Gi Group Holding podsumowuje kampanię ostrzegającą przed oszustwami #NaRekrutera
145 438 wiadomości ostrzegających przed oszustwami #NaRekrutera, 3,5 mln odsłon materiałów informacyjnych w internecie, 37 publikacji w mediach. Choć akcja informacyjno-edukacyjna „Nie daj się oszukać #NaRekrutera” zainicjowana przez Gi Group Holding oficjalnie się zakończyła, budowanie świadomości ryzyk związanych z poszukiwaniem pracy pozostanie dobrą praktyką na długo.
Z ankiety przeprowadzonej na portalu LinkedIn wynika, że co czwarta osoba zetknęła się z próbami wyłudzenia danych lub środków finansowych poprzez fałszywy SMS, telefon lub e-mail podczas fałszywej rekrutacji.
- Wyobraźmy sobie sytuację, w której otrzymujemy wiadomość na jednym z komunikatorów. Nadawca pisze, że rekrutuje pracowników, wspomina o atutach oferty, m.in. elastycznych godzinach pracy i wysokiej stawce. Wysyła również link kierujący do szczegółów oferty, czasem prosi o utworzenie konta, wypełnienie formularza aplikacyjnego, zawierającego pola takie jak imię, nazwisko, mail, data urodzenia, PESEL, czy numer konta bankowego. Niestety, jak się później okazuje, „rekruter” nie jest rekruterem, a podane dane zostają użyte w celu wyłudzenia pieniędzy – komentuje Anna Wesołowska, Dyrektor Zarządzająca Gi Group Poland S.A.
Proceder
Przestępcy tworzą fałszywe, atrakcyjne ogłoszenia np. dobrze płatnej pracy przy niskim zaangażowaniu czasowym, a następnie publikują je na znanych portalach i w mediach społecznościowych. Kontaktują się również za pośrednictwem popularnych komunikatorów czy SMS-ów. Pod pretekstem procesu rekrutacyjnego zadają wnikliwe pytania lub proszą o przekazanie informacji, takich jak PESEL, numer dowodu osobistego czy dokładny adres zamieszkania, dzięki którym mieliby uzyskać wymagane dokumenty i przyśpieszyć proces rekrutacji.
Skuteczne przeciwdziałanie tego typu oszustwom polega głównie na budowaniu społecznej świadomości. Tym tropem poszli pomysłodawcy kampanii, tworząc dedykowaną zjawisku stronę www narekrutera.pl, różnorodne materiały informacyjne dotyczące metod działania oszustów oraz sposobów uchronienia się przed nadużyciami, a także krótkie materiały wideo z wypowiedziami ekspertów “O co nie poprosi Cię prawdziwy rekruter?”.
Ofiarą cyberprzestępców może paść każdy, szczególnie narażone są osoby, które nie znają standardów rekrutacji. Ataki mogą być wymierzone również w obcokrajowców czy osoby starsze, które mogą powierzyć oszustom wrażliwe dane lub wpłacić pieniądze za uzyskanie niezbędnych dokumentów lub przyspieszenie rekrutacji – wyjaśnia - Kamil Jankowski, dyrektor ds. marketingu i komunikacji w Gi Group Holding.
„Nie daj się oszukać #NaRekrutera” w liczbach
Kampania przestrzegająca przed cyberprzestępstwami w rekrutacji wystartowała 26 września 2023, zakończyła się 1 listopada 2023. Była kierowana przede wszystkim do osób poszukujących zatrudnienia, a w szczególności tych, które dopiero wkraczają na rynek pracy lub są w trudnej sytuacji finansowej, przez co są bardziej podatne na działania oszustów. Odbiorcą kampanii były też osoby już pracujące, które również mogą być narażone na próby wyłudzenia danych lub środków finansowych.
- Jako jeden z czołowych graczy na rynku HR w Polsce staramy się szeroko informować o tym, jak powinien wyglądać proces rekrutacyjny, podnosząc świadomość zarówno pracowników i kandydatów, jak i klientów, pod których mogą podszywać się oszuści - mówi Kamil Jankowski, dyrektor ds. marketingu i komunikacji w Gi Group Holding. - Liczymy, że w ślad za nami pójdą także inne firmy, bo tylko w ten sposób możemy skutecznie walczyć z przestępczością w tym obszarze – dodaje.
Materiały informacyjno-edukacyjne były szeroko promowane w mediach społecznościowych takich jak Facebook, Instagram, LinkedIn i YouTube, gdzie osoby poszukujące pracy spędzają dużo czasu. Treści związane z kampanią opublikowano także na stronach uczelnianych biur karier oraz urzędów pracy.
Wśród wykorzystanych kanałów dotarcia znalazły się mailingi do kandydatów współpracujących z firmami wchodzącymi w skład Grupy Gi Group Holding – Gi Group Poland S.A., Grafton Recrutiment oraz Wyser. W ten sposób dostarczono aż 145 438 wiadomości ostrzegających przed oszustami. Patronat nad kampanią objęli: CERT/NASK, Federacja Przedsiębiorców Polskich, Konfederacja Lewiatan oraz Polskie Forum HR.
Działania były realizowane przez zespół marketingu i komunikacji Gi Group Holding przy współpracy z agencją Triple PR oraz Cube Group. Na potrzeby kampanii zostały wykorzystane kanały własne holdingu, kanały należące do patronów oraz płatne. Wygenerowały łącznie niemal 3,5 mln odsłon.
Informacje są dostępne na stronie narekrutera.pl oraz kanale YouTube.
