Raporty

Kłamstwa w CV na polskim rynku pracy

1 524

Ogólnopolskie badanie ankietowe na temat kłamstw w CV kandydatów do pracy, przeprowadzone przez firmę IBBC Group, ujawniło bardzo niepokojące dane. Dotychczas na polskim rynku dostępne były wyłącznie dane statystyczne z krajów zachodnich, które nie odzwierciedlały realiów w naszym państwie. Po raz pierwszy udało się określić skalę zjawiska kłamstw oraz nieprawdziwych danych i oszustw zawieranych w CV. Okazało się, że rzeczywiście, badania z innych krajów różnią się od wyników z Polski. Problem ten jest znacznie większyniż dotychczas sądzono.

Kłamstwa w CV na polskim rynku pracy

Problem dotyczy wszystkich

Wyniki badania jednoznacznie wskazują, że kłamstwa w CV pojawiają się w niemal wszystkich branżach i zawodach– od przedstawicieli handlowych, przez administrację czy produkcję, aż po najbardziej sensytywną, branżę finansową. Aż 81% ankietowanych (osoby odpowiedzialne za rekrutację), stwierdziło, że spotkało się z kłamstwami w CV podczas swojej kariery zawodowej. Niestety w przypadku pozostałych 19% nie można stwierdzić czy rzeczywiście nigdy nie zostali wprowadzeni w błąd, czy może oszuści byli na tyle skuteczni, że nikt ich do tej pory nie wykrył. Kłamstwa dotyczą również wszystkich bez względu na skalę prowadzonej działalności, od małych i średnich przedsiębiorstw po międzynarodowe korporacje.

Kłamstwo, czyli ryzyko i straty finansowe

Największe ryzyko niesie za sobą zatrudnienie oszusta, któremu udało się przebrnąć przez rekrutację, a jego kłamstwa wyszły na jaw na początku współpracy lub po wielu latach. Z problemem tym spotkało się 28% ankietowanych. Sytuacja ta może generować ryzyko w postaci szeroko pojętych nadużyć wewnętrznych, braku zaufania i lojalności, a także nieuczciwego działania na rzecz konkurencji. Na szczęście większość przypadków nieprawidłowości ujrzało światło dzienne jeszcze w trakcie procesu rekrutacyjnego. Dzięki temu przedsiębiorstwa uniknęły strat finansowych, moralnych i uszczerbku na swojej reputacji. Część respondentów stwierdziła, że straty firmy z powodu przyjmowania do pracy osób nieuczciwych mogą przekroczyć nawet sto tysięcy złotych w skali roku. W większości przypadków są to jednak kwoty niże, związane głównie z potrzebą rozpoczęcia nowej rekrutacji.

Kłamstwa w CV na polskim rynku pracy

Leczyć czy zapobiegać?

Autorzy raportu sugerują przedsiębiorcom zapobieganie nieuczciwym praktykom kandydatów za pomocą rozsądnych i wnikliwych weryfikacji. Niezależnie od tego czy czynności te outsourcuje się do podmiotów zewnętrznych, wyspecjalizowanych w usłudze background screening, czy też przeprowadza się je wewnątrz firmy, istotne jest to, aby temat oszustw nie był bagatelizowany. Leczenie szkód wyrządzonych przez nieuczciwego pracownika jest długotrwałe, a niekiedy nawet niemożliwe oraz trudne do oszacowania, a kwestii takich jak: przyjazne podejścia do klienta, uczciwość czy sumienność w wykonywaniu swoich obowiązków, nie da się przeliczyć na złotówki. Z racji, że raport skupia się wyłącznie na kłamstwach i nieuczciwych kandydatach, należy dodać, że przeciwdziałanie ich praktykom zaowocuje przede wszystkim lepszą rekrutacją i docenieniem osób rzetelnych i uczciwych, które obecnie często przegrywają rywalizację, z tymi którzy okłamują pracodawców.

IBBC Group