Każdy może zarabiać po znajomości

Program referencyjny - narzędzie pomagające zatrudniać pracowników poleconych przez kolegów z pracy - są bardzo korzystną metodą rekrutacji. Rozwiązanie, wykorzystywane z powodzeniem od wielu lat w zachodnich organizacjach, długo nie mogło zasymilować się ze specyficznym, polskim rynkiem. To jednak stopniowo się zmienia. Zarówno potężne korporacje, jak i małe rodzinne firmy coraz częściej wykorzystują program poleceń do budowy przewagi konkurencyjnej. Dla przykładu na rynku amerykańskim kandydaci z polecenia stanowią zaledwie 6% aplikujących o pracę, natomiast stanowią aż 25% zatrudnionych.

Atrakcyjność programów referencyjnych jest wielostronna – pracownicy z polecenia są efektywniejsi (to samo dotyczy pracowników, którzy polecają). Poza tym, są także mniej skłonni do zmiany miejsca pracy, bardziej zaangażowani oraz lepiej dopasowani do kultury danej organizacji (na zasadzie podobieństwa pomiędzy osobą polecającą i polecaną). Długoterminowo programy poleceń są dużo bardziej opłacalne finansowo od tradycyjnych sposobów rekrutacji.

O ile w przypadku firm małych cały proces można obsłużyć manualnie to w przypadku korporacji jest to wyzwanie organizacyjne. Aby program ruszył musi powstać regulamin, mailing do pracowników oraz mechanizm/procedura na administrowanie systemem poleceń (połączenie polecającego z polecanym). Skuteczne rekomendacje związane są ze znaczną gratyfikacją pieniężną, więc niezwykle istotna jest spójność całego układu. To nie jest łatwe zadanie i wymaga znacznych nakładów finansowych oraz czasu. Trudno jest w takim modelu szybko reagować na bieżące potrzeby rekrutacyjne. Dużo szybciej jest zamieścić kolejne ogłoszenie o pracę.

Platforma FILTTR (www oraz aplikacja mobilna) umożliwiająca proste i szybkie podłączenie się do systemu poleceń. Każdy może polecać znajomych specjalistów IT za pośrednictwem strony www lub przez aplikację Wystarczy tylko podać adres mailowy osoby poleconej. Cały proces monitorowany jest automatycznie i polecający na bieżąco informowany jest o kolejnych etapach polecenia (rejestracji, podpisaniu umowy oraz rozpoczęciu współpracy przez osobę polecająca). Za skuteczne polecenie przyznawana jest nagroda 2000 zł. Z punktu pracodawcy przejrzystość procesu zapewniona jest przez intuicyjny panel administracyjny. Jest to gotowe rozwiązanie, do którego można podłączyć się niemalże natychmiast, a dodatkowym atutem jest możliwość obsługi masowej ilości poleceń.

„Korzyści wynikające z rekrutacji z polecenia są zarówno po stronie pracodawcy i pracownika, który zostanie przyjęty do pracy. Pracownik ma pełny obraz pracodawcy (od znajomego, który już pracuje w tej organizacji), a pracodawca wartościowego pracownika (polecający i polecany czują się za siebie wzajemnie odpowiedzialni).”- komentuje Krzysztof Odoliński, General Manager Filttr

Zalety kandydatów zatrudnionych ”po znajomości” są niekwestionowane, nawet w porównaniu do bonusa dla osoby polecającej. Warto już dziś wystartować z systemem referencji, choćby w najprostszy możliwy sposób – poinformowania swoich pracowników o aktualnych wakatach w firmie.

FILTTR