Edukacja

HR Detektyw część 22 - nowości i zmiany

Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii "HR Detektywi". Pamiętaj, że HR Detektywa możesz również oglądać i słuchać na moim kanale YouTube - HR na szpilkach.

#News 1 ▪️ Dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostaje wydłużony do 31 stycznia

Z powodu wysokiej liczby zakażeń SARS-CoV-2, która wciąż utrzymuje się w Polsce, rząd zdecydował się na przedłużenie wypłat dodatkowego zasiłku opiekuńczego.

Uważnie analizowaliśmy sytuację pod kątem powrotu do szkół uczniów klas 1-3, a także biorąc pod uwagę testy nauczycieli na obecność COVID-19. Doszliśmy do wniosku, że w niektórych szkołach, nadal może zaistnieć potrzeba wykorzystania tego zasiłku. Chcemy, by rodzice mieli wybór i byli spokojni. Stąd decyzja o wydłużeniu dodatkowego zasiłku opiekuńczego do końca stycznia – wskazuje minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Zgodnie z przepisami ustawy, dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje za okres, na jaki zostały zamknięte żłobki, kluby dziecięce, przedszkola, szkoły, placówki pobytu dziennego i inne placówki lub w związku z niemożnością sprawowania opieki przez nianie lub opiekunów dziennych z powodu COVID-19. O jego wypłatę mogą ubiegać się też rodzice w przypadku ograniczonego otwarcia takich placówek.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługiwać będzie:

  • rodzicom dzieci w wieku do lat 8,
  • ubezpieczonym rodzicom dzieci:
    • do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności,
    • do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
    • do 24 lat, które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.
  • ubezpieczonym rodzicom lub opiekunom osób pełnoletnich niepełnosprawnych, zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad taką osobą.

Dodatkowy zasiłek nie przysługuje tym rodzicom, z których jeden jest np. bezrobotny, lub też korzysta z urlopu rodzicielskiego czy urlopu wychowawczego.

Aby otrzymać dodatkowy zasiłek opiekuńczy, uprawnione osoby muszą złożyć u swojego płatnika składek do ZUS (czyli pracodawcy lub zleceniodawcy) oświadczenie o sprawowanie opieki nad dzieckiem.

Rozporządzenie zostało opublikowane w dzienniku ustaw i weszło w życie 18 stycznia 2021 r. (Dz. U. 2021 poz. 107).

#News 2 ▪️ Przesunięcie terminu zawierania umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK dla jednostek sektora finansów publicznych

Kilka miesięcy temu w HR Detektywie pisaliśmy o poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy o PPK.

Politycy postulowali o:

  • odroczenie terminu wdrożenia PPK w postaci opóźnienia terminu zawarcia umowy o prowadzenie PPK ( której zawarcie powoduje obowiązek naliczania wpłat do PPK) do sierpnia 2021 roku,
    • a w przypadku pracodawców którzy już zawarli umowy o prowadzenie PPK– wprowadzenie możliwości zawieszenia wpłat do PPK do końca 2022 roku.
  • w przypadku jednostek sektora finansów publicznych oraz podmiotów zatrudniających od 1 osoby zatrudnionej rozpoczęcie stosowania przepisów ustawy o PPK od dnia 1 stycznia 2022 roku.

8 stycznia br. wpłynęło do Sejmu stanowisko Rządu w tej sprawie.

Rząd jednak negatywnie zaopiniował poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.

Nadal więc obowiązują następujące terminy:

  • do 26 marca 2021 r. na zawarcie umowy o zarządzanie PPK,
  • do 10 kwietnia 2021 r. na zawarcie umowy o prowadzenie PPK.

#News 3 ▪️ Pomoc w ramach tarczy branżowej powiększy się o kolejne kody PKD

Zgodnie z zapowiedziami rządu pomoc z tarczy 6.0 zostanie przedłużona o dwa miesiące – grudzień i styczeń. Dodane również zostaną kolejne kody PKD. Pomoc z tarczy branżowej będą mogły teraz uzyskać także przedsiębiorcy oferujący miejsca noclegowe i miejsca krótkotrwałego zakwaterowania (pokoje i domki dla turystów), czyli te z PKD 55.20.Z.

Rząd ogłosi w przyszłym tygodniu listę dodatkowych kodów Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), z których firmy będą mogły zostać objęte tarczą branżową i tarczą finansową 2.0 – zapewnił wicepremier, minister rozwoju, pracy i technologii, Jarosław Gowin.

O tarczy branżowej pisaliśmy w artykule – Tarcza 6.0 tzw. tarcza branżowa.

Więcej przeczytacie Państwo na stronie: https://monikasmulewicz.pl/

Kursy/webinary

W styczniu należy podjąć decyzję co do tworzenia lub rezygnacji z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w 2021 r. Wiemy, że w tym temacie jest dużo pytań i niejasności, dlatego już 25 stycznia zapraszamy na szkolenie:

ZFŚS – ogólne zasady tworzenia, funkcjonowania i rozliczania świadczeń – 25 stycznia 2021 r.

Podczas szkolenia omówimy zasady działalności socjalnej prowadzonej w zakładach pracy, zasady tworzenia regulaminu oraz zasad wydatkowania i rozliczania świadczeń przekazywanych osobom uprawnionym do korzystania z Zakładowego Funduszy Świadczeń Socjalnych.

Więcej informacji na temat szkolenia

Już w lutym rusza kolejna edycja Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego – 16 lutego 2021 r.

Jest to opracowany przeze mnie 9-miesięczny program dydaktyczny, który obejmuje kursy z dziedziny prawa pracy (w tym czasu pracy), naliczania wynagrodzeń i zasiłków z ubezpieczenia społecznego, procedur RODO oraz narzędzia MS Excel. Podczas szkoleń nie zabraknie dziesiątek przykładów, ćwiczeń i ciekawych quizów.

Akademia jest placówką oświatową rekomendowaną przez MEN, dlatego Absolwenci kursów którzy ukończą Akademię z wynikiem pozytywnym, otrzymują certyfikaty wystawiane na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej, wydawane na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 652).

Decydując się na udział w Akademii możesz korzystać z dofinansowania z wspomnianego wcześniej KFS.

Więcej informacji na temat Akademii


Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.

Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?

Dołącz do ponad 12,000 subskrybentów i bądź na bieżąco!

Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!

Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale!