Ruszyła V edycja globalnego badania Deloitte na temat trendów w zarządzaniu kapitałem ludzkim

Rozpoczęła się V edycja corocznego, globalnego badania Deloitte na temat trendów w zarządzaniu kapitałem ludzkim. W badaniu mogą wziąć udział członkowie zarządów, dyrektorzy i szefowie działów personalnych przedsiębiorstw z całego świata. Podzielą się swoimi spostrzeżeniami na temat działań dotyczących talentów, przywództwa i zarządzania. Wnioski pozwolą określić najważniejsze strategie i trendy w HR w perspektywie 2017 roku i kolejnych lat. Badanie prowadzone jest we współpracy z jedną z wiodących firm branży doradztwa personalnego Randstad.

Badanie pozwoli przeanalizować znaczenie dwunastu trendów określonych przez globalną grupę ekspertów oraz gotowość firm, by stawić czoła wyzwaniom, które są z nimi związane.

– Raport o trendach w HR cieszy się bardzo dużym zainteresowaniem profesjonalistów z branży, z uwagi na jego wszechstronność, kompleksowe podejście oraz unikalną wiedzę, którą dzielą się podczas wypełniania ankiet kluczowi menażerowie odpowiedzialni za zarządzanie talentami z całego świata. Udział ekspertów z Polski ma w naszym badaniu ogromne znaczenie, szczególnie w tym roku, między innymi dlatego, że odnotowujemy rekordowo niski poziom bezrobocia i mamy już w naszym kraju rynek pracownika – mówi Michał Olbrychowski, Dyrektor, Communications Consulting CE.

Uczestnicy badania otrzymają bezpłatną wersję raportu oraz zaproszenie do udziału w specjalnym webcaście, który będzie poświęcony analizie uzyskanych wyników.

Zgodnie z polityką firmy Deloitte, wszystkie odpowiedzi będą miały charakter ściśle poufny i nie pozwolą na bezpośrednią identyfikację respondenta ani reprezentowanej przez niego firmy. Wypełnienie ankiety nie powinno zająć więcej niż 15 - 20 minut.

– Dzięki naszym doświadczeniom wiemy, jak ważna dla osób zarządzających obszarem HR jest rzetelna wiedza o trendach na rynku pracy. Uzyskiwanie wglądu w szerszy kontekst rynku nabiera szczególnego znaczenia w sytuacji zmieniającej się rzeczywistości biznesowej. W coraz trudniejszym z perspektywy pozyskania i utrzymania najlepszych pracowników rynku pracy, działy HR stają się strategicznymi partnerami dla zarządów. Dlatego kompleksowość tego projektu i możliwość porównania trendów światowych do lokalnych ma unikalną, trudną do przecenienia wartość zarówno dla uczestników, jak i późniejszych odbiorców badania – mówi Michał Tarnowski, Menedżer Regionalny Randstad Professionals.

Zachęcamy do wypełnienia ankiety, która jest dostępna na stronie: https://login.qualtrics.com/SE/?SID=SV_0eJzspRQcN9dTaB&Q_JFE=0&Preview=Survey