Jak różne pokolenia postrzegają swoje miejsce pracy?

Po raz pierwszy w historii Szwecji pod jednym dachem pracują cztery pokolenia. Sytuacja ta z pewnością ma wpływ na kształt dzisiejszych środowisk pracy, ale być może w inny sposób, niż można by się tego spodziewać. W tym celu Kinnarps zlecił badanie, które udziela odpowiedzi na pytanie, jak różne pokolenia postrzegają swoje miejsce pracy? Wyniki ankiety zostały przedstawione 9.02. br. podczas tegorocznych Targów Meblowych w Sztokholmie. Okazało się, że młodsze pokolenia pracowników uznają ergonomię środowiska pracy za czynnik równie istotny, jak wysokość zarobków.

Z badania przeprowadzonego na zlecenie Kinnarps wynika, że większość ankietowanych (58%) doświadcza dolegliwości fizycznych – w tym m.in. bólów stawów, których źródłem może być jakość obecnych bądź wcześniejszych stanowisk pracy. 56% respondentów z ‘Generacji Y’ (urodzonych w latach 1980-2000), 57% przedstawicieli pokolenia X (osób urodzonych między 1965 r. a 1979r. ), a także 62% ankietowanych z grupy tzw. baby boomers (urodzonych w okresie 1946-1964) przyznało, że doświadczało pewnych dolegliwości. Okazuje się, że ergonomia to priorytet dla każdego z pokoleń obecnych dzisiaj na rynku pracy. Co więcej, idealne środowisko pracy powinno oferować wyposażenie zarówno nowoczesne, jak i ergonomiczne. Ponadto wśród młodszych pracowników panuje przekonanie, że ergonomia ma tak samo istotne znaczenie, jak wysoka płaca, co z kolei stanowi pewne zaskoczenie.

„Nawet my, świadomi wartości odpowiednich mebli biurowych, jesteśmy zaskoczeni faktem, że młodzi ludzie aż tak cenią sobie ergonomię w miejscu pracy. Sądziłam, że ergonomia będzie plasować się dużo niżej w rankingu, a to dlatego, że wiele osób po prostu przez długi czas nie zdaje sobie sprawy z konsekwencji korzystania z nieergonomicznych rozwiązań. Uświadomienie sobie wagi ergonomii odpowiednio wcześnie pozwala uniknąć wielu komplikacji zdrowotnych, co z kolei przekłada się na ogólne lepsze samopoczucie w przyszłości”, komentuje Elisabeth Slunge, Brand/Range/Design Director Kinnarps.

Wyniki badania dowodzą, że kwestie związane ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem są ważne dla każdego z aktywnych zawodowo pokoleń, jednak da się tutaj zauważyć też pewne różnice. Na przykład tzw. Millenialsi (Generacja Y) są najbardziej otwarci na środowiska i rozwiązania biurowe nowego typu, a także mają najmniej obiekcji do przyjęcia określonych standardów w zakresie obowiązującego ubioru (tzw. dress code). Przedstawiciele pokolenia X chętnie pracują na stojąco z zastosowaniem biurek na elewatorach; to oni również najczęściej korzystają w biurze z mediów społecznościowych w celach prywatnych, a do tego zdarza im się ulegać rozproszeniu przez otrzymywanie niechcianych e-maili. Babyboomersi cechują się z kolei dość tradycyjnym podejściem do pracy, tzn. najlepiej pracuje im się we własnym pokoju biurowym – w ciszy i spokoju. Według Elisabeth Slunge, aby stworzyć właściwe środowisko pracy, pracodawcy powinni dać swoim pracownikom możliwość wyboru i elementów wyposażenia, i narzędzi do pracy.

„Aby firma mogła utrzymać się na rynku i jawić się jako atrakcyjny pracodawca, niezbędne jest elastyczne podejście i wrażliwość na potrzeby pracowników. Mimo iż różne pokolenia mają zróżnicowane preferencje, to należy pamiętać nie tylko o znaczeniu wieku pracownika, lecz także o tym, że każdy to indywidualna jednostka, której dobre samopoczucie zależy od wielu rozmaitych czynników, a także od rodzaju wykonywanej pracy. Aby dane środowisko pracy było przyjazne pracownikom, konieczne jest potraktowanie kwestii ergonomii w sposób holistyczny. Chodzi o dobre samopoczucie nie tylko na poziomie fizycznym, ale i mentalnym”, mówi Elisabeth Slunge, Brand/Range/Design Director Kinnarps.

Jeśli firma jest w stanie zaoferować swoim pracownikom zróżnicowane rozwiązania, tzn. takie, które odpowiadają im indywidualnym potrzebom i preferencjom, sprawia to, że czują się oni bardziej docenieni, a w efekcie są bardziej skuteczni. Dla większości osób objętych badaniem (76%), istotną kwestią jest również elastyczny czas pracy.

O zdrowiu i ergonomii:

• Na dobre samopoczucie w pracy ergonomiczne wyposażenie biura składa się w takim samym stopniu, jak wysokie zarobki (79%)
• Większość ankietowanych osób (58%) doświadcza dolegliwości fizycznych – w tym m.in. bólów stawów, których źródłem może być jakość obecnych, bądź wcześniejszych stanowisk pracy.
• 84% ankietowanych na pytanie - co wybraliby, gdyby musieli wybierać pomiędzy meblami biurowym, które są atrakcyjne wizualnie albo ergonomiczne, postawiło na ergonomię.
• 78% ankietowanych uważa, że ważne jest, aby mieć w biurze miejsce do pracy/odpoczynku w ciszy i spokoju
• 65% ankietowanych stara się pracować zmieniając swoją postawę w ciągu dnia, 49% z nich pracuje na stojąco, a 43% przyznaje, że korzysta z krótkich spacerów w ramach przerwy od pracy, aby zapobiec ryzyku wystąpienia chorób zawodowych.

O BADANIU:

Firma Kinnarps zleciła agencji United Minds przeprowadzenie ilościowego badania omnibusowego wśród populacji Szwedów w wieku 18 - 80. Badanie przeprowadzono w okresie od 02.10 do 07.10.2015. Wzięło w nim udział 1501 osób. Odpowiedzi respondentów skategoryzowano według płci, wieku i regionu. Badanie miało charakter ankiety on-line.

Jak duże znaczenie mają dla Pani/Pana następujące aspekty w kontekście dobrego samopoczucia w miejscu pracy?

Millenialsi (1980-2000)

• Wygodne/ergonomiczne meble 76%
• Wysokie zarobki 75%
• Elastyczne godziny pracy 74%
• Możliwość pracy/odpoczynku w ciszy i spokoju 72%
• Równość płci w miejscu pracy 70%

Pokolenie X (1965-1979)

• Wysokie zarobki 79%
• Wygodne/ergonomiczne meble 77%
• Elastyczne godziny pracy 75%
• Możliwość pracy/odpoczynku w ciszy i spokoju 74%
• Zaangażowanie firmy w działania na rzecz zdrowia 70%

Baby boomers (1946-1964)

• Możliwość pracy/odpoczynku w ciszy i spokoju 87%
• Wysokie zarobki 84%
• Wygodne/ergonomiczne meble 84%
• Elastyczne godziny pracy 79%
• Własne biuro 76%

Kinnarps Polska Sp. z o. o.