Kariera w outsourcingu - Rekruter/Konsultant 360

Przeglądanie setek CV, nieśpieszny kontakt z wybranymi kandydatami i długie procesy selekcji kandydatów to pieśń przeszłości w pracy konsultanta 360 w firmie doradztwa personalnego. Dzisiejszy konsultant w firmie doradztwa personalnego nie jest rekruterem lecz Partnerem Biznesowym i Doradcą HR dla Zarządów i Top Managementu.

Potrafi zdiagnozować potrzeby kadrowe klientów, wskazać sposoby przyciągania talentów, negocjować w imieniu klienta, przy jednoczesnym zachowaniu interesów obu stron – klienta i kandydata. Profesjonalny Konsultant jest wyspecjalizowany w danej branży bądź kategorii stanowisk i posiada unikalne know how o rynku kandydatów i rynku pracy w danej dziedzinie. Analizuje rynek kandydatów oraz zmiany gospodarcze, zna kultury organizacyjne firm i kluczowe postacie w branży. Dzięki temu skutecznie znajduje kandydatów, często szukając w całej Polsce, bądź poza granicami, ale też opierając się na swoim doświadczeniu i wiedzy rekrutacyjnej umie przekonać klientów do modyfikacji opisu stanowiska bądź ofert składanych kandydatom, jeśli nie są zbieżne z potrzebami kandydatów i trendami na rynku. Taka postawa jest premiowana przez klientów długotrwałą współpracą i zaufaniem.

Reasumując, za co odpowiada konsultant 360?

• Rozszerza wiedzę o swojej specjalizacji, uczestniczy w spotkaniach branżowych, konferencjach, buduje pozycję eksperta w swojej specjalizacji.
• Buduje koszyk kandydatów i sieć relacji ze specjalistami, utrzymuje z nimi relacje.
• Poszukuje nowych możliwości biznesowych: buduje siatkę kontaktów z klientami, dociera do osób decyzyjnych, sprzedaje szeroki pakiet usług rekrutacyjnych, pracuje nad długofalowymi relacjami z klientami.
• Realizuje procesy rekrutacyjne, często we współpracy z działem sourcingu. Dba o pełne zrozumienie procesu rekrutacyjnego i wymagań przez współpracowników. Aktywnie wspiera bądź koordynuje proces rekrutacji.
• Bada kompetencje i referencje kandydatów i rekomenduje najlepszych.
• Monitoruje poziom satysfakcji klienta z zatrudnionego kandydata.

Niezbędne kwalifikacje

Na tym stanowisku doskonale sprawdzają się osoby o rozwiniętych umiejętnościach sprzedażowych, doświadczone we współpracy z korporacjami i firmami międzynarodowymi. Wcześniejsze doświadczenie w sprzedaży usług dla biznesu jest niezbędne. Konieczna jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego i szereg kompetencji miękkich: zorientowanie na klienta, otwartość na ludzi, umiejętność budowania relacji, asertywność, doskonała organizacja pracy, wytrwałość i gotowość do pracy w dynamicznym środowisku.

Wynagrodzenia mogą być zróżnicowane.
Wynagrodzenie podstawowe waha się pomiędzy
5 000 - 10 000 PLN brutto
Premie od realizacji budżetu: 10-20 %

Justyna Sławik Recruitment and Employer Branding Expert Randstad