Benefity jeśli już to jakie?
Z przeprowadzonej dla INTER Polska w maju 2014 ankiety wynika, iż większość przedsiębiorców wskazuje na grupowe ubezpieczenia zdrowotne, jako najczęściej wybierany benefit pracowniczy. Potwierdzają to dane Sedlak&Sedlak z początku tego roku, z których wynika, iż w Polsce jednym z 5 najbardziej popularnych świadczeń pozapłacowych jest właśnie opieka medyczna, na którą wskazało 72 proc. firm. Kolejne miejsca zajmują imprezy integracyjne (68,6 proc.) oraz ubezpieczenia na życie (62,7 proc.). Natomiast 73,2 proc. przedsiębiorstw w ramach świadczeń oferuje pracownikom uczestnictwo w zajęciach sportowych, a szkolenia i kursy zawodowe prawie 93 proc.
Zdrowotne produkty ubezpieczeniowe mogą być oferowane w atrakcyjnej cenie, już od 60 zł miesięcznie. Pakiety grupowych ubezpieczeń zdrowotnych stanowią wydatek rzędu kilku do kilkunastu procent wydatków związanych z leasingiem samochodu służbowego, dofinansowania nauki, profesjonalnego kursu zawodowego czy nawet podstawowego pakietu fitness – mówi Teresa Domańska, Dyrektor Biura Ubezpieczeń Zdrowotnych w INTER Polska.
Z analizy wynika, że celem oferowania pracownikom grupowych ubezpieczeń zdrowotnych jest przede wszystkim budowa korzystnego wizerunku marki oraz tworzenie więzi pracownika z firmą. Istotna jest dostępność, elastyczność oraz zakres świadczeń – tutaj nie do przecenienia są ubezpieczenia zdrowotne. Ich koszty są konkurencyjne w porównaniu z ofertą abonamentową, a elastyczność rozwiązań zdecydowanie większa.
Po kilku latach współpracy z siecią renomowanych przychodni zdecydowaliśmy, aby zaoferować naszym pracownikom rozwiązanie zdrowotne, które byłoby lepiej dostosowane do ich indywidualnych potrzeb. Nasi pracownicy, mają do dyspozycji nie tylko większą liczbę przychodni, ale także możliwość rozliczenia kosztów wynikających z uczęszczania do swych zaufanych lekarzy – mówi Tomasz Brzostowski z Hitachi Data Systems Polska. – Korzystnym czynnikiem jest także możliwość wliczania grupowych ubezpieczeń zdrowotnych do kosztów uzyskania przychodu dla firmy.
Obok kosztów i elastyczności kolejną zaletą, na którą wskazują pracodawcy, jest zasięg usługi. W ramach ubezpieczeń zdrowotnych pracownicy mogą korzystać z wybranej przez siebie placówki czy lekarza specjalisty nawet w mniejszych miejscowościach na terenie całego kraju. Ubezpieczyciel refunduje koszty takich świadczeń na podstawie faktury. Jest to szczególnie istotne w przypadku firm z wieloma oddziałami lub pracownikami często podróżującymi po Polsce.
Dynamika rozwoju rynku skutkuje wprowadzaniem ofert o coraz szerszym wachlarzu usług już w podstawowych wariantach. Aktualnie w pakietach ubezpieczeń zdrowotnych tego typu, jakimi są Zdrowie Classic i Zdrowie Biznes, posiadamy 13 najpopularniejszych specjalizacji lekarskich – daje Domańska.
Co ciekawe na liście 10 najczęściej przyznawanych świadczeń dodatkowych sporządzonej przez Sedlak&Sedlak nie znalazła się prywatna opieka stomatologiczna. Świadczenie to jest nadal dość drogie, choć niektóre Towarzystwa ubezpieczeniowe umożliwiają dokupienie go za opłatą rzędu 40-50 PLN. W przypadku takich rozwiązań stosuje się zwykle opcję współpłacenia, w której to ubezpieczyciel pokrywa nawet do 70 proc. kosztów udzielonego świadczenia dentystycznego. Jest to – obok rehabilitacji - jedno z najbardziej pożądanych świadczeń zdrowotnych.
Z badań INTER Polska wynika, że pracodawcy dostrzegają najwięcej korzyści z posiadania grupowych ubezpieczeń zdrowotnych, jeśli są one częścią szerszej strategii „corporate wellness”, zawierającej także elementy poprawiające kondycję fizyczną pracowników, czy też promujące profilaktykę ochrony zdrowia. W przypadku firm posiadających program zarządzania absencją chorobową wykazywany jest pozytywny związek prowadzonych programów prozdrowotnych z poziomem absencji.
W Polsce dodatkowo na zdrowie ubezpiecza się już ponad 2,5 mln ludzi. Z tej liczby 754 tys. osób płaci z własnej kieszeni. Zdecydowaną większość stanowią pracownicy firm z wykupionymi abonamentami lub ubezpieczeniami zdrowotnymi, jak wynika z danych firmy badawczej PMR z maja 2014 roku.
