Już jest nowy handbook pracownika o uprawnieniach rodzicielskich
Przyjście na świat dziecka wiąże się dla rodziców z wieloma emocjami, zaś na gruncie prawa pracy – z nabyciem przez pracownika-rodzica określonych uprawnień.
Począwszy od 2004 roku zmiany krajowych przepisów prawa pracy idą w kierunku nadawania pracownikom – w związku z rodzicielstwem – coraz szerszych uprawnień oraz zapewniania im coraz większej ochrony. Trend ten jest również zauważalny w państwach Zachodniej Europy, zgodnie z coraz silniejszym nurtem work-life balance.
Do sierpnia 2022 roku w Polsce oraz innych krajach UE powinny wejść w życie kolejne rozwiązania tego typu, za sprawą przyjętej w 2019 roku Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) zwanej dyrektywą work-life balance. Jej założeniem jest zapewnienie realizacji zasady równości na rynku pracy między kobietami i mężczyznami oraz zachęcenie do równiejszego podziału obowiązków opiekuńczych między rodzicami. Ma to doprowadzić do zwiększenia udziału kobiet w rynku pracy oraz do wzrostu zainteresowania ojców urlopami rodzinnymi czy elastyczną organizacją pracy.
Póki jednak stosowne zapisy nie znalazły się w Dzienniku Ustaw, w niniejszym opracowaniu przybliżamy obecnie obowiązujące przepisy dotyczące uprawnień rodziców-pracowników. Odpowiadamy również na szereg pytań odnośnie obowiązków formalno-prawnych, jakim muszą sprostać świeżo upieczeni rodzice, by móc w pełni skorzystać ze swoich przywilejów.
W drugiej części omawiamy kwestie związane z powrotem do pracy po okresie urlopowym. Zmiana ta jest trudna dla znacznej części mam, dlatego zachęcamy do zapoznania się zawczasu z podstawowymi informacjami, by oswoić tę wielką zmianę i zredukować towarzyszący temu etapowi życia stres.
Pobierz: Uprawnienia rodzicielskie Handbook pracownika od Grant Thornton
