynek. Istotne są także umiejętności sprzedażowe, w końcu każdy intermim manager stanowi swoją własną markę.

Jakie cechy powinna mieć osoba, która rozważa karierę Interim Managera?

W tej pracy najbardziej docenia się niezależność, pewność siebie i charyzmę. Powyższe zgrabnie przełoży się na budowanie swojego autorytetu. Doskonałym uzupełnieniem tych cech okazuje się umiejętność zjednywania sobie ludzi. Zadaniem Interim Managera jest dokonać wdrożeń, a to może udać się tylko dzięki przekonaniu ludzi. Nie bez znaczenia jest tutaj umiejętność trzeźwej oceny sytuacji w połączeniu z wiarą w projekt.

To stosunkowo młody na polskim rynku model aktywności zawodowej. Zdobywa sławę dzięki akcentowaniu skuteczności. Lubisz wyzwania? Odnajdywanie się w nowych sytuacjach jest dla Ciebie ekscytujące? Doprowadzanie spraw do końca uważasz za swoją zaletę? Możliwe, że ta ścieżka rozwoju zawodowego jest dla Ciebie.