Praca w biurze na początku kariery, potem zdalnie lub hybrydowo

Opublikowano wyniki jednego z największych badań sytuacji zawodowej wśród specjalistów ds. finansów i rachunkowości w Europie. Pokazuje on trwające do dziś zmiany na rynku pracy po pandemii, a także szersze spojrzenie na samopoczucie i ambicje pracowników.

Jedną z największych zmian w sektorze finansowym jest popularyzacja pracy zdalnej. Jednie 31 proc. wszystkich biorących w badaniu respondentów pracuje na stałe w biurach. W pełni zdalnie zatrudnionych jest 13 proc., a 56 proc. pracuje w trybie hybrydowym. Co ciekawe, to młodsi pracownicy, poniżej 25 roku życia tzn. Generacja Z są najbardziej skłoni do pracy stacjonarnej. Pracę w tym trybie podejmuje, aż 64 proc. osób w tej grupie wiekowej.

- Z punktu widzenia organizacji kluczowe będzie takie opracowanie strategii, aby zatrzymać doświadczonych pracowników, jak i przyciągnąć dopiero wchodzące na rynek pracy osoby. Rozwiązaniem, które wydaje sprawdzać się najlepiej jest zapewnienie możliwie jak największej elastyczności w wyborze formy pracy, ale także możliwości kształcenia i poszerzania swoich kompetencji. Wielu finansistów szuka dodatkowych możliwości rozwoju np. dzięki rozwijaniu kompetencji związanych z ESG i zrównoważonym zarządzaniem organizacja – mówi Agnieszka Jarosz, Head of ACCA Northern and Eastern Europe.

Raport ujawnił także obawy, które powtarzają się wśród polskich specjalistów. Największą z nich jest strach przed wpływem jaki na zarobki ma i będzie miała inflacja (54 proc. badanych) oraz wiążący się z tym spadek możliwości zatrudnienia lub utrata pracy (33 proc.).

- Mimo oczywistych obaw, które w naturalny sposób pojawiają się w czasie niepewności społecznej związanej z inflacją – nie mamy powodów do niepokoju. Obecnie mamy do czynienia z rynkiem kandydata. Dzięki wsparciu, jakie ACCA zapewnia firmom i kandydatom w branży, zauważamy, że zapotrzebowanie na specjalistów na różnych poziomach kariery stale rośnie. Co więcej, obserwujemy, że poza ofertami pracy w Polsce pojawiają się również międzynarodowe możliwości zatrudnienia. – dodaje Przemek Olszewski, Business Development Manager, ACCA Northern & Eastern Europe

Coraz bardziej widocznym wyzwaniem jest zdrowie psychiczne i ryzyko wypalenia zawodowego. Ponad połowa respondentów (57 proc.) odczuwa presję związaną z pracą, a aż 77 proc. zmaga się z utrzymaniem odpowiedniej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Co drugi respondent wskazał, że chciałby otrzymać więcej wsparcia od swojej organizacji w zarządzaniu zdrowiem psychicznym, podczas gdy 39 proc. twierdzi, że zdrowie psychiczne pracowników nie jest priorytetem dla ich organizacji. Poprawa tych parametrów będzie teraz szczególnie istotna dla pracodawców.

Zapraszamy do zapoznania się z pełnym raportem.