Kampania Umiejętności dla Zatrudnienia
Sieć ponad 5000 przedsiębiorstw CSR Europe uruchamia ambitną kampanię Umiejętności dla Zatrudnienia (Skills for Jobs), w ramach której mają wspólnie działać na rzecz wzrostu zatrudnienia i zrównoważonego rozwoju.
CSR Europe uruchamia europejską kampanię biznesową Umiejętności dla Zatrudnienia, która służyć ma zwiększeniu efektywności i zasięgu prowadzonych działań poprzez innowacje w miejscu pracy, wsparcie przedsiębiorczości, poszerzanie kompetencji ułatwiających znalezienie zatrudnienia oraz wspomaganie włączenia społecznego w Europie.
Europa gospodarczo traci grunt pod nogami, co pokazuje strata 6 milionów europejskich miejsc pracy (od początku globalnego kryzysu ekonomicznego w 2008 roku), upadek 50% nowych przedsiębiorstw w pierwszych 5 latach działalności oraz dane dotyczące osób w wieku 15-24 lat (23,6% z nich to zarejestrowani bezrobotni, a 7,5 miliona nie pracuje ani nie uczy się). To właśnie dlatego, członkowie CSR Europe ponownie podkreślili gotowość do przełamania braku zaufania w Europie do wspólnego działania na rzecz zrównoważonego wzrostu i tworzenia miejsc pracy.
Podczas inauguracji inicjatywy (której gospodarzem było GDF Suez, a sponsorem Huawei) paneuropejska sieć przedsiębiorstw CSR Europe wskazała priorytetowe pola działania i angażowania dot. Umiejętności dla Zatrudnienia, tj.: 1) dzielenie się doświadczeniami praktyki innowacyjnej 2) rozwój nowych projektów wspólnych 3) włączanie w dialog społeczny. Kampania Umiejętności dla Zatrudnienia przyjmie formę 9 projektów prowadzonych przez CSR Europe, krajowe organizacje partnerskie oraz firmy członkowskie. Do tej pory Hewlett-Packard, IBM, Intel, Randstad, CSR Turkey i Impronta Etica wyraziły gotowość poprowadzenia działań w 4 kluczowych zakresach:
1. Innowacji w miejscu pracy - implementacji procedur, wspomagających dłuższe zatrudnianie oraz poprawę zdrowia pracownika
2. Przedsiębiorczości – wsparcia dla rozwoju rynku i innowacji
3. Umiejętności dla zatrudnienia – zaspakajania potrzeb pracodawcy w zakresie umiejętności pracowników
4. Włączenia społecznego – tworzenia szans na rozwój społeczno-ekonomiczny dla grup społecznych wymagających pomocy
Kampania otrzymała poparcie wysokiej rangi urzędników, w tym przedstawicieli Komisji Europejskiej - Pana Constantijna van Oranje-Nassau, Szefa Gabinetu Wiceprzewodniczącej Neelie Kroes, Pana Koosa Richelle, Dyrektora Generalnego DG Zatrudnienia, Stosunków Społecznych i Włączenia oraz Pana José Manuela Salazar-Xirinachs, Asystenta Dyrektora Generalnego ds. Polityki, Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Odnosząc się bezpośrednio do apeli Prezydenta Hermana Van Rompuya i Jose Manuela Barroso o współpracę biznesu przy wracaniu na drogę wzrostu gospodarczego i wzrostu zatrudnienia, europejska kampania biznesowa Umiejętności dla Zatrudnienia wzmocni istniejące już praktyczne rozwiązania stworzone przez biznes i interesariuszy. Przykład prowadzenia przez biznes Umiejętności dla Zatrudnienia został zaprezentowany podczas spotkania. Szwedzka Organizacja Partnerska CSR Europe zademonstrowała jak biznes już teraz dokonuje realnych przemian swym projektem „Twoja własna firma” („Your own business”), drugim największym programem mentorskim dla początkujących przedsiębiorców. Model ten, wprowadzony przez biznes, zaowocował ponad 10,000 nowych firm zarejestrowanych w czasie 1 roku w Szwecji.
Komentując start Umiejętności dla Zatrudnienia, Viscount Etienne Davignon, Prezydent CSR Europe, powiedział: Nadszedł czas, abyśmy zrobili wszystko, co w naszej mocy, by sprostać ambicjom Europy 2020 dotyczących zatrudnienia, zmian społecznych i innowacji, dynamicznej kultury przedsiębiorczości oraz napędzanej ideami CSR społeczności biznesowej przyczyniającej się do zrównoważonego i opartego na włączaniu rozwoju rynków pracy i wzrostu gospodarczego.
Kampania Umiejętności dla Zatrudnienia nabierze rozpędu w nadchodzących miesiącach, zaś wiosną 2014 roku opublikowane zostaną okresowe wyniki prowadzonych działań. Projekt zakończy się prezentacją wyników finalnych na szczycie CSR Europe Enterprise 2020 w 2015 roku.
Łódzka Platforma Transferu Wiedzy
