Raport radości
Radość w pracy to temat, który od coraz śmielej przebija się do świadomości pracodawców na całym świecie. Czy pracodawcy powinni zająć się nim na poważnie? Na ile jest to temat ważny również dla pracowników? Na to pytanie odpowiedzieli profesjonaliści i studenci z 12 krajów, którzy wzięli udział w badaniu Fun at Work 2019.
Badanie Fun at Work 2019 zostało przeprowadzone wiosną 2019 r. na zlecenie firmy AmRest, w której radość jest jedną ze składowych kultury organizacyjnej. Część polska badania została przeprowadzona przez HRM Institute. Międzynarodowa część badania została przeprowadzona przez Universum Global w 11 krajach: Bułgarii, Chinach, Chorwacji, Czechach, Francji, Hiszpanii, Niemczech, Rosji, Rumunii, Serbii i na Węgrzech. We wszystkich krajach w badaniu wzięli udział profesjonaliści oraz studenci, którzy podzielili się m.in. opiniami na temat radości w pracy, atrybutów pracodawcy, które są dla nich istotne, oraz tego, jak postrzegają swoje miejsca pracy i siebie w miejscu pracy. Wyniki badania zostały zaprezentowane w raporcie „Międzynarodowy krajobraz radości w pracy 2019”.
Radość jest wpisana w DNA AmRest – mówi Katarzyna Zadrożna, Culture & Communication Global Lead, inicjatorka badania – dlatego staramy się aktywnie przekonywać inne organizacje, że szczęście w pracy ma znaczenie. Cieszę się, że już po raz drugi wspólnie z HRM Institute przeprowadziliśmy badanie „Radość w pracy”, a dzięki współpracy z Universum Global wyszliśmy poza granice Polski i sprawdziliśmy międzynarodowy krajobraz radości w pracy. Wyniki badania jasno pokazują, że szczęście w pracy przestaje być mrzonką i przekłada się m.in. na zaangażowanie pracowników, większą efektywność, wyższy poziom energii, kreatywność, jakość relacji ze współpracownikami.
W większości krajów, w których przeprowadzone było badanie, ankietowani deklarują, że gdyby praca przestała im dawać radość, szukali by innej. A to oznacza, że pracodawcy chcący przyciągać dobrych kandydatów i zatrzymywać dobrych pracowników w firmie muszą dbać o radość w pracy. Zwłaszcza, że jest ona ważna aż dla 94% respondentów. Poczucie szczęścia w pracy to korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Warto też zwrócić uwagę na inny aspekt pracy, jakim jest efektywność. Coraz więcej badań potwierdza, że żaden pracownik nie jest w pracy efektywny przez całe 8 h dziennie. Okazuje się, że radość w pracy, oferowana w różnych formach przez pracodawcę, zwiększa naszą efektywność. Paradoksalnie niby pracujemy mniej, poświęcając część czasu na zabawę, a jednak pracodawca otrzymuje więcej, podkreśla Anna Macnar, CEO w HRM Institute.
Jakie korzyści pracodawcom i pracownikom przynosi radość w pracy? Przede wszystkim może poprawić relacje międzyludzkie i pracę zespołową (opinia 96% ankietowanych) oraz zmniejszyć stres i napięcia (94%). Dodaje także energii w pracy (92% wskazań), zwiększa efektywność (96%) i kreatywność (86% wskazań). Ankietowani uważają także, że pracownicy o zdrowym poczuciu humoru dobrze współpracują z innymi (89%). Korzyści dla pracowników są jednocześnie korzyściami dla pracodawców. Pracownik zadowolony, mający energię do pracy, zrelaksowany, bardziej efektywny i kreatywny, to skarb nie do przecenienia.
Raport „Międzynarodowy krajobraz radości w pracy 2019” dostępny jest na stronie www.funatwork.pl.
HRM Institute
