Wiadomości

Feedback i Feedforward - jak je skutecznie połączyć?

poniżej minuty

Codziennością menedżera jest udzielanie feedbacku. Jednak ten negatywny w naturalny sposób budzi opór. Twoją codziennością powinien stać się także Feedfoward, czyli rodzaj kontraktu psychologicznego, który pozwoli korygować niepożądane zachowania w przyszłości. O tym jak je skutecznie połączyć dowiesz się z dzisiejszego odcinka Szkoły Menedżerów.

Feedback i FeedFoward - czym się różnią i co je łączy?
Dlaczego feedback może budzić opór?
Czy można zrezygnować z negatywnego feedbacku?
Jakie korzyści daje pracownikowi FeedFoward?
Czym jest informacja zwrotna oparta na narzędziu FUKO i jak ją stosować?

Podziel się:

Feedback Feedforward informacja zwrotna

Autorzy

Mirella Piwiszkis-Sawoniaka Doświadczenie zdobywała w firmach branży FMCG i budowlanych. Jej główny cel to rozwój kompetencji przyszłości. Przez lata jako dyrektor controlingu rozwijała kompetencje i strategie.

Wpisów: 80

Podobne artykuły

Feedback i rzetelna informacja – rynek pracownika wymusza zmiany w procesach rekrutacyjnych Ludzie

Jak zbudować korzystną relację szef-pracownik? Ludzie

Czy wszyscy członkowie top teamu jadą tym samym autobusem? SCEO 102 Wiadomości

Programatory negatywne - czyli jakie słowa wywołują konflikt? Wiadomości