Mniej specjalistów po dwóch kierunkach?

Plany Ministerstwa…

W kwietniu 2011 roku prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację ustawy o szkolnictwie wyższym, nakładającą na uczelnie publiczne obowiązek pobierania od studentów opłat za drugi kierunek studiów. Na zwolnienie z opłat będą mogły liczyć wyłącznie osoby posiadające stypendium rektora, czyli ok. 10% studiujących. O wysokości stawek uczelnie zadecydują same. Ceny za drugi kierunek będą uzależnione od prestiżu uczelni i rodzaju kierunku, co może zniechęcić studentów chcących podjąć drugi kierunek do nauki na najlepszych uniwersytetach i politechnikach. Do tej pory nie wiadomo jednak, jak wysokich opłat mogą spodziewać się studenci. Zdaniem Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego Barbary Kudryckiej, nowa ustawa ma ułatwić maturzystom aplikowanie po raz pierwszy na uczelnie wyższe. Zdaniem przedstawicieli resortu, dzięki zmianom uda się ograniczyć zjawisko tzw. wiecznego studiowania, polegającego na ciągłym zmienianiu kierunków studiów bez zdobywania dyplomu i w ten sposób blokowania miejsc dla absolwentów szkół średnich.

…a odpowiedź pracodawców

Z drugiej strony, jak zauważają pracodawcy, nowelizacja ustawy prawdopodobnie przyczyni się do spadku i tak już niewielkiego zainteresowania podejmowaniem studiów na drugim kierunku, dziś szacowanego na poziomie 6%. Tymczasem, są sektory, gdzie absolwenci dwóch kierunków są szczególnie pożądani.

- Największa konkurencja między pracodawcami sektora nowoczesnych usług biznesowych toczy się dziś m.in. o absolwentów finansów i księgowości czy rachunkowości, którzy jednocześnie posiadają dyplom filologii obcej. Szczególnie cenieni są specjaliści, którzy posługują się biegle językami mniej popularnymi, takimi jak niderlandzki, czeski, węgierski czy szwedzki, a jednocześnie posiadają wiedzę np. z obszaru finansów – mówi Agnieszka Jackowska, Dyrektor Zarządzająca Infosys BPO Poland.

Według szacunków ABSL, w 2010 roku liczba zatrudnionych w centrach usług biznesowych osiągnęła liczbę 50 000¹ , a w 2011 może znacznie wzrosnąć. Z jednej strony, obecni już w Polsce inwestorzy poszerzają zakres swoich usług o bardziej zaawansowane projekty, z drugiej – pojawiają się nowe inwestycje. Przyciąganie zaawansowanych usług biznesowych do Polski zawdzięczamy przede wszystkim polskim specjalistom. Ich umiejętności i osiągane wyniki, przekonują międzynarodowe koncerny outsourcingowe do sprowadzania do nas coraz bardziej strategicznych procesów.

1.Raport ABSL, “Sektor SSC/BPO w Polsce”, 2010

Wsparcie dla młodych talentów

Zdaniem inwestorów, niezbędne jest stworzenie systemu wsparcia finansowego dla studentów z najwyższą średnią, który gwarantowałby współfinansowanie drugiego fakultetu. Zdaniem Agnieszki Jackowskiej, niezbędne jest stworzenie systemu stypendialnego dla najzdolniejszych studentów, którzy od października 2012 roku będą uczyć się na dwóch kierunkach, zapewniającego przynajmniej częściową refundację kosztów dodatkowego fakultetu. Dodatkowo, zarówno Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, jak i firmy, które współpracują z uczelniami wyższymi powinny zachęcać studentów do ciągłego podnoszenia kwalifikacji, nauki języków obcych i zdobywania nowych kompetencji.

Sebastian Gerstmann, Dyrektor Personalny Xerox Polska, przekonuje, że zasady, które działają np. w Stanach Zjednoczonych, niekoniecznie będą dobrze funkcjonować w Polsce.

- W krajach zachodnich młodzi mają większe szanse na stypendia oraz szersze możliwości zarobienia na studia niż w Polsce. Może się okazać, że wprowadzenie płatnego dodatkowego kierunku, a co za tym idzie, zmniejszenie zainteresowania drugim fakultetem, będzie oznaczać większą koncentrację na jednej dziedzinie oraz mocniejszą specjalizację w konkretnym obszarze. Takie osoby będą miały również więcej czasu i możliwości na podjęcie praktyk i uczestnictwo w stażach, dających doświadczenie zawodowe i obycie biznesowe. Warto jednak pamiętać, że nie zawsze młody człowiek jest świadomy tego, co chciałby w życiu robić. Zmniejszenie jego szansy na drugi kierunek to ograniczenie możliwości dojrzałego wyboru ścieżki zawodowej. Ponadto, osoba po dwóch kierunkach, o zróżnicowanych umiejętnościach, ma większe szanse na dopasowanie się do zmieniających się realiów gospodarczych i oczekiwań pracodawców. Centra usług szukają właśnie takich ludzi – łączących kompetencje z różnych obszarów, wiedzę techniczną czy ekonomiczną z podstawami zarządzania oraz znajomością języków obcych. Nowe zasady studiowania mogą w przyszłości ograniczyć im dostęp do wykwalifikowanych kadr – podsumowuje Sebastian Gerstmann, Dyrektor Personalny Xerox Polska.

Według danych przedstawionych na europejskiej konferencji Outsourcing&Offshoring McKinsey & Company² (2011), niemal 3/4 inwestorów wskazuje na dostęp do utalentowanych pracowników, znających języki obce jako jedno z najważniejszych kryteriów branych pod uwagę przy wyborze lokalizacji pod inwestycje z branży outsourcingowej. Polska, jako lider w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, jeśli chodzi o nowoczesne usługi biznesowe nie jest już konkurencyjna kosztowo. Naszym największym atutem są dziś właśnie pracownicy - ich wykształcenie, doświadczenie i kultura pracy.

Więcej informacji udziela:

Tomasz Podolak

e-mail: tomasz.podolak@linkleaders.pl

mobile: +48 501 151 553

LinkLeaders