Wiadomości

Czy wiesz jakie są prawa pracodawcy w związku z kontrolą i przeszukaniem pracownika?

1 897

Przepisy prawa powszechnie obowiązującego nie przyznają pracodawcy w sposób jednoznaczny prawa do przeszukania pracownika. W związku z faktem, że powyższe czynności dotyczą organizacji pracy oraz monitorowania pracowników, podstawą do ich dokonywania mogą być stosowne postanowienia przepisów prawa zakładowego. Tym samym możliwość przeprowadzania powyższych czynności powinna być uregulowana w Regulaminie Pracy. Należy jednocześnie pamiętać, że zagadnienia związane z przeszukiwaniem oraz kontrolą osobistą związane są z dobrami osobistymi, o których mowa w art. 23 k.c., w tym nietykalnością osobistą. Przeszukanie oraz kontrola osobista powinny być zatem ostatecznymi formami kontroli, przeprowadzonymi zgodnie z zasadą poszanowania dóbr osobistych pracownika i jego godności, jedynie w celu ochrony ważnego interesu pracodawcy.

Odmowa pracownika, aby poddać się przeszukaniu ogranicza prawa pracodawcy

Kwestie dotyczące dopuszczalności dokonywania powyższych czynności zostały sprecyzowane w orzecznictwie. W wyroku Sądu Najwyższego z 13 kwietnia 1972 roku, sygn. akt I PR 153/72 stwierdzono, że „stosowane szeroko w ramach przepisów regulaminów pracy lub ustalonych zwyczajów przeszukiwanie członków załogi w celu zapobiegania wynoszenia należącego do pracodawcy mienia jest zgodne z prawem i nie narusza dóbr osobistych pracowników (art. 23 i 24 k.c.) wówczas gdy pracownicy zostali uprzedzeni o możliwości zastosowania tego rodzaju kontroli - w celu ochrony mienia i gdy kontrola ta jest wykonywana w porozumieniu z przedstawicielstwem załogi w sposób nie pozostający w sprzeczności ze swym społeczno-gospodarczym przeznaczeniem lub z zasadami współżycia społecznego".

W przypadku odmowy poddania się przeszukaniu czy kontroli przez pracownika, pracodawca ma ograniczone możliwości „przymuszenia" pracownika do ich przeprowadzenia. W przypadku odmowy badania w sytuacji, gdy istnieje uzasadnione podejrzenie, że pracownik dokonał kradzieży mienia lub wnosi na teren zakładu pracy substancje lub środki niedozwolone, pracodawca powinien udokumentować powyższe okoliczności, przykładowo poprzez sporządzenie notatki służbowej.

Kontrola gości zakładu pracy jest możliwa po wyrażeniu przez nich zgody

Odnośnie dopuszczalności przeszukiwania i kontroli gości przebywających na terenie zakładu pracy, należy wskazać, że pracodawca może ustalić zasady przeszukania i kontroli osób na terenie zakładu pracy związane z ochroną mienia. Należy jednak podkreślić, że w przypadku osób niebędących pracownikami jedyną podstawą przeprowadzenia badań jest zgoda tych osób. Osoba kontrolowana będąca gościem może zatem zawsze odmówić poddania się badaniu.
Stan prawny: 12 sierpnia 2015 roku
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny

źródło: hrnews.pl | ucmsgroup.pl

UCMS Group Poland Sp. z o.o.