Warta 1 bilion dolarów branża Facility Management desperacko potrzebuje napływu świeżej krwi
„Podnoszenie poprzeczki: Od operacyjnej doskonałości do strategicznego oddziaływania FM”
Warta 1 bilion dolarów branża “desperacko potrzebuje napływu świeżej krwi”
- Ścieżki kariery w FM przechodzą ‘znaczącą zmianę’
- Branża musi ‘zmienić wizerunek’ i skoncentrować się na strategicznym wpływie FM
- RICS i IFMA połączyły siły aby wzmocnić wizerunek branży i przyciągnąć do niej nowe talenty
Globalna branża facility management stoi przed wyzwaniem krytycznego niedoboru profesjonalistów, wynika z najnowszego wspólnego raportu IFMA i RICS. Zgodnie z rekomendacjami obu organizacji konieczne są natychmiastowe działania w kierunku przyciągnięcia do branży nowych talentów.
Według trzeciej już edycji raportu „Podnoszenie poprzeczki” – która powstała w oparciu o wyniki ankiety przeprowadzonej pośród ponad 2,5 tys. facility menedżerów na świecie – branża FM, w której średnia wieku pracowników to aktualnie 50.9 lat* - musi dokonać zmiany dotychczasowego wizerunku „Kopciuszka” i przyciągnąć do siebie nowe talenty o zróżnicowanej specjalizacji.
W raporcie zidentyfikowano również potrzebę zwiększonej koncentracji na strategicznym wpływie facility management oraz wzmożonego wysiłku na rzecz podkreślenia korzyści, jakich mogą dostarczyć profesjonaliści branży w miejscu pracy, korzystającym z niego ludziom i organizacjom.
Jak powiedział rzecznik prasowy RICS, Paul Bagust: “W przeszłości facility management postrzegany był jak zawód Kopciuszka, co tłumaczy dzisiejsze problemy z przyciągnięciem do branży i zatrzymaniem w niej nowych pracowników, którzy zastąpią już kończących karierę. Podejmując wyzwanie zmiany dotychczasowego wizerunku musimy przyjąć bardziej strategiczne podejście do FM i wypróbować nowe ścieżki rozwoju, które zaprowadzą nas do zwiększenia produktywności w miejscu pracy i podkreślenia żywotnej roli, jaką odgrywają w nim profesjonaliści FM. “Wobec zmieniającego się stylu pracy na skutek postępu cyfryzacji, FM potrzebuje nowych umiejętności opartych na współpracy i budowaniu relacji interpersonalnych. Nasza innowacyjna współpraca z IFMĄ jest ekscytującym krokiem w kierunku pobudzenia i rozwoju tych umiejętności. Pracując wspólnie nad standaryzacją sposobów pracy i obowiązujących na świecie norm, pragniemy zjednoczyć społeczność dynamicznej i szybko rozwijającej się branży FM wokół wspólnego celu i zapewnić, że zajmuje idealną pozycję ku temu, by przyciągnąć do siebie zróżnicowany wachlarz nowych talentów i wykorzystać roztaczające się przed nią możliwości”.
Tony Keane, Prezydent i CEO IFMA dodaje: “To jest bardzo wartościowy raport, który dostarcza empirycznej podstawy dla tego, co wielu profesjonalistów FM powtarza od lat. Powinien służyć jako wezwanie do działania dla globalnej branży FM. “Dzięki współpracy z RICS, kluczowi globalni liderzy sektora FM zyskują dostęp do platformy, która umożliwi im przyciągnięcie nowych talentów do branży zarządzania pracownikami FM. Wspierając uniwersalne standardy i praktyki oraz promując większe uznanie dla strategicznego wpływu facility management i zarządzania pracownikami w sektorze, pragniemy pobudzić rozwój najwyższej jakości usługi profesjonalistów FM dedykowanych środowisku budowlanemu, prowadząc do przeobrażenia miejsc pracy i funkcjonujących w nich ludzi”.
Zapoznaj się z podsumowanie raportu: “Raising the Bar”
RICS
