Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe na nowych zasadach
W drugiej połowie lutego wejdą w życie zmiany dotyczące umów terminowych. Zgodnie z nowymi regulacjami, pracodawca będzie mógł z danym pracownikiem zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony (na łączny okres do 33 miesięcy). Przekroczenie limitu skutkować ma przekształceniem umowy w umowę na czas określony. Jak oceniają eksperci, pracodawcy powinni odpowiednio wcześniej przygotować się zmian.
Nowe zasady mają na celu głównie ograniczenie zawierania długoterminowych umów o pracę na czas określony i zwiększenie zatrudnienia w oparciu o umowy o pracę na czas nieokreślony. Od nowych limitów dotyczących umów terminowych (3 umowy na okres nieprzekraczający 33 miesięcy) będą pewne wyjątki. Chodzi np. o umowy zawierane w celu zastąpienia nieobecnego pracownika oraz umowy na okres kadencji.
Ważną zmianą jest uzależnienie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Jednakże sama regulacja dotycząca uzasadniania wypowiedzenia tych umów pozostaje niezmienna i pracodawca nadal nie będzie musiał wskazywać przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas określony .
Pracodawcy powinni pamiętać o tym, że nowela Kodeksu pracy zmniejszy liczbę rodzajów umów o pracę – w efekcie nie będzie już umów o pracę na czas wykonania określonej pracy. W przypadku takich umów, które zawarto przed 22 lutego 2016 r., stosowane będą wciąż dotychczasowe regulacje.
Jedną z nowości jest ponadto dopuszczenie ponownego zawarcia umowy na okres próbny z tym samym pracodawcą, jeśli pracownik ma być zatrudniony przy wykonywaniu innego rodzaju pracy lub też w sytuacji, gdy od rozwiązania/wygaśnięcia poprzedniej umowy minęły co najmniej 3 lata.
Zmiany wprowadza ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1220).
Nowelizacja wejdzie w życie 22 lutego 2016 r.
Źródło: Biuletyn Podatki BIZ
Przeczytaj także:
- Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku do pracy
- Zmiany w ustawie o rachunkowości 2016
- Umowa o pracę na nowych zasadach
UCMS Group Poland Sp. z o.o.
