ABSL apeluje o zwiększenie elastyczności Kodeksu pracy
W tym celu, ABSL prowadzi rozmowy z przedstawicielami Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej oraz Posłami do Sejmu RP. Związek stara się, aby w nowelizowanym Kodeksie rozszerzono katalog prac dopuszczonych w niedzielę i święta o tzw. usługi transgraniczne (czyli wykonywane ze względu na inny niż w Polsce tydzień pracy, albo inny niż polski kalendarz świąt i dni wolnych). Przedstawiciele Związku starają się również, aby resort zmienił zasady rekompensowania pracy w dni wolne.
Klienci centrów outsourcingowych działających w Polsce to z reguły międzynarodowe przedsiębiorstwa , które wymagają od swoich dostawców świadczenia usług również w soboty lub święta – tłumaczy Radosław Krasowski, HR Manager w Geoban SA Oddział w Polsce. - To z kolei pociąga za sobą konieczność odpowiedniego rekompensowania dni, które są ustawowo wolne. Aktualnie pracodawcy z sektora usług są zobowiązani do oddawania pracownikowi dnia wolnego. Niejednokrotnie jednak obie strony wolałyby, aby rekompensata miała charakter finansowy – dodaje.
ABSL postuluje także, aby w firmach było możliwe stosowanie tzw. przerywanego czasu pracy. Takie rozwiązanie byłoby szczególnie korzystne dla osób podnoszących swoje kwalifikacje czy rodziców małych dzieci, którzy często chcieliby mieć możliwość przychodzenia do firmy 2 razy dziennie, np. po 3 godziny. Wprowadzenie tego typu regulacji miałoby również korzystny wpływ na funkcjonowanie organizacji z sektora usług, które obsługują procesy biznesowe klientów znajdujących się w różnych strefach czasowych.
Regulacja umożliwiająca dwukrotne rozpoczynanie pracy w ciągu 24h przyczyniłaby się do podniesienia międzynarodowej konkurencyjności firm, które działają na polskim rynku – tłumaczy Jolanta Jaworska, Wiceprezes ABSL.
Według przedstawicieli ABSL, obecnie proponowane w Kodeksie pracy zmiany, mimo że zmierzają w dobrym kierunku, a prace nad nimi trwają od wielu lat, są nadal zbyt wąskie. Jak podkreślają eksperci, dopiero dzięki wprowadzeniu proponowanych przez Związek modyfikacji, regulacje będą zgodne ze specyfiką pracy w firmach z sektora nowoczesnych usług biznesowych.
Uelastycznienie aktualnych zapisów jest niezwykle istotne dla zapewnienia centrom outsourcingowym odpowiednich warunków do prowadzenia biznesu i zapewnienia ciągłości usług świadczonych przez te jednostki - tłumaczy Jolanta Jaworska, Wiceprezes ABSL. – Zmiany obecnych regulacji prawnych to także warunek konieczny dla zachowania dynamicznego rozwoju sektora nowoczesnych usług biznesowych w naszym kraju, przyciągnięcia do Polski kolejnych międzynarodowych inwestorów i w efekcie – stworzenia nowych miejsc pracy – dodaje.
Jak wynika z danych ABSL, sektor nowoczesnych usług dla biznesu zatrudnia obecnie już ponad 100 tys. osób. Tylko w tym roku poziom zatrudnienia wzrośnie o kolejnych 15-20 tys. pracowników. Oznacza to, że firmy z branży outsourcingowej są jednymi z wiodących pracodawców na polskich rynku. Jeśli chcemy utrzymać podobną dynamikę wzrostu w kolejnych latach, konieczna będzie jednak dalsza poprawa klimatu inwestycyjnego w naszym kraju, w tym wprowadzanie zmian legislacyjnych odpowiadających na potrzeby inwestorów.
ABSL
