Kwalifikacje wyróżniają
OutsourcingPortal: Czym jest przyznana akredytacja CIMA dla HP GBC?
Agnieszka Orłowska Prezes HP Global Business Center: Otrzymany niedawno tytuł Akredytowanego Pracodawcy CIMA to przede wszystkim dowód na to, że realizowana przez nas polityka szkoleniowa odpowiada najwyższym standardom, promowanym i uznawanym między innymi przez jedną z najważniejszych organizacji zawodowych, zrzeszających finansistów z całego świata. To dla nas kolejne wyróżnienie, które podkreśla nasze zaangażowanie w rozwój i podnoszenie kwalifikacji pracowników. Przyznana akredytacja wpływa również na postrzeganie firmy jako pracodawcy ceniącego wykwalifikowanych pracowników, który angażuje się w ich kształcenie i ułatwia zdobywanie nowych umiejętności zgodnych ze światowymi standardami. Cieszy nas również stale rozwijająca się współpraca pomiędzy HP Global Business Center a CIMA, w wyniku której możemy między innymi rekrutować wysokiej klasy specjalistów oraz oferować zatrudnionym najwyższy poziom kształcenia w zakresie rachunkowości zarządczej.
OP: Jak wyglądał proces jaki musieli Państwo przejść by otrzymać tytuł Akredytowanego Pracodawcy CIMA?
AO: Przyznanie akredytacji poprzedzone było audytem wewnętrznym prowadzonym przez przedstawicieli CIMA. Weryfikowali oni udostępnianą na bieżąco dokumentację dotyczącą polityki szkoleniowej obowiązującej w firmie, ze szczególnym uwzględnieniem naszego zaangażowania w kształcenie i rozwój członków CIMA. Prowadzone było również badanie ankietowe wśród pracowników posiadających kwalifikację, zatrudnionych w HP. Działania te miały na celu weryfikację poziomu zgodności prowadzonego programu rozwoju z wysokimi wymaganiami stawianymi przez CIMA. Zebrane w ten sposób dane poddawane zostały szczegółowej analizie i weryfikacji przez pracowników organizacji, którzy decydują o przyznaniu danemu pracodawcy akredytacji. W naszym przypadku audyt ten wypadł pomyślnie i dzięki temu dołączyliśmy do elitarnego grona kilkunastu firm działających w Polsce, które mogą poszczycić się tytułem Akredytowanego Pracodawcy CIMA.
OP: Czy przyznana akredytacja ma wpływ na zatrudnionych w centrum pracowników?
AO: Dzięki przyznanej akredytacji każdy pracownik posiadający lub myślący o uzyskaniu tytułu CIMA otrzymuje gwarancję, że HP GBC zapewnia wszystkim członkom organizacji najwyższe standardy rozwoju i dalszego kształcenia. Mogą oni liczyć na dostęp do odpowiednich narzędzi, zasobów oraz wsparcie ze strony pracodawcy, bez względu na kraj wykonywania pracy. W każdy możliwi sposób staramy się ułatwiać naszym pracownikom, którzy są członkami organizacji, stałe podnoszenie kwalifikacji, ponieważ cenimy ludzi, którzy nie ustają w dążeniach do zawodowej doskonałości. Dla osób, które nie należą do CIMA jest to również sygnał potwierdzający najwyższe zaangażowanie firmy w kształcenie i zdobywanie nowych umiejętności i wiedzy przez pracowników oraz dobieranie cenionych na całym świecie partnerów, którzy mogą uczestniczyć w tym procesie przy zachowaniu międzynarodowych standardów.
OP: Na jakie wsparcie ze strony HP może liczyć pracownik, który chce się kształcić i podnosić swoje kwalifikacje?
AO: Rozumiemy jak istotny jest aktualnie dla pracowników stały rozwój i wynikająca z niego samorealizacja. Odpowiadając zatem na ich potrzeby oferujemy wszystkim naszym pracownikom, którzy chcą pogłębiać swoją wiedzę i zdobywać nowe umiejętności, możliwość podnoszenia kwalifikacji, dzięki programowi doskonalenia zawodowego. Biorący w nim udział pracownicy otrzymują gwarantowany dostęp do różnorodnych szkoleń, dostosowanych do ich poziomu wiedzy, doświadczenia oraz zainteresowań. Mogą liczyć zatem nie tylko na przygotowanie indywidualnego planu rozwoju, ale także na dobór odpowiednich kursów dostosowanych do ich aktualnych potrzeb i aspiracji. W zależności od dziedziny, w której się specjalizują mogą zdobywać międzynarodowe kwalifikacje zawodowe, uczestniczyć w szkoleniach specjalistycznych, warsztatach i spotkaniach oraz konferencjach branżowych.
Jako firma oferujemy również szczególne wsparcie dla absolwentów wyższych uczelni, dla których praca w naszym centrum biznesowym jest pierwszym doświadczeniem zawodowym. Bezpośrednio po procesie rekrutacyjnym i formalnym zatrudnieniu przechodzą oni intensywne szkolenia związane z organizacją pracy w firmie oraz realizowanymi zadaniami. HP GBC korzysta z modelu nauczania 70/20/10, który został przygotowany w sposób pozwalający uzyskać jak największe korzyści. W modelu tym 70 procent stanowi nauka na stanowisku, przy projektach lub w ramach rotacji pomiędzy stanowiskami. Kolejne 20 procent to relacje budowane z innymi współpracownikami, m.in. z mentorem. Pozostałe 10 procent to formalne kształcenie, np. programy szkoleniowe oraz kursy internetowe i dostęp do wewnętrznej biblioteki i bazy wiedzy. Osoby, które decydują się na pracę w obszarze finansów i księgowości i chcą się rozwijać w tym obszarze, otrzymują wsparcie firmy w uzyskiwaniu i pogłębianiu określonych kwalifikacji. HP Global Business Center oferuje swoim pracownikom możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego poprzez obsługę międzynarodowych projektów biznesowych, wsparcie w ukończeniu profilowych studiów podyplomowych oraz uzyskania międzynarodowych kwalifikacji zawodowych.
Globalne Centrum Biznesowe Hewlett-Packard
