Raport płacowy Cpl - CEE Salary Guide 2024
Firma Cpl, globalny dostawca innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych oraz ekspert w pozyskiwaniu i rozwoju talentów, właśnie udostępniła najnowszą wersję raportu płacowego „CEE Salary Guide 2024”.
Dokument przedstawia najnowsze trendy i wyzwania jakie stoją przed rynkiem pracy w 5 krajach regionu Europy Środkowo-Wschodniej: Polsce, Czechach, Bułgarii, Słowacji i Węgrzech. Firma prezentuje także obszerne zestawienie wynagrodzeń z branż: IT, SSC/BPO, finansowej, handlowej, logistycznej i marketingowej.
Przedziały wynagrodzeń prezentowane w 4 edycji raportu Cpl „CEE Salary Guide 2024” zostały opracowane na podstawie danych pochodzących z procesów rekrutacyjnych realizowanych przez firmę Cpl na terenie Polski, Czech, Bułgarii, Słowacji oraz Węgier. Zawarte w dokumencie stawki płac stanową średnie miesięczne wynagrodzenia brutto (dla Polski, Czech, Słowacji i Węgier) oraz średnie miesięczne wynagrodzenia netto (dla Bułgarii) na umowę o pracę oferowane kandydatom w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Cpl Poland i nie obejmują dodatkowych świadczeń oferowanych pracownikom.
Branża IT zwalnia tempo wzrostu
W obliczu trudnej sytuacji makroekonomicznej branża IT widocznie zwolniła tempo wzrostu i znajduje się w fazie transformacji. Fala zwolnień w 2023 r. wyraźnie dotknęła ten sektor i efekty tego odczujemy jeszcze w 2024 roku. Mimo to popyt na specjalistów IT na rynku pozostaje - choć nie jest tak duży i dynamiczny jak wyglądało to w latach poprzednich. Firmy IT stanęły przed szeregiem wyzwań i trudnych decyzji. Niektórzy zmuszeni byli dokonać trudnych wyborów, w postaci zwolnień i redukcji etatów, zamrażania pensji, inni przyjęli ostrożne podejście, stawiając na pierwszym miejscu powolny, ale stały wzrost w niepewnych czasach.
Wysokość zarobków specjalistów IT uzależniona jest przede wszystkim od doświadczenia i zajmowanego stanowiska, ale nie bez znaczenia pozostaje obszar specjalizacji – różnice wynoszą nawet kilkadziesiąt tysięcy. Eksperci Cpl szacują, że zarobki w branży IT pozostaną w większości specjalizacji na tym samym poziomie, a podwyżki będą dotyczyły jedynie wąskiego grona najbardziej poszukiwanych specjalizacji i nie będą tak spektakularne jak w latach poprzednich. Aktualne stawki w branży IT w Polsce, Czechach, Bułgarii, Słowacji i Węgrzech:
- Software Developer C/C++
Polska śr. 15 000 zł brutto
Czechy śr. 15 703 zł brutto (90 000 CZK)
Słowacja śr. 11 239 zł brutto (2 600 EUR)
Węgry śr. 14 014 zł brutto (1 240 000 HUF)
Bułgaria śr. 14 401 zł netto (6 500 BGN)
- Software Developer Java
Polska śr. 18 500 zł brutto
Czechy śr. 17 703 zł brutto (90 000 CZK)
Słowacja śr. 12 535 zł brutto (2 900 EUR)
Węgry śr. 12 121 zł brutto (1 072 500 HUF)
Bułgaria śr. 15 155 zł netto (6 850 BGN)
- Data Scientist
Polska śr. 23 500 zł brutto
Czechy śr. 17 448 zł brutto (100 000 CZK)
Słowacja śr. 14 912 zł brutto (3450 EUR)
Węgry śr. 10 002 zł brutto (885 000 HUF)
- Business Intelligence Developer
Polska śr. 16 000 zł brutto
Czechy śr. 13 087 zł brutto (75 000 CZK)
Słowacja śr. 10 458 zł brutto (2400 EUR),
Węgry śr. 12 523 zł brutto (1 108 000 HUF)
Przytoczone wyżej dane to jedynie mała część statystyk przedstawionych w raporcie firmy Cpl „CEE Salary Guide 2024”. Wyniki przeprowadzonego badania, wraz z opiniami ekspertów i prognozami na 2024 rok dostępne są na CEE Salary Guide 2024 (cpl.com)
Elastyczność i stabilizacja
Gdy przyglądamy się trendom rynkowym w Polsce, Czechach, Bułgarii, Węgrzech i Słowacji, konkurowanie o wykwalifikowanych specjalistów w dalszym ciągu stanowi wyzwanie dla organizacji, nawet jeśli niektóre firmy przyjmują dość wyważone podejście do zatrudniania, monitorując jednocześnie obecne otoczenie gospodarcze. Kandydaci biorący udział w procesach rekrutacyjnych, zwracają uwagę przede wszystkim na: elastyczny model pracy (zdalnie i/lub hybrydowo), konkurencyjne wynagrodzenie dostosowane do szybko zmieniającego się rynku, możliwość wyboru formy zatrudnienia (umowa o pracę lub B2B), sprawność procesów rekrutacyjnych, oraz oferowane wsparcie w zakresie podnoszenia kwalifikacji i możliwości udziału w szkoleniach.
Coraz częściej jesteśmy świadkami wpływu czynników ekonomicznych na kulturę pracy. Proces ten objawia się wzrostem oczekiwań kandydatów wobec przyszłych pracodawców w kwestiach związanych z work-life balance. Oczekiwanie, że pracodawcy będą respektować preferencje pracowników w tym zakresie, jest już szeroko artykułowane przez kandydatów chcących zmienić pracę i często jest powodem zmiany pracy lub odrzucenia nowej oferty – mówi Claudia Ciocca, CEE Director w Cpl
Organizacje, które odnoszą największe sukcesy w pozyskiwaniu talentów, to też te, które, poza tym, że odpowiadają na pojawiające się coraz to nowe potrzeby kandydatów, zapewniają stabilizację, oraz strategicznie wykorzystują elastyczne rozwiązania współpracy w niepewnych czasach - kontraktowe lub zlecane na zewnątrz do pełnienia kluczowych stanowisk i projektów. Dobrym przykładem są tutaj pracownicy IT w krajach regionu CEE, którzy coraz częściej jako preferowaną formę zatrudnienia wybierają kontrakt B2B. To trend, który zauważamy we wszystkich 5-ciu analizowanych przez nas krajach. Choć różnią się one poziomem zaangażowania kandydatów i pracodawców do tej formy współpracy to łączy ich wspólny mianownik w postaci korzyści płynących z tej formy zatrudnienia.
Trzecia siła na rynku pracy
Już w roku 2023 wiedzieliśmy, że sztuczna inteligencja podbiła rynek pracy i że pozostanie z nami na dłużej. W 2024 będziemy obserwować powstawanie nowych obszarów pracy, w tym stanowiska i umiejętności związane ze sztuką inteligencja.
W Cpl obserwujemy pojawiające się na rynku trendy związane z większym zapotrzebowaniem na specjalistów IT z obszaru Machine Learning Engineer, Data Scientist, AI Architect, AI Researcher, AI Engineer, Inżynier DevOps związany z AI. Z kolei sektor SSC/BPO, już po części korzystał z rozwiązań opartych na AI, w ramach automatyzacji najprostszych prac związanych z obsługą klienta etc. Jednak w kolejnych latach dojdzie do zrewolucjonizowania tej branży, a co za tym idzie likwidacji części stanowisk, zastąpienia ich przez AI i powstania zupełnie nowych ról w organizacji, mówi Katarzyna Piotrowska, Country Manager w Cpl Poland.
Transformacja to słowo klucz dla kandydatów i pracodawców w tej dekadzie. Zmiany, które w poprzednich latach trwały całe pokolenia dziś odbywają się wiele szybciej. Kluczem do sukcesu każdej organizacji w erze AI będzie odnaleźć swoje miejsce i dobrze rozpoznać potrzeby swoje jak i klientów, aby przeprowadzić organizację przez transformację. Pracodawcy powinni zapewnić pracownikom możliwość nabywania nowych umiejętności lub nawet przekwalifikowania się tak szybko, jak to możliwe zwiększając w ten sposób konkurencyjność przedsiębiorstwa na rynku pracy.
