Purpurowy Informator - Zmiany kadrowo-płacowe 2021/2022
Nowa rzeczywistość prawno-podatkowa, której przyjdzie nam stawić czoła od 1 stycznia 2022 roku, nie rozpieszcza. Bodaj największym wyzwaniem – zarówno dla ekspertów z zakresu kadr i płac oraz księgowości, jak i dla przedsiębiorców – są zmiany wynikające z Polskiego Ładu.
Choć na pierwszy rzut część tej rewolucji podatkowej – na przykład w zakresie kalkulacji wynagrodzeń – może sprawiać wrażenie neutralnej podatkowo, bądź atrakcyjnej, to po wgłębieniu się w szczegóły okazuje się, że mnożą się pytania, a w określonych przypadkach także istotne ryzyka. Niestety Polski Ład, stworzony w tempie niesprzyjającym uniknięciu błędów, jest obecnie poprawiany innymi ustawami w określonych zakresach, na przykład Tarczą antyinflacyjną. Nie wiadomo, co jeszcze nasz ustawodawca wymyśli, ale wnioskując z wcześniejszych doświadczeń należy się spodziewać, że wątpliwości będą się mnożyły.
Opracowanie, które dziś przekazujemy na Państwa ręce pozwala zorientować się w bieżących zagadnieniach i obszarach, z którymi wszyscy będziemy się mierzyć w 2022 roku. Zwraca także uwagę na makrotrendy, które będą kształtowały rynek pracy.
Niniejszy informator podzieliliśmy na następujących 5 części:
Przepisy wprowadzone w 2021 roku
- Covidowe rozwiązania
- Konieczność zgłaszania umów o dzieło do ZUS
- Kod zawodu
- Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawie wypadkowej
- Szersze uprawnienia ZUS
- Wejście w życie tzw. dyrektywy o sygnalistach
Uchwalone i wchodzące w życie od 2022 roku
- Kluczowe zmiany wynikające z Polskiego Ładu
- Wzrost płacy minimalnej i skutki dla stawek i wskaźników od 2022
- Wzrost składek ZUS
- Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych
- Zatrudnienia na czarno
- Wypalenie zawodowe chorobą zawodową
Projektowane z datą obowiązywania założoną na 2022 rok
- Ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców
- Kontrola trzeźwości w pracy
- Rozszerzona definicja pracownika
- Ważne zmiany w urlopach rodzicielskich
Projektowane bez dokładnej daty wejścia w życie
- Praca zdalna w Kodeksie pracy
- Umowa cywilnoprawna przekształcona w umowę o pracę decyzją administracyjną PIP
Trendy 2022
- Work revolution – elastyczne zespoły przyszłością pracy
- Strategia demograficzna 2040
Serdecznie zapraszamy do lektury!
