Małe miasto, wielki biznes

W 2019 roku Częstochowa znalazła się w zestawieniu dziesięciu najatrakcyjniejszych lokalizacji magazynowo-przemysłowych w Polsce.

Analiza o nazwie Small town, big deal. Badanie potencjału nowych lokalizacji magazynowo - przemysłowych w Polsce została opracowana przez firmę JLL we współpracy z takimi znawcami rynku, jak: Hillwood i Manpower, i objęła swym zasięgiem 34 ośrodki z miastami powyżej stu tysięcy mieszkańców oraz powiatami ościennymi. Na wysoką ocenę Częstochowy złożyła się m.in. dobra sieć istniejących i planowanych dróg ekspresowych w promieniu 50 km od miasta, a także rozległy obszar wyznaczany przez trasy, którymi można do miasta wjechać. Z Częstochowy w ciągu dwóch godzin mamy także dostęp do obszaru zamieszkanego przez niemal 8,8 mln osób, w ciągu 8 godzin – przez ok. 60 mln osób, a na najbliższe lotnisko z Częstochowy można już obecnie dotrzeć w czasie znacznie krótszym niż godzina.

Znaczącym atutem miasta jest dostępność pracowników. Według danych Manpower, rekrutacja stuosobowej załogi dla zakładu produkcyjnego zajmie tu zaledwie pięćdziesiąt dni. Nasze miasto wyróżnia też przekraczający 70% udział terenów potencjalnie inwestycyjnych objętych miejscowym planem zagospodarowania oraz wysoki współczynnik firm produkcyjnych. Świadczy to o dobrych warunkach do rozwoju biznesu oraz większych niż gdzie indziej możliwościach znalezienia poddostawców lub kooperantów.

Umacniający się status Częstochowy, jako ciągle względnie nowego ośrodka inwestycji z nieruchomościami w KSSE, służy rozwojowi gospodarczemu całego subregionu północnego województwa śląskiego. Działająca w branży nieruchomości komercyjnych firma Hillwood zakończyła niedawno w Kłobucku budowę hali centrum logistycznego Częstochowa- Zachód, która złoży się na nowy park magazynowy. To jedna z największych w województwie inwestycji tej firmy.

USŁUGI TEŻ MAJĄ SIĘ DOBRZE W CZĘSTOCHOWIE

Od pięciu lat sektor nowoczesnych usług dla biznesu w Polsce intensywnie się rozwija. Jako kraj docelowy, mamy szanse zbierać doświadczenia i uczyć się, co sprawia, że jesteśmy postrzegani przez ekspertów, jak Tholons, Everest Group oraz potencjalnych inwestorów jako bardzo dojrzała lokalizacja BSS. Do tej pory działalność firm BSS koncentruje się przede wszystkim w ośmiu największych aglomeracjach Polski: Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Trójmieście, Poznaniu, Konurbacji Górnośląskiej, Łodzi, Bydgoszczy/Toruniu, które zatrudniają łącznie 92% pracowników zatrudnionych w sektorze.

W 2018 r. wskazano dwanaście miast, które uznano za wschodzące gwiazdy outsourcingu. Są to miasta odznaczające się dużym potencjałem rozwoju oraz takie, które już znalazły uznanie w oczach inwestorów BSS. Raport wskazał Białystok, Bielsko-Białą, Częstochowę, Elbląg, Kielce, Lublin, Olsztyn, Opole, Radom, Rzeszów, Szczecin oraz Zieloną Górę. 153 przedsiębiorstwa ulokowane w powyższych miastach dają zatrudnienie 18 tys. osób. To miasta o ogromnym potencjale i szansach rozwoju, ze względu na rosnącą konkurencję o pracowników oraz nasycenie tego typu inwestycjami miast, będących liderami. W Częstochowie BPO zajmuje 78,7% rynku usług dla biznesu, a firmy, które się tu ulokowały to:

• TRW Automotive SSC,
• TRW Automotive R&D,
• LGBS ITO,
• TeleConceptBPO,
• Contact Center One BPO,
• Telbridge BPO,
• Polcall BPO,
• Call Center Inter Galactica BPO,
• Sii BPO,
• SGP BPO,
• Work Service BPO,
• Human Hunter BPO,
• Havier BPO,
• Exact Systems BPO.

Centra outsourcingowe w Częstochowie obsługują języki: polski – 14, angielski – 14, niemiecki – 10, hiszpański – 2, francuski – 2; włoski – 2, rosyjski – 4, węgierski – 1, grecki – 1, rumuński – 2, czeski – 4.

Konkurencyjne koszty prowadzenia działalności oraz dostępność pracowników władających wieloma językami to, bez wątpienia, główne atuty, którymi Częstochowa zachęca przedsiębiorców z sektora usług biznesowych. W tym kontekście władze miasta stawiają na rozwój współpracy pomiędzy środowiskiem akademickim a biznesem. Miasto oferuje, w ramach Częstochowskiego Parku Przemysłowo-Technologicznego, powierzchnie biurowe pod wynajem, wsparcie dla młodych, innowacyjnych przedsiębiorców i naukowców z Politechniki Częstochowskiej, wsparcie dla tzw. ekonomii społecznej, szkolenia oraz warsztaty. Ponadto w mieście powstało Centrum Transferu Technologii. Miasto oferuje również zachęty inwestycyjne w formie zwolnień podatkowych w ramach KSSE oraz system ulg lokalnych, w tym na tworzenie nowoczesnych powierzchni biurowych w standardzie B+ i wyższym.

Częstochowa to miasto, które zapewnia stabilne środowisko biznesowe, atrakcyjną ofertę inwestycyjną, a przede wszystkim konkurencyjne koszty zatrudnienia i nienasycony do końca rynek pracy, dający wciąż możliwość pozyskania wykształconej kadry. Mniejsza konkurencyjność wśród częstochowskich pracodawców w obszarze SSC pozwala na budowanie trwałych relacji z pracownikami i, tym samym, obniżenie poziomu fluktuacji kadr.

CZĘSTOCHOWA INWESTUJE W KADRY

Miasto wprowadza zmiany w edukacji technicznej i kreuje nowy wizerunek szkolnictwa zawodowego wśród młodzieży, a przede wszystkim – wśród rodziców. Kolejne edycje projektu Młodzi Kreatywni w ramach Programu Wspierania Przedsiębiorczości i Tworzenia Nowych Miejsc Pracy w Częstochowie na lata 2013–2018, oprócz kształtowania postaw przedsiębiorczych wśród młodzieży, pokazywały również korzyści z wyboru zawodu dostosowanego do potrzeb przedsiębiorców. Misję tę przejął obecnie projekt Zawodowiec, będący elementem programu Teraz Lepsza Praca. Przez odpowiedni wybór szkoły zawodowej i technicznej rozumie się wcześniejsze zbadanie rynku pracy w kontekście zapotrzebowania na fachowców w danej branży. Współpraca przedsiębiorców ze szkołami, zarówno na poziomie ponadpodstawowym, jak i wyższym, to jedyna szansa na wykształcenie wykwalifikowanych kadr.

Zadaniem samorządu jest stworzenie płaszczyzny do porozumienia tych zależnych od siebie obszarów. Sytuacja na rynku pracy w Częstochowie jest dobra, stopa bezrobocia to 3% – poniżej średniej w województwie śląskim. Miasto promuje więc i nagradza wyższe standardy zatrudnienia oraz tworzenie przez pracodawców możliwości rozwoju zawodowego pracowników. Łączna wartość projektów dedykowanych szkolnictwu technicznemu i zawodowemu w latach 2016–2018 to ponad 20 mln złotych. Środki te zostały przeznaczone na doposażenie pracowni szkolnych i zintensyfikowanie współpracy z przedsiębiorcami.

W mieście powstał Program Teraz Lepsza Praca, mający na celu podwyższenie jakości pracy zarówno w kontekście jej wykonania, jak i wynagrodzenia pracowników. Program opiera się na trzech kierunkach działań: Fair Play, Centrum Lepszych Miejsc Pracy oraz inicjatywach służących podnoszeniu kwalifikacji osób, które chcą mieć lepszą pracę i stawiają na rozwój swoich kompetencji zawodowych.

W ramach programu Fair Play zmodyfikowano uchwałę dotyczącą zwolnień z podatku od nieruchomości w ramach programu pomocy publicznej de minimis na tworzenie nowych miejsc pracy dla pracodawców. W tej chwili mogą z niej korzystać pracodawcy społecznie odpowiedzialni, dbający o pracowników i ograniczający umowy śmieciowe. Miasto przy wydawaniu decyzji będzie też weryfikować postępowanie pracodawcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy w zakresie zwolnień i przyjęć pracowników, aby uszczelnić system przyznawania ulg i aby zasada Fair Play była respektowana zarówno w relacji pracodawca – pracownik, jak i pracodawca – Urząd Miasta.

Program Teraz Lepsza Praca funkcjonuje na trzech płaszczyznach. Pierwsza – to wspomniany program Fair Play dedykowany przedsiębiorcom. Druga płaszczyzna – to projekty, które mają pomagać w podnoszeniu kwalifikacji osób szukających lepszej pracy i stawiających na własny rozwój. Jednym z takich projektów jest Akademia Rozwoju Kompetencji. Trzecia płaszczyzna – to Centrum Lepszych Miejsc Pracy działające od maja 2017 roku, w ramach którego działa również portal o tej samej nazwie. Portal jest platformą, która łączy ze sobą szkoły ponadpodstawowe w mieście, przedsiębiorców i mieszkańców chcących zmienić lub znaleźć pracę. To strona internetowa, która ma być lokalnym bankiem ofert pracy, biurem karier oraz platformą kojarzącą pracodawców i potencjalnych pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem absolwentów i uczniów częstochowskich szkół technicznych i zawodowych.

W Częstochowie uczniowie szkół technicznych i branżowych dziś mają szansę kształcić się w klasach sprofilowanych tak, by zabezpieczyć potrzeby rynku pracy. Z tego względu w większości działań dotyczących szkół technicznych i branżowych bierze udział – obok Wydziału Edukacji Urzędu Miasta – także Wydział Funduszy Europejskich i Rozwoju, a uściślając – Centrum Obsługi Inwestora, które pełni również funkcję Centrum Lepszych Miejsc Pracy. Oprócz kierunków należących do najbardziej popularnych w kraju, jak mechatronik, informatyk, do łask w mieście wracają krawcy, tapicerzy, stolarze, technicy urządzeń dźwigowych. Nowością jest – stworzony w ramach projektu Zawodowa Współpraca 2 – technik technologii szkła stworzony z myślą o zapotrzebowaniu istniejących tu fabryk szkła. Od roku szkolnego 2019/2020 w jednym z zespołów szkół utworzono innowację zegarmistrzowską na profilu mechatronicznym, a najbliższa szkoła kształcąca zegarmistrzów znajduje się w Wiedniu. W opinii pracodawców kultura pracy Częstochowian jest bardzo wysoka, a przemysłowe tradycje, często kultywowane z pokolenia na pokolenie, skutkują wykwalifikowanymi pracownikami branż z zakresu przemysłu ciężkiego jak i usług.

Autor: Anna Mielczarek