Inwestycje w Polsce: dlaczego warto?

Polska od wielu lat jest rynkiem, który stale przyciąga uwagę nowych inwestorów i zachęca do otwierania kolejnych oddziałów. Niezaprzeczalnie jest to atrakcyjne miejsce, które odznacza się wieloma cechami wspierającymi działania inwestorskie. Co za tym stoi? Dlaczego tak wiele firm decyduje się na rozwijanie swojego potencjału właśnie w naszym kraju?

Lokalizacja

Na decyzję inwestycyjną w dużej mierze wpływa sama lokalizacja. Polska, jako kraj leżący w centralnej części Europy, zapewnia dogodne możliwości transportowe, zwłaszcza firmom, którym zależy na odbiorcach z krajów Europy Zachodniej lub Wschodniej, bądź mają partnerów biznesowych właśnie w tych krajach. Do zalet naszego kraju należy dodać także dostęp do Morza Bałtyckiego oraz czterech portów, które umożliwiają transport drogą morską, a także coraz więcej połączeń lotniczych z i do Polski. To wszystko sprawia, że Polska jest jednym z najszybciej rozwijających się krajów w Europie i przyciąga uwagę inwestorów dążących do skracania łańcuchów dostaw, jak i poszukujących rozwoju technologicznego oraz optymalizacji procesów.

Warto wspomnieć, że w Polsce znajdują się regiony, które specjalizują się w różnych sektorach, co daje możliwość rozwoju biznesu na wielu płaszczyznach. Region północny z silną obecnością firm z branży FMCG, elektrycznej, przemysłu ciężkiego i morskiego, stwarza możliwości znalezienia odpowiednich komponentów dla firm właśnie z tych sektorów. Południe skupia się na rozwoju branży motoryzacyjnej i badawczo-rozwojowej, zaś obszar centralny z Łodzią jest często przedmiotem zainteresowania ze względu na bardzo atrakcyjną lokalizację w centrum kraju. Należy tutaj również podkreślić znaczenie sektora nowoczesnych usług biznesowych, który w ostatnich latach dynamicznie rozwija się w każdej dużej aglomeracji miejskiej, dzięki dostępowi do silnych zasobów kompetencyjnych i absolwentów szkół wyższych.

Dostęp do bazy kandydatów

Niezmienną zaletą Polski jest również liczba ludności. Zwłaszcza w ostatnich latach populacja w Polsce została wzmocniona przez napływ cudzoziemców, głównie z Ukrainy. Ta grupa stanowi ogromną część naszego społeczeństwa i pozytywnie wpływa na wskaźniki demograficzne, które są ważnym aspektem wyboru lokalizacji przez zagranicznego inwestora.

Szacunkowe dane wskazują, że na pobyt w Polsce zdecydowało się nawet 1,5 mln migrantów z Ukrainy, którzy przybyli tu po inwazji rosyjskiej. Do tej liczby należy dodać pracowników z Ukrainy, którzy od kilku lat przebywają w Polsce. Choć w najbliższych latach liczba nowych pracowników z tego kraju będzie mniejsza niż w latach poprzednich, prognozy wskazują na stały wzrost o ok. 80 000 osób. Z badania Randstad[1] wynika, że często są to pracownicy o wysokich kwalifikacjach (46% ma wyższe wykształcenie) i dużym doświadczeniu zawodowym (67% ma ponad 5-letnie doświadczenie).

Ponadto rok 2022 pokazał, że Polska staje się atrakcyjnym krajem także dla innych obcokrajowców. Rośnie odsetek obywateli innych krajów, którzy otrzymują pozwolenia na pracę. 1/5 nowych zezwoleń na pracę trafiła do obywateli krajów Azji Południowej (Indie, Nepal, Bangladesz, Pakistan), a kolejne 20% do obywateli krajów Azji Środkowej (Uzbekistanu, Turkmenistanu, Kazachstanu, Kirgistanu, Azerbejdżanu, Tadżykistanu).

W Polsce sporą grupą kandydatów są osoby wykształcone, studenci oraz absolwenci, dzięki którym przez szereg ostatnich lat nasz kraj przyciągał wielu znanych międzynarodowych pracodawców. Firmy, takie jak Volkswagen, Rockwool, Bridgestone, McKinsey, Boehringer Ingelheim czy Shell, postanowiły przenieść część swoich procesów do naszego kraju, przede wszystkim ze względu na silne zaplecze edukacyjne, a tym samym wysokie kwalifikacje, w tym umiejętności językowe. Sektor usług dla biznesu (Shared Services Centers & BPO) jest obecnie jednym z kluczowych i prężnie rozwijających się obszarów. Firmy z całego świata widzą potencjał naszych kandydatów i decydują się na przeniesienie coraz bardziej skomplikowanych procesów biznesowych, tworząc w Polsce huby kompetencyjne m.in. w obszarach controllingu, analizy danych, IT oraz R&D, a tym samym umożliwiając rozwój zawodowy, który jest istotny dla pracowników i wpływa na atrakcyjność pracodawcy wśród polskich kandydatów.

Wysoki poziom edukacji oraz prestiżowe, znane już nie tylko w Europie ośrodki akademickie z bogatą historią, które kształcą świetną kadrę, będą nadal ogromną zaletą Polski na tle innych krajów i czynnikiem przyciągającym nowych inwestorów.

Rozwój zawodowy jako kluczowy czynnik atrakcyjności zatrudnienia

Grupa osób aktywnie pracujących w Polsce jest naszym największym atutem. Polacy są bardzo otwarci na rozwój zawodowy, nie tylko we wspomnianym wyżej sektorze usług dla biznesu, ale w każdej branży, a bycie częścią budowania nowej firmy i nowego miejsca pracy zawsze spotyka się z dużym zainteresowaniem. Często dla wielu jest to po prostu zaszczyt i motywuje do podejmowania nowych wyzwań.

Najnowsze badanie Randstad Employer Brand Research[2] pokazuje, jak ważny jest rozwój zawodowy wśród innych czynników wpływających na atrakcyjność pracodawcy. Dla 66% pracowników i kandydatów na polskim rynku pracy, rozwój zawodowy jest ważny lub bardzo ważny. To właśnie ta grupa osób stawia przede wszystkim na doskonalenie swoich umiejętności. Co więcej, aż 75% ankietowanych twierdzi, że podnoszenie kwalifikacji jest ważnym aspektem zatrudnienia, co oznacza, że chętniej wybierają pracodawców, którzy takie możliwości zapewniają.

Warto również dodać, że ta potrzeba rozwoju jest istotna dla osób w każdej grupie wiekowej. Zarówno dla tych, którzy dopiero wkraczają na ścieżkę sytuacji na rynku i możliwości, które warto wykorzystać

Mamy świadomość, że lokalny rynek pracy, kwalifikacje pracowników, ale także atrakcyjność lokalizacji z punktu widzenia potrzeb i oczekiwań mieszkańców oraz skuteczność w przyciąganiu pracowników z innych regionów Polski i świata, to jedne z najważniejszych czynników sprawdzanych przez potencjalnych inwestorów. Kompleksowe raporty dla wszystkich regionów kraju[3], które pozwalają organizacjom nieznającym lokalnych uwarunkowań znaleźć najważniejsze informacje w procesie planowania nowych inwestycji, są doskonałym punktem wyjścia do szczegółowych porad i wsparcia, z którego korzystają inwestorzy.

^{[1] info.randstad.pl/kierunek-polska-raport-2023- spotkanie-online}

^{[2] info.randstad.pl/randstad-employer-brandresearch-2023-pobierz-raport-krajowy}

^{[3] info.randstad.pl/invest/en/0101/lp/przewodnik/w2}

Autor: Joanna Kubik, Senior Strategic Business Development Manager w Randstad Polska

Artykuł pochodzi z magazynu:
FOCUS ON Business #13 November-December (6/2023)