Biznes z edukacją lekarstwem na problemy rynku pracy
Fala niżu demograficznego zbliża się do firm. Gus prognozuje, że liczba osób w wieku produkcyjnym do 2035 r. Zmniejszy się z poziomu 24,6 mln w 2008 r. Do 20,7 mln w 2035 r., Z czego o ponad 1,2 mln skurczy się w pięcioleciu 2015-2020. Problemy demograficzne nie są jednak jedyną bolączką rynku pracy. Równie groźne jest narastające niedopasowanie kompetencyjne, które przez niż demograficzny będzie się sukcesywnie nasilać.
Większość pracodawców ma problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników na różnych poziomach zatrudnienia: robotników, specjalistów, kadry kierowniczej – komentuje Robert Żelewski, dyrektor HR i przewodniczący Rady Programowej PSZK. W mojej ocenie, głównym problemem sektora edu kacji są programy nauczania kształcące absolwentów zza szeroką wiedzą ogólną, a powinno być więcej specja listycznej i praktycznej. Brakuje też zajęć pozwalających młodym ludziom na ćwiczenie tzw. Kompetencji miękkich, takich jak komunikacja, umiejętność współpracy, zarządzanie projektami, czy radzenie sobie ze stresem i wyzwaniami – dodaje Żelewski.
Pogląd ten potwierdzają badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, z których wynika, iż prawie 80% pracodawców poszukujących pracowników ma trudności z rekrutacją osób o odpowiednich kwalifikacjach.
Paradoksalnie, bezrobocie wśród młodych ludzi utrzymuje się na poziomie 24,9% i wcale nie zanosi się na poprawę. Jakie jest zatem wyjście z tej, mogłoby się wydawać, patowej sytuacji?
Współpraca biznesu z edukacją jest jednym z warunków koniecznych dla rozwoju polskich przedsiębiorstw, zmniej szenia problemu niedopasowania kompetencji na rynku pracy, a także zapewnienia młodym ludziom lepszego startu w karierę – udziela odpowiedzi Anna Świebocka - Nerkowska, dyrektor Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego w PARP. Dlatego też, zdecydowaliśmy się na uruchomienie projektu Biznes dla Edukacji, który poprzez praktyczne przykłady prezentuje, w jaki sposób przedsiębiorstwa, niezależnie od swojej wielkości, mogą zaangażować się w edukację na po ziomie średnim i wyższym – dodaje Świebocka-Nerkowska.
W ramach projektu, we wszystkich regionach Polski odbędą się seminaria poświęcone modelom współpracy biznesu z edukacją, programy mentoringowe, praktyki w firmach, konferencje pracodawców w ośrodkach edukacyjnych oraz działania promujące typy kwalifikacji poszukiwane przez pracodawców.
Chcemy nie tylko informować pracodawców, iż bez ich zaangażowania w sektor edukacji sytuacja na rynku pracy nie poprawi się, ale również pokazywać im, jak wychodzić z inicjatywą i poniekąd samemu szkolić sobie przyszłą kadrę – komentuje Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, współorganizatora projektu. To właśnie pracodawcy wiedzą najlepiej jakich pracow ników potrzebują, a jacy specjaliści niezbędni będą za kilka lat. Tą wiedzą musimy umieć dzielić się ze szkołami, uczniami oraz ich rodzicami. W przeciwnym razie problemy społeczno demograficzne będą się nasilać, co wkrótce odbije się nam wszystkim czkawką – dorzuca Palikowski.
Źródło: Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami
