HR po ludzku - Jak rozpoznać toksycznego pracodawcę?
Witamy Cię w kolejnym odcinku HR po ludzku.
Dzisiaj zajmiemy się mobbingiem i dyskryminacją. Gnębienie, Poniżanie, Ośmieszanie, Zastraszanie, Przedmiotowe traktowanie, Dwuznaczne propozycje, Izolowanie, a może wręcz przymus lub szantaż!
To bardzo trudne i niemiłe doświadczenia z którymi możemy spotkać się w miejscu pracy.
Jak odróżnić mobbing od innych stresujących i niepożądanych zachowań w miejscu pracy?
Kto może zostać potencjalnym mobberem?
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy związane z mobbingiem?
Na czym polega zasada równego traktowania?
Czym jest dyskryminacja w zatrudnieniu i jak jej zapobiegać?
O tym wszystkim opowiem w dzisiejszym odcinku HR po ludzku. Temat nie jest łatwy ani przyjemny, niestety wart uwagi. Czytając Wasze komentarze pod naszymi postami niejednokrotnie zaznaczaliście, że ten problem istnieje w Waszych organizacjach. Warto więc nowe pokolenie pracowników na takie sytuacje przygotować i wskazać właściwe postępowanie. Na te i inne pytania odpowiemy w dzisiejszym odcinku HR po ludzku.
Oglądajcie i chłońcie wiedzę! Bądź z nami w kontakcie! Koniecznie zaproście do oglądania swoje dziecko, które wkracza na rynek pracy.
