Jak firmy mogą wspierać zrównoważony rozwój?

Świat stoi dziś przed trudnymi wyzwaniami, wśród których kryzys klimatyczny jest na pierwszym miejscu. Pracownicy, klienci, inwestorzy i inni interesariusze mają coraz większe oczekiwania, że organizacje będą przewodzić wysiłkom zmierzającym do rozwiązania problemów klimatycznych w skali globalnej. Ale ważne jest, aby pamiętać, że zrównoważony rozwój środowiska nie jest odosobnioną koncepcją. Jest to raczej część większego obrazu, który obejmuje sposób, w jaki funkcjonujemy w społeczeństwie i jak oddziałujemy na naszą planetę. Wspieranie środowiska wymaga wdrażania praktyk, które wspierają również bardziej integracyjne i sprawiedliwe społeczeństwo oraz kulturę.

Przedsiębiorstwa mają wyjątkową pozycję, aby dokonać zmian. Organizacje ponoszą odpowiedzialność za wdrożenie najlepszych praktyk w zakresie wzmacniania pozycji ludzi, ułatwiania kultury integracyjnej i wspierania zdrowszej planety.

Dbałość o planetę

Wdrażanie zrównoważonych praktyk, przy jednoczesnej realizacji celów produkcyjnych firmy, może być wyzwaniem. Jednak zrównoważony rozwój staje się nierozerwalnie związany z produkcją. Firmy muszą brać pod uwagę środowisko naturalne, aby przygotować się na przyszłość, a istnieje wiele możliwości, aby zmniejszyć swój ślad węglowy i chronić planetę. Na przykład, firmy mogą korzystać z materiałów pochodzących z recyklingu i wyeliminować jednorazowe tworzywa sztuczne, aby bezpiecznie dostarczać produkty ograniczając liczbę opakowań do minimum. Ważne jest również budowanie ekosystemów wspierających i przygotowujących się do gospodarki cyrkulacyjnej, dzięki której możemy wykorzystać materiały o wysokiej jakości w obiegu zamkniętym.

Warto jest wprowadzić zrównoważony rozwój do rozmów w swojej firmie i zachęcać lokalne zespoły w zakładach produkcyjnych do dzielenia się pomysłami i doświadczeniami dotyczącymi projektów redukcji emisji. Otwarta komunikacja na temat kroków w zakresie zrównoważonego rozwoju środowiska pozwala firmom identyfikować i wdrażać możliwości efektywności energetycznej w codziennych działaniach, takich jak projekty zmiany oświetlenia i wymiany sprzętu.

 Inną strategią jest redukcja emisji gazów cieplarnianych poprzez mniejsze zużycie energii wytwarzanej z paliw kopalnych. Przykładem może być firma Steelcase, produkująca meble, która jest bardzo świadoma swojego wpływu na środowisko naturalne i postawiła sobie za cel osiągnięcie neutralności węglowej do roku 2030. Steelcase zainstalował panele słoneczne w swoich zakładach produkcyjnych w Rosenheim (Niemcy) i Pune (Indie). 493 panele słoneczne zainstalowane w Pune dostarczają do 50% energii potrzebnej do codziennej działalności, a oczekuje się, że wykorzystanie energii słonecznej w tym zakładzie osiągnie 60%. Do końca roku 2022 panele słoneczne zaczną przekazywać nadwyżkę energii elektrycznej generowanej w weekendy do lokalnej sieci energetycznej. W Rosenheim, 76 paneli słonecznych i projekt kogeneracji, który integruje technologie zaprojektowane do jednoczesnej produkcji ciepła i energii elektrycznej, dostarczają około 50% zapotrzebowania na energię i zmniejszają emisję gazów cieplarnianych o około 60%.

Dbałość o ludzi

Wielkie problemy, przed którymi stoi świat, wymagają od organizacji zaangażowania we współpracę z ludźmi, aby wprowadzać znaczące i trwałe zmiany społeczne. Tylko wtedy, gdy pracują razem – firmy, organizacje, osoby prywatne i rządy – mogą naprawdę pozytywnie zmienić świat. Skupienie się na innowacjach społecznych, sprawiedliwości i integracji oraz dobrym samopoczuciu pomaga tworzyć lepsze społeczeństwo zarówno w firmie, jak i poza nią.

Kluczową inicjatywą wspierającą innowacje jest tworzenie połączeń z interesariuszami. Partnerzy tworzą idealne warunki do wspólnego uczenia się. Taka współpraca umożliwia odkrycie ukrytych możliwości i tworzenie połączeń, dzięki którym nowe pomysły będą mogły się rozwijać.

Pracowników można zachęcać do wywierania wpływu na swoje społeczności poprzez dostarczanie im narzędzi do identyfikowania i angażowania się w działalność lokalnych organizacji partnerskich. Programy wolontariatu, które dają pracownikom możliwość pomagania w rozwoju i prosperowaniu, tworzą jednocześnie podstawy do trwałych zmian.

Czas i talent to cenne aktywa, które pracownicy mogą ofiarować, a które są niezbędne, by uczynić świat, w którym żyjemy, miejscem, w którym każdy może się rozwijać. Ważne przy tym jest stworzenie kultury, w której zachęca się do wprowadzania zmian i angażowania się w życie społeczności – i celebruje się to. Warto przy tym rozważyć możliwość przyznawania grantów społecznościowych, aby zachęcić naszych pracowników- wolontariuszy, dając im dostęp do funduszy na „czynienie dobra" z partnerem społecznym, na którym im zależy.

Organizacje mogą także wprowadzać zmiany wspierające swoich pracowników. Przemyślana, inkluzywna przestrzeń biurowa oznacza odejście od mentalności „to samo rozwiązanie dla wszystkich". Taka przestrzeń uwzględnia unikalne potrzeby pracowników i wspiera ich dobre samopoczucie. Kiedy ludzie lubią miejsce, w którym pracują, doświadczają silniejszego poczucia przynależności i integracji oraz czują się zmotywowani do współpracy na rzecz wspólnego celu.

Dbałość o kulturę

Decyzje najlepiej podejmują pracownicy znajdujący się najbliżej problemów, którzy rozumieją i przyjmują przekonanie, że biznes jest siłą dla dobra. Zaufanie do ludzi i umożliwienie rozproszonego podejmowania decyzji pozwala im się rozwijać. Głębokie zrozumienie i przestrzeganie przez pracowników celu i wartości firmy pogłębia uczciwość i wzmacnia zaufanie, jakim obdarzają firmę  jej partnerzy.

Jedną z inicjatyw wspierających kulturę jest rozwijanie skutecznego i empatycznego przywództwa. Liderzy są aktywami, które wpływają na to, jak pracownicy czują się i działają w pracy. Czynniki efektywności interpersonalnej i zespołowej są kluczowe, aby pomóc liderowi lepiej zrozumieć aktualny kontekst i środowisko w jego zespole oraz zidentyfikować miejsca, w których można wprowadzić usprawnienia.

Inną strategią wspierania kultury zaufania i uczciwości w pracy jest zapewnienie przejrzystości podstawowych wartości firmy. Organizacje starają się podkreślać pozytywny wpływ podejmowania etycznych decyzji i chwalą ludzi dokonujących właściwych wyborów.

Ciągłe publikowanie i aktualizowanie różnych polityk zgodności istotnych dla pracowników jest jedną ze strategii mających na celu upewnienie się, że podstawowe wartości przenikają kulturę. Przeprowadzanie ankiet i szkoleń może pomóc w edukacji pracowników w zakresie potencjalnych konfliktów interesów, a także pozwala kierownictwu na śledzenie odpowiedzi na ankiety wskazujące na możliwy konflikt interesów. Te kroki pomagają pracownikom lepiej zrozumieć ich obowiązki w zakresie zgodności z przepisami i pokazują działania firmy w przypadku naruszeń kluczowych wartości.

 Tak jak integracyjny projekt miejsca pracy wspiera ludzi, jest również kluczowy dla wspierania silnej, spójnej kultury, którą cechuje zaufanie i uczciwość.

Podsumowanie

Ludzie, planeta i kultura to filary, które wspierają lepszą przyszłość dla nas wszystkich. Nie możemy osiągnąć naszych celów w zakresie neutralności węglowej i zrównoważonego rozwoju środowiska, nie wspierając jednocześnie dobrze prosperującego, inkluzywnego społeczeństwa i kultury.

Artykuł pochodzi z magazynu:
FOCUS ON Business #8 January-February (1/2023)