Cyfrowe kompetencje, jak je nabyć?

Każdego roku świat obiegają informację o rosnącym zapotrzebowaniu na specjalistów branży IT, każdego dnia media donoszą o coraz większych szansach i możliwościach nowych technologii oraz o stale poszerzającej się skali ich wykorzystania. W myśl nieustannego progresu branża IT nie tylko chłonie, ale także sama kształci specjalistów i użytkowników, czego przykładem jest Capgemini, które kieruje bezpłatne platformy szkoleniowe dla przyszłych programistów i osób pragnących odnaleźć się w coraz bardziej cyfrowej przestrzeni.

Business Centre Club z początkiem maja 2020 r. opublikowało listę zawodów, których pracownicy mogą czuć się bezpiecznie na rynku pracy. Jednym z wyszczególnionych w zestawieniu jest zawód informatyka, co oznacza, że globalny kryzys gospodarczy wywołany pandemią koronawirusa nie zagroził rozwojowi branży IT, a wręcz w wielu aspektach nawet zwiększył zapotrzebowanie na specjalistów w tym zakresie. Szacuje się, że na całym świecie brakuje obecnie około 1 miliona programistów, a branża obejmuje także fachowców w innych zakresach np. testerów.

Branża IT jest niezwykle chłonna. Prężnie się rozwija, co przekłada się na duże zapotrzebowanie na specjalistów. Deficyt w środowisku dostrzegają przede wszystkim pracodawcy, którzy oferują bardzo preferencyjne warunki pracy, duże możliwości rozwoju, ale również pełną ścieżkę edukacyjną w zakresie określonej specjalizacji – mówi Tomasz Cieślar, manager w dziale Cloud Infrastructure Services w Capgemini Polska.

Kompetencje cyfrowe coraz bardziej niezbędne

W ramach programu „Inwestujemy w dobre pomysły” Capgemini przygotowało szkolenia IT dla dziewcząt ze szkół średnich w ramach projektu ITGrA, szkolenia dla seniorów w ramach projektu „Wirtualne okno na świat”, a także bezpłatne platformy szkoleniowe z kursami IT – Cyber Plac i Młodzi Programiści. Szkolenia te są tworzone i udostępnione przez wolontariuszy, pasjonatów i ekspertów programowania, którzy w wolnym czasie nagrywają je z myślą o dzieciach, młodzieży, dorosłych, w tym także o seniorach, dzieląc się wiedzą i umiejętnościami cyfrowymi.
Takie działania są tym ważniejsze, im większy postęp cyfryzacji społeczeństwa. Choć w znaczniej większości w Polsce (86,7 proc.) gospodarstwa domowe mają dostęp do internetu, to wciąż wiele osób, zwłaszcza w starszym wieku, nie posiada kompetencji cyfrowych. Co istotne, coraz więcej instytucji, w tym także państwowych, przenosi swoje działania do online. Trend ten nasilił się m.in. w ciągu kilku ostatnich miesięcy, gdzie pandemia znacznie ograniczyła bezpośrednie kontakty. Więc aby móc umożliwić jak największej grupie osób dostęp do takich placówek, konieczne jest poszerzanie zakresu edukacji w kwestii umiejętności cyfrowych.

Obie platformy – „Cyber Plac” i „Młodzi Programiści” – powstały w 2020 r., aby umożliwić w pełni bezpłatne szkolenia z zakresu IT. Umieściliśmy tam ciekawe materiały, z których użytkownicy mogą korzystać w wybranym przez siebie czasie, w odpowiednim tempie i bez ograniczeń, doszkalając się i szlifując swoje kompetencje cyfrowe, które mogą stać się solidnymi podstawami do rozwoju specjalizacji w tej dziedzinie – mówi Magdalena Rucińska, liderka programu „Cyber Plac”.

Cyber Plac dla wszystkich grup wiekowych

Projekt Cyber Plac to nielimitowany dostęp do wirtualnych kursów, artykułów eksperckich i warsztatów online. W ramach tej platformy Capgemini oferuje zróżnicowany poziom i tematykę kształcenia – od kursów uczących podstaw obsługi komputera, poprzez naukę języków programowania, aż po bardziej specjalistyczne szkolenia z zakresu technologii IT.
W obrębie platformy znajdują się poszczególne kategorie:

• e-Akademia, która obejmuje szereg przejrzystych i prostych lekcji na temat programowania i nowych technologii (sztuczna inteligencja, boty, programowanie dla nieprogramistów), stworzonych z myślą o młodzieży i dorosłych.
• e-Junior, w ramach którego Capgemini oferuje trzy kursy i naukę ogólnych zasad programowania dla dzieci i młodzieży.
• e-Senior, czyli szkolenia skierowane są szczególnie do osób starszych, które nie miały do tej pory styczności z komputerem. Są one realizowane we współpracy z projektem „Wirtualne okno na świat.”
• e-Kobieta, która powstała z myślą o paniach, które mogą zacząć naukę w dowolnym momencie i kontynuować w najlepszym dla siebie czasie. Szkolenia uczą od podstaw komputera, programowania i poszerzają wiedzę o nowych technologiach.

„Młodzi Programiści” dla dzieci i młodzieży

Celem projektu Młodzi Programiści jest wspieranie głównie młodych talentów oraz dzieci i młodzieży w trudnej sytuacji, umożliwiając jak najlepszy start w świecie IT, poprzez gwarancję równego dostępu do wiedzy. Projekt ten został zorganizowany we współpracy z firmą Fabryka Naukowców.

W ramach programu „Młodzi Programiści” Capgemini przygotowało ponad 2000 licencji na kurs programowania online w trzech językach: Scratch, Python i Roblox. Szkolenie jest dostosowane poziomem trudności do osób w wieku 8-18 lat, oraz zależne od dotychczas zdobytych umiejętności. Co istotne, użytkownicy mają zapewniony dożywotni dostęp do platformy, dzięki czemu w każdej chwili mogą wrócić do zasobów. Zwieńczeniem ukończenia kursu jest certyfikat – tłumaczy Adam Konieczny lider programu „Młodzi Programiści.”

Połączeni w sieci

Innym z projektów, który realizuje Capgemini w ramach podnoszenia kompetencji cyfrowych społeczeństwa jest „Połączeni w sieci”. W zakresie tego programu prowadzone są bezpłatne szkolenia i techniczna pomoc dla nauczycieli szkół i placówek oświatowych we wdrożeniu Microsoft Office 365 Education. Narzędzia te mają za zadanie wspierać edukację zdalną, zwłaszcza w okresie pandemii, umożliwiać bliższy kontakt pracowników placówek oświatowych i uczniów w formie online.
Poszukiwanie zdań jest podnoszące się wśród francuskiego popularyzatora, poprzez udostępnienie dostępu do edukacji, oraz przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu. Dla wszystkich zainteresowanych dołączeniem do „Cyber ​​Plac” lub „Młodzi Programiści” wciąż jest otwarta możliwość rejestracji i dołączenia do kursów. Szczegóły dostępne na stronach poszczególnych projektów.

Capgemini