Jak się ma okres wypowiedzenia do przerwy w zatrudnieniu?
W przypadku umów zawieranych na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia tych umów zależy od stażu pracy pracownika. Przede wszystkim jednak należy pamiętać, iż zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy (dalej K.p.) istotny jest staż pracy osiągnięty przez pracownika u danego pracodawcy. Tym samym nawet w przypadku bezpośredniej zmiany pracodawcy pracownik będzie wypracowywał swój staż pracy u nowego pracodawcy od nowa.
Okres wypowiedzenia a przerwa w zatrudnieniu na przykładzie
Pan Leszek od 1 stycznia 2000 roku jest zatrudniony w spółce Marzenie sp. z o.o. otrzymał jednak propozycję zatrudnienia ze spółki Nadzieja sp. z o.o. Prezes spółki Marzenie rozumiejąc atrakcyjność oferty otrzymanej przez pracownika postanowił nie utrudniać rozwiązania umowy i strony zawarły porozumienie rozwiązujące umowę o pracę. Pan Leszek natomiast zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony zgodnie, z którą swoje zatrudnienie w spółce Nadzieja rozpoczął bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy. Po niespełna miesiącu pracy w Nadziei doszło do zmiany zarządu spółki który to postanowił rozwiązać umowę o pracę z panem Leszkiem uznając, iż jest on zbyt drogim pracownikiem. W wyniku czego Pan Leszek otrzymał 2-tygodniowe wypowiedzenie. Pan Leszek wystąpił z powództwem o wynagrodzenie za okres 3 miesięcznego wypowiedzenia.
Czas okres wypowiedzenia według przepisów
Zgodnie z opisanym stanem faktycznym Pan Leszek pracował w ramach umowy na czas nieokreślony blisko 15 lat w spółce Marzenie w wyniku czego na podstawie art. 36 § 1 przysługiwało mu 3- miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie ze wskazanym przepisem okresy wypowiedzenia kształtują się następująco:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Ponieważ Pan Leszek zawarł porozumienie o rozwiązaniu umowy o prace z Marzeniem to nie miało zastosowania wypowiedzenie.
Pan Leszek poczuł się oszukany z powodu sposobu rozwiązania z nim umowy o pracę przez spółkę Nadzieja, która to zastosowała zaledwie 2-tygodniowy okres stosunku do niego. Pan Leszek uważa, że należny jest mu 3-miesięczny okres wypowiedzenia ponieważ swoje zatrudnieni w Nadziei zakończył bezpośrednio po zakończeniu pracy w Marzeniu.
Nowy pracodawca nie jest zobligowany do uwzględnienia czasu pracy pracownika u poprzedniego pracodawcy
W przedstawionym stanie faktycznym spółka Nadzieja dokonała właściwego wypowiedzenia umowy o pracę tj. z zachowaniem zaledwie 2- tygodniowego okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 k.p. staż pracy warunkujący długość okresu wypowiedzenia powinien być liczony u pracodawcy, z którym pracownika wiąże stosunek pracy. W opisanym przypadku staż pracy był zaledwie miesięczny. Bez znaczenia pozostaje okoliczność kontynuowania przez Pana Leszka zatrudnienia w Nadziei po bezpośrednim zakończeniu stosunku pracy w Marzeniu. Nadzieja była nowym pracodawcą a przepisy prawa w tym przypadku nie obligują nowego pracodawcy do uwzględniania stażu pracy ustalanego na potrzeby art. 36 k.p. obowiązującego u poprzedniego pracodawcy. W badanym przypadku zarzuty Pana Leszka były by zasadne wyłącznie w sytuacji, gdy zmiana pracodawcy nastąpiła by w ramach art. 231 K.p. tj w ramach przejścia całości lub części zakładu pracy Marzenie na Nadzieję. W takim wypadku zgodnie z art. 36 § 11 K.p. Ustawodawca obliguje pracodawcę przejmującego go uwzględniania stażu pracy wypracowanego u poprzedniego pracodawcy tj. pracodawcy od którego z mocy prawa pracownik został przejęty.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
źródło: hrnews.pl | ucmsgroup.pl
UCMS Group Poland Sp. z o.o.
