Korzyści i dodatki — Charakter świadczeń pozapłacowych oraz ich wpływ na rynek pracy i wybór kariery

W sondażu Kelly Global Workforce Index (KGWI) przebadano opinie 134 000 ludzi z 29 krajów w Ameryce Północnej, Europie oraz w rejonie Azji i Pacyfiku, aby ustalić, które świadczenia i dodatki wydają się zatrudnionym najistotniejsze.

Sondaż przeprowadzono wśród respondentów w wieku od 18 do 65 lat, którzy tworzyli trzy grupy pokoleniowe: pokolenie Y (wiek 18 – 29), pokolenie X (wiek 30 – 47), oraz pokolenie wyżu demograficznego po II wojnie światowej – osoby w przedziale wiekowym 48 – 65. Respondentami byli ludzie zatrudnieni w różnych branżach, począwszy od informatyki aż po finanse, oraz osoby bezrobotne, poszukujące nowych szans na rynku pracy.

Sondaż przyniósł następujące rezultaty:

• Pomijając wynagrodzenie, najistotniejszym świadczeniem są zdaniem zatrudnionych szkolenia. Za nimi uplasowały się świadczenia zdrowotne, elastyczne godziny pracy, urlop wypoczynkowy lub urlop z przyczyn osobistych, świadczenia emerytalne, służbowy samochód lub dofinansowanie użytkowania własnego samochodu, możliwość pracy zdalnej oraz ubezpieczenie na życie.
• 39 procent respondentów deklaruje, że w obecnym miejscu pracy pewna część ich wynagrodzenia uzależniona jest od rezultatów osiąganych przez jednostkę, zespół lub firmę.
• Spośród pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie o stałej wysokości, 38 procent uważa, że pracowaliby bardziej produktywne, gdyby ich płaca zależała od osiąganych rezultatów.
• 60 procent twierdzi, że uczestnictwo w zyskach lub akcjonariat pracowniczy zmotywowałyby ich do bardziej wydajnej pracy.
• Jeśli chodzi o świadczenia zdrowotne zapewniane przez pracodawcę, 50 procent respondentów ocenia je jako „bardzo ważne” a 40 procent jako „dość ważne”.
• 81 procent respondentów jest zdania, że pracodawcy powinni ponosić pewną odpowiedzialność za stan zdrowia oraz samopoczucie pracowników w ramach ogólnego pakietu świadczeń pracowniczych.
• 57 procent badanych wyraża pogląd, że pracodawcy powinni motywować lub nagradzać pracowników za prowadzenie zdrowszego trybu życia, zachęcając ich do rzucenia palenia, utraty wagi oraz podejmowania ćwiczeń fizycznych.
• Za najbardziej atrakcyjne świadczenie zdrowotne, zapewniane przez pracodawcę, uznawane jest ubezpieczenie zdrowotne. Kolejne miejsca zajmują wstęp lub zniżki na siłownię, korporacyjne programy treningowe, środowisko wolne od tytoniu oraz badania profilaktyczne w miejscu pracy.

Wnioski

Dawniej świadczenia pracownicze były przede wszystkim metodą unikania wysokiego opodatkowania wynagrodzenia. Największą popularnością cieszyły się służbowe samochody, laptopy i inne korzyści niepieniężne, jednak obecnie sytuacja się zmienia. Pracownicy są gotowi zrezygnować z części zysków materialnych na rzecz świadczeń, które przyniosą im korzyści w całym życiu zawodowym.

Pracodawcy oferują szeroki zakres świadczeń uzupełniających wynagrodzenie, którymi pragną przyciągnąć i zatrzymać w swojej firmie pracowników o najwyższym potencjale.

Stosunkowo niedawno pracodawcy zaczęli analizować, w jaki sposób świadczenia te przyczyniają się do realizowania celów organizacji, a pracownicy – zastanawiać się, które świadczenia są najcenniejsze w ich konkretnej sytuacji.

Pracodawcy zaczęli przywiązywać większą wagę do dodatków uzależnionych od wyników, traktując je jako bezpośrednią motywację dla pracowników oraz gwarancję, że zrealizują oni zakładane cele.

Jednym z najbardziej zaskakujących wniosków badania jest fakt, że pracownicy zaczynają popierać tę formę wynagrodzenia, mimo, że w ten sposób wysokość płacy uzależniona jest od indywidualnych wyników.

Ponadto pracownicy coraz lepiej zdają sobie sprawę, że wiele zapewnianych im regularnie świadczeń zaspokaja wprawdzie określone chwilowe potrzeby, jednak niekoniecznie ma wartość w perspektywie długoterminowej.

Świadczy o tym przede wszystkim fakt, że najpopularniejszym świadczeniem zdaniem pracowników są szkolenia. Być może nie są one tak atrakcyjne, jak na przykład samochód służbowy, jednak prawdopodobnie przyniosą większe korzyści w dłuższej perspektywie, szczególnie w przypadku młodszych pracowników, którzy większość zawodowego życia mają jeszcze przed sobą.

Równie ważne jest zapewnienie świadczeń zdrowotnych w związku z rosnącym zapotrzebowaniem na strategie profilaktyczne, które pozwolą podwyższyć jakość życia na wiele lat.

Kelly Services