Raporty

Poznajmy prawdę o polskim HR

981

 

Do 4 lutego przedłużono III edycję badania Analityki HR w Polsce! LMC Polska, nasz klubowicz, jest partnerem tego badania. Wypełnijcie ankietę i poznajmy, z czym mierzą się działy HR w roku 2022!

Badanie, mierzenie, przyglądanie się liczbom na różnych etapach procesów w HR – to od kilku lat zajęcie Anny Morawiec Bartosik i Kingi Makowskiej z HRrebels, które są twórczyniami ogólnopolskiego badania. Wychodzą z założenia, że jak nie wiesz, nie umiesz czegoś zmierzyć, zbadać, to nie wiesz, czy dobrze wykonujesz zadanie. Czy na pewno odpowiednio dużo środków i czasu wymaga ten obszar w zarządzaniu kadrami? Czy może warto to zmienić?

– Badamy i procesy, i obszary HR – to dość unikalna konstrukcja na polskim rynku i chyba na światowym. Nie zetknęłam się do tej pory z podobnym badaniem – mówi Anna Morawiec-Bartosik.

W III edycji, oprócz wielu wskaźników, sprawdzane jest też to czy firmy budują strategię wynagradzania na wiarygodnych danych.

– Liczyć i sprawdzać warto absolutnie wszystko w HR, ale można też zacząć od kilku wskaźników: ile dobrych CV przychodzi na ogłoszenie o pracę; ile muszę wydać pieniędzy i w jakich kanałach, by namówić do złożenia aplikacji; ile pracy może zaoszczędzić rekruter, gdy używa nowoczesnych narzędzi wspierających jego zawód – mówi Rafał Glogier-Osiński, Country Manager LMC Polska. I dodaje, że nad każdym wynikiem warto się zastanowić i zmieniać tak, by praca w HR była coraz bardziej efektywna.

Twórczynie badania Analityki HR przyznają, że to nie jest badanie dla każdego. Badanie warto wykonać, gdy firma jest świadoma, co chce sprawdzić, i wie, że z badania skorzysta. Weźmie je pod uwagę tworząc np. plan szkoleń i siatkę płac lub planując inne procesy z zakresu HR.

– W firmach, które nie chcą mierzyć efektywności swoich działań, a rolę HR traktują w okrojony sposób – na większość pytań padnie odpowiedź „nie wiem". W zespołach, które nie mają strategii ani danych, za to toną pod nawałem obowiązków – nikt raczej nie poświęci 30 minut na badanie. Zdajemy sobie sprawę, że rozmowa o analityce HR nadal jest nowością, i doceniamy KAŻDĄ FIRMĘ która podejdzie do badania – bez względu na to, czy w zespole ma Analityków HR, czy „kogoś od Excela" – mówią Anna Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels.

Tym, którym chce się zmierzyć z danymi, podpowiadamy, że warto. Organizatorzy badania i partnerzy przewidzieli także nagrody do wylosowania wśród firm, które zdecydują się na wypełnienie ankiety. Warto, to zrobić tym bardziej, że w tym roku są dodane nowe obszary.

– Dodaliśmy sekcje z obszarów, które jeszcze nigdy nie były mierzone na taką skalę: L&D, EX, narzędzi HRtech. Rozbiliśmy działania zespołów HR na atomy, żeby jak najlepiej wychwycić co decyduje o ich efektywności. Badamy ponad 50 wskaźników HR – mówi Kinga Makowska. Każdy, kto weźmie udział w badaniu – otrzyma bezpłatnie raport już w lutym.

Zapraszamy: www.policzHR.pl