Czy wiesz jak rozliczyć nadgodzinę wynikającą ze zmiany czasu?

W ostatni weekend nastąpiła zmiana czasu z letniego na zimowy. Osoby, które tej nocy wykonywały pracę, przepracowały o godzinę dłużej. Przeczytaj, na co może liczyć pracownik w zamian za nadgodziny! W nocy z 24 na 25 października przeszliśmy z czasu letniego na zimowy, czyli cofnęliśmy zegar o godzinę, z 3.00 na 2.00. Dodatkowa godzina w nocy to dobra wiadomość, szczególnie dla osób, które lubią dłużej pospać. Osoby, które w tym dniu świadczyły pracę, nie podchodzą do tej wiadomości, aż tak entuzjastycznie jak śpiochy.

Nadgodziny wynikające ze zmiany czasu

Cofnięcie zegarków o godzinę skutkuje wydłużeniem czasu pracy również o godzinę, przekroczeniem obowiązującego pracownika w tym dniu wymiaru czasu pracy, czyli świadczeniem pracy w godzinach nadliczbowych. Ponadprogramowa godzina pracy dodatkowo przypada w porze nocnej.

Zadośćuczynienie za przepracowanie ponadprogramowej godziny

Pracownikowi, który wypracował godziny nadliczbowe, przysługuje dodatek do wynagrodzenia. W zależności od pory świadczenia dodatkowej pracy, wysokość dodatku jest inna. W przypadku pory nocnej, czyli 8 godzin przypadających między 21.00 a 7.00, które zakłady pracy ustalają w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym, dodatek za nadgodziny przysługuje w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Dodatkowo nie należy zapominać, że pracownikowi wykonującemu obowiązki w porze nocnej przysługuje dodatek nocny w wysokości 20 proc. stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Otrzymanie jednego z dodatków nie pozbawia pracownika prawa do drugiego.

Pracowałeś podczas zmiany czasu? Otrzymasz wolne!

W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje także odbiór czasu wolnego. Udzielenie wolnego może nastąpić na wniosek pracownika bądź na podstawie decyzji pracodawcy. W przypadku wnioskowania o wolne przez podwładnego, udziela się go proporcjonalnie do liczby przepracowanych nadgodzin (1:1). W razie udzielania wolnego przez pracodawcę, bez wniosku pracownika, wymiar powinien być o połowę wyższy niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (1:1,5). Przełożony zobowiązany jest udzielić wolnego od pracy za nadgodziny najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Dodatkowe wolne nie może wpłynąć na wynagrodzenie pracownika - spowodować obniżenia wynagrodzenia przysługującego za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Skorzystanie z opcji czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych powoduje utratę prawa do dodatku za wynagrodzenie za pracę ponad normę.

źródło: hrnews.pl
zdjęcie: life-in-saudiarabia.blogspot.com