Czy elastyczne godziny pracy to już norma?

Elastyczne godziny pracy to ważny temat w branży HR.  Dla niektórych to standard, a dla innych luksus, na który nie mogą sobie pozwolić. Na naszym profilu LinkedIn przeprowadziliśmy ankietę, w której zapytaliśmy o Wasze możliwości elastycznych godzin pracy. Poniżej wyniki:

Czy twój pracodawca oferuje elastyczne godziny pracy?

• Tak, w pełni - 49%

• Tak, z wyjątkami - 33%

• Nie, mam sztywne ramy czasowe - 16%

• Nie wiem - 2%

Tak, w pełni (49%) Prawie połowa ankietowanych ma pracodawców, którzy oferują w pełni elastyczne godziny pracy. Jest to najpopularniejsza odpowiedź, pokazująca jak bardzo popularny jest ten tryb pracy,

Tak, z wyjątkami (33%) - Dla 33% ankietowanych elastyczne godziny pracy są dostępne z pewnymi ograniczeniami. To rozwiązanie stanowi kompromis między elastycznością a koniecznością zachowania stałego harmonogramu pracy.

Nie, mam sztywne ramy czasowe (16%) - 16% odopwiadających stwierdziło, że nie mają żadnej elastyczności w godzinach pracy.

Nie wiem (2%) - Niewielki odsetek ankietowanych odpowiedział, że nie wie, czy ich pracodawca oferuje elastyczne godziny pracy. Może to wynikać z braku komunikacji lub niejasności polityki firmy.

Podsumowując, wyniki ankiety na LinkedIn wyraźnie pokazują, że elastyczne godziny to już dziś norma, jednak istnieje również grupa osób, które nadal pracują w sztywnych ramach czasowych. Może wiązać się to z typem wykonywanej przez nich pracy lub polityki firmy.

Redakcja