Purpurowy Informator - Nowoczesna i antydyskryminacyjna polityka płacowa
Z przyjemnością prezentujemy kolejną odsłonę „Purpurowego Informatora” – cyklu analiz, w którym omawiamy istotne i aktualne zagadnienia dla przedsiębiorców. W bieżącym opracowaniu przybliżamy kluczowe zagadnienia związane z kształtowaniem polityki płacowej. Swoją wiedzą, doświadczeniem i spostrzeżeniami dzielą się eksperci ds. rekrutacji oraz kadr Grant Thornton, a dopełnieniem całości jest komentarz Moniki Smulewicz – ekspertki prawa pracy, liderki skutecznie zarządzającej setkami pracowników zarówno w stacjonarnych, jak i rozproszonych zespołach.
Jak odpowiedzieć na bieżące potrzeby pracowników i przygotować się do wdrożenia unijnej dyrektywy dot. równości wynagrodzeń?
Niniejszy informator stanowi pierwszą z dwóch części publikacji poświęconych polityce wynagradzania. Odpowiadamy w nim m.in. na poniższe pytania:
1. Jakie nowe obowiązki już wkrótce będą ciążyły na pracodawcach w związku ze zmianami regulacyjnymi szykowanymi przez Komisję Europejską w zakresie antydyskryminacyjnej polityki płacowej?
2. Jakie są aktualne trendy w systemach wynagradzania pracowników?
3. Jakie są założenia koncepcji holistycznego podejścia do polityki płacowej Total Rewards?
W drugiej części informatora, która swoją premiere będzie miała w maju przyjrzymy się przede wszystkim temu, co powinien zawierać dobrze skonstruowany regulamin wynagradzania, jak dokonać wartościowania stanowisk pracy oraz jak zbudować lub zaktualizować siatkę płac.
