Atmoskop pomaga znaleźć właściwych pracowników

Wszyscy chcą, by praca dawała im satysfakcję. Chcą się czuć dobrze, rozwijać, angażować i nie zmieniać pracodawcy. O zmotywowanych pracowników najłatwiej w firmach, których kultura organizacyjna im pasuje. Dlatego ważne jest, by mówić głośno o tym: jak to w firmie jest!

Dziś wszyscy szukają „świetnej” pracy. Czyli takiej, w której będą zadowoleni z pensji i atmosfery. O wynagrodzeniu chętni do pracy dowiedzą się z oferty lub podczas rekrutacji. O atmosferze może powiedzieć prawdę tylko ktoś, kto pracował lub nadal pracuje w firmie. Najwięcej się można dowiedzieć się o poszczególnych pracodawcach, gdy te opinie dotyczą tych samych wartości i można je łatwo porównać.

Firmy także szukają pracowników, którzy najlepiej pasują do ich kultury organizacyjnej. Zatrudniając ich, mają największą szansę na obniżenie rotacji i pozyskanie zaangażowanych talentów. Jak ich do siebie przyciągnąć?

Na polskim rynku jest dostępne, sprawdzone już w Czechach, rozwiązanie.

– Atmoskop to transparentny portal, na którym firmy mają swój profil – dostępny dla kandydatów szukających pracy. Informacje pochodzą z wewnątrz firmy i są zamieszczone po wypełnieniu – anonimowo – kwestionariusza przez pracowników – mówi Rafał Glogier-Osiński, Country Manager firmy LMC Polska, która jest właścicielem Atmoskop.pl.

Jak podkreśla zapoznanie się z odpowiedziami pracowników jest wartościowym źródłem danych dla menedżerów i działu HR – w Atmoskop.pl przekazywane są firmie bezpłatnie. Ostateczną decyzję o aktywacji profilu – po zapoznaniu się z wynikami ankiety – podejmuje firma.

Z profilu firmowego na portalu Atmoskop chętni do pracy dowiedzą się:

• jaka jest kultura organizacyjna w firmie;
• jaką komunikację preferują przełożeni.

Dostają także wgląd do wewnątrz firmy i mogą zapoznać się z opiniami pracowników oraz z informacjami o specyfice organizacji.

W Polsce coraz więcej firm stawia na transparentność działań, procesów rekrutacji czy zarządzania. Warto być jedną z nich! Promuj kulturę swojej firmy, pokaż jej mocne strony i tym samym odróżnij się od konkurencji. Przyciągniesz najlepszych pracowników, a jednocześnie pokażesz, że zależy Ci na tym, żeby:

• aplikowali kandydaci pasujący do kultury Twojej firmy;
• pracownicy swoje opinie mogli wyrażać bez obaw;
• wiedzieć, co pracownicy chwalą, a co trzeba poprawić;
• pracownicy byli zaangażowani;
• była jak najniższa rotacja.

W Atmoskopie nie ma opinii obraźliwych ani „malowania trawy na zielono”. Jest prawdziwy obraz tego, jak jest w firmie od środka. Tylko dzięki zaangażowanym i zadowolonym pracownikom osiągniesz sukces w biznesie.

Dlaczego warto skorzystać z Atmoskop.pl?

– Jest wiele powodów: jest sprawdzony za granicą, łatwy w obsłudze, opiera się na badaniach i transparentności i do tego jest bezpłatny przez pół roku – podkreśla Rafał Glogier-Osiński, Country Manager firmy LMC Polska, która jest właścicielem Atmoskop.pl.

Wejdź na stronę: https://kultura.atmoskop.pl/, by dowiedzieć się więcej!