Dlaczego boimy się telepracy?

Największym problemem, który ogranicza rozwój telepracy w Polsce jest mentalność pracodawców i pracowników. Pierwsi nie chcą tracić stałego nadzoru nad pracownikiem, drudzy uznają zdalne zatrudnienie za mniej atrakcyjne od standardowej umowy o pracę.

Praca zdalna dla większości Polaków niesłusznie kojarzy się głównie z telemarketingiem, informacją telefoniczną czy akwizycją.

Do najczęstszych obaw związanych z podjęciem telepracy należą:

• brak podpisania stałej umowy o pracę;
• utrata kontaktów międzyludzkich;
• brak wsparcia ze strony pracodawcy;
• zatarcie granicy między życiem prywatnym i zawodowym;
• odizolowanie od społeczności firmy i związane z tym poczucie wykluczenia;
• brak możliwości uzyskania podwyżki, czy awansu.

Telepraca to forma zatrudnienia polegająca na regularnym wykonywaniu przez pracownika obowiązków poza zakładem pracy, przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej. Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie może nakazać wykonywania pracy w domu. Jeżeli pracownik sam wyraża chęć podjęcia elastycznych form zatrudnienia i może dany rodzaj pracy swobodnie wykonywać w domu, to pracodawca nie powinien mieć przeciwwskazań do zmiany warunków pracy.

Zakres i forma umowy o pracę w systemie telepracy zależy od indywidualnych ustaleń z pracodawcą i bardzo często jest podpisywana na takich samych zasadach, jak w przypadku pracowników stacjonarnych. Na zatrudnieniu telepracownika zyskuje przedsiębiorstwo, którego koszty związane z utrzymaniem stanowiska pracy maleją nawet o 30%. Inne korzyści płynące z elastycznych form zatrudnienia to m.in.: poprawa konkurencyjności przedsiębiorstwa, likwidowanie barier biurokratycznych, budowanie wizerunku nowoczesnego przedsiębiorstwa wykorzystującego niekonwencjonalne formy zatrudnienia, wzrost elastyczności sposobów współpracy z firmą, możliwość zatrudnienia trudnodostępnych kadr pracowników (np. niedogodności geograficzne), wzrost wydajności pracy pracowników. Wszystkie te czynniki są bardzo ważne i przemawiają na korzyść stosowania telepracy w przedsiębiorstwach.

Telepraca