Czy wiesz kto może pracować w niedzielę i święta?
Koniec grudnia i początek stycznia obfitują w dni wolne od pracy, do których zalicza się niedziele oraz święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Art. 151 9 par. 2 k.p. definiuje pracę w niedzielę i święto jako wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu. Pracodawca może jednak określić inną granicę czasową obejmującą 24 kolejne godziny, jeżeli wynika to z potrzeby zapewnienia normalnego toku pracy.
Praca w dni świąteczne dopuszczalna jest tylko z określonych powodów
Praca w niedziele i święta dopuszczalna jest tylko w okolicznościach określonych w art. 151 10 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracę w te szczególne dni można zlecić, jeśli zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Inne wyjątki przewidziane w k.p. to praca w ruchu ciągłym, praca zmianowa, praca przy niezbędnych remontach, a także praca w rolnictwie i w hodowli.
W dni świąteczne możesz pracować na rzecz drugiego człowieka
W dni świąteczne dozwolona jest również praca w transporcie i komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i służbach ratowniczych, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Swoje obowiązki mogą wykonywać również osoby zatrudnione przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. W tym czasie pracować mogą zakłady świadczące usługi dla ludności, lokale gastronomiczne i hotele, jednostki gospodarki komunalnej, zakłady opieki zdrowotnej, jak również zakłady prowadzące działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.
Umowa zlecenia pozwala na pracę w dni świąteczne
Pracę w niedziele i święta świadczyć mogą pracownicy zatrudnieni w tzw. weekendowym systemie czasu pracy, a także osoby, z którymi firma podpisała umowy cywilnoprawne (np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło).
Koniec grudnia i początek stycznia obfitują w dni wolne od pracy, do których zalicza się niedziele oraz święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Art. 151 9 par. 2 k.p. definiuje pracę w niedzielę i święto jako wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu. Pracodawca może jednak określić inną granicę czasową obejmującą 24 kolejne godziny, jeżeli wynika to z potrzeby zapewnienia normalnego toku pracy.
Praca w dni świąteczne dopuszczalna jest tylko z określonych powodów
Praca w niedziele i święta dopuszczalna jest tylko w okolicznościach określonych w art. 151 10 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracę w te szczególne dni można zlecić, jeśli zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Inne wyjątki przewidziane w k.p. to praca w ruchu ciągłym, praca zmianowa, praca przy niezbędnych remontach, a także praca w rolnictwie i w hodowli.
W dni świąteczne możesz pracować na rzecz drugiego człowieka
W dni świąteczne dozwolona jest również praca w transporcie i komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i służbach ratowniczych, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Swoje obowiązki mogą wykonywać również osoby zatrudnione przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. W tym czasie pracować mogą zakłady świadczące usługi dla ludności, lokale gastronomiczne i hotele, jednostki gospodarki komunalnej, zakłady opieki zdrowotnej, jak również zakłady prowadzące działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.
Umowa zlecenia pozwala na pracę w dni świąteczne
Pracę w niedziele i święta świadczyć mogą pracownicy zatrudnieni w tzw. weekendowym systemie czasu pracy, a także osoby, z którymi firma podpisała umowy cywilnoprawne (np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło).
Pracujesz w święta? Otrzymasz dzień wolny w innym terminie!
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca musi zapewnić inny dzień wolny od pracy. W zamian za pracę w niedzielę pracownikowi należy się dzień wolny w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli – jeśli nie jest to możliwe, należy udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Za pracę w święto należy udzielić dnia wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeśli nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% za każdą przepracowaną w takim dniu godzinę.
źródło: hrnews.pl
zdjęcie: ybnews.co.uk
Pracujesz w święta? Otrzymasz dzień wolny w innym terminie!
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca musi zapewnić inny dzień wolny od pracy. W zamian za pracę w niedzielę pracownikowi należy się dzień wolny w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli - jeśli nie jest to możliwe, należy udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Za pracę w święto należy udzielić dnia wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeśli nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% za każdą przepracowaną w takim dniu godzinę.
źródło: hrnews.pl
zdjęcie: ybnews.co.uk
Koniec grudnia i początek stycznia obfitują w dni wolne od pracy, do których zalicza się niedziele oraz święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Art. 151 9 par. 2 k.p. definiuje pracę w niedzielę i święto jako wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu. Pracodawca może jednak określić inną granicę czasową obejmującą 24 kolejne godziny, jeżeli wynika to z potrzeby zapewnienia normalnego toku pracy.
Praca w dni świąteczne dopuszczalna jest tylko z określonych powodów
Praca w niedziele i święta dopuszczalna jest tylko w okolicznościach określonych w art. 151 10 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracę w te szczególne dni można zlecić, jeśli zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Inne wyjątki przewidziane w k.p. to praca w ruchu ciągłym, praca zmianowa, praca przy niezbędnych remontach, a także praca w rolnictwie i w hodowli.
W dni świąteczne możesz pracować na rzecz drugiego człowieka
W dni świąteczne dozwolona jest również praca w transporcie i komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i służbach ratowniczych, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Swoje obowiązki mogą wykonywać również osoby zatrudnione przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. W tym czasie pracować mogą zakłady świadczące usługi dla ludności, lokale gastronomiczne i hotele, jednostki gospodarki komunalnej, zakłady opieki zdrowotnej, jak również zakłady prowadzące działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.
Umowa zlecenia pozwala na pracę w dni świąteczne
Pracę w niedziele i święta świadczyć mogą pracownicy zatrudnieni w tzw. weekendowym systemie czasu pracy, a także osoby, z którymi firma podpisała umowy cywilnoprawne (np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło).
Pracujesz w święta? Otrzymasz dzień wolny w innym terminie!
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca musi zapewnić inny dzień wolny od pracy. W zamian za pracę w niedzielę pracownikowi należy się dzień wolny w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli – jeśli nie jest to możliwe, należy udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Za pracę w święto należy udzielić dnia wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeśli nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% za każdą przepracowaną w takim dniu godzinę.
źródło: hrnews.pl
zdjęcie: ybnews.co.uk
UCMS Group Poland Sp. z o.o.
