Na spotkaniu „Lunch&Learn” Gekko advisoryNOW gościli Corees i Antal

Czy nowe trendy w biznesie wpływają na zmiany w modelach operacyjnych firm? Jak odbierana jest nowa rzeczywistość biznesowa okiem pracownika i pracodawcy? Jak w tym wszystkim prezentuje się kwestia nieruchomości i modeli pracy biurowej? Te pytania stały się punktem wyjścia do organizacji przez Gekko advisoryNOW kolejnego spotkania z cyklu „Lunch&Learn”. Analizie poddane zostały wyniki najnowszego raportu opracowanego przez Antal oraz Corees Polska, pt. „Model pracy a efektywność i zadowolenie pracowników”.

Lunch&Learn to możliwość rozmowy z ekspertami, wysłuchania historii i opinii oraz dzielenia się swoimi doświadczeniami. A wszystko to w gronie osób zarządzających z firm z wielu branż. Spotkania odbywają się cyklicznie, w ostatni piątek miesiąca, w modelu zdalnym. Ostatni lunch miał miejsce 26.02.2021. Na zaproszenie gospodarza spotkania prelekcje wygłosili: Artur Skiba, CEO w Antal Polska oraz Marek Ciunowicz, CEO w Corees Polska.

Od lat priorytetem #1 dla zarządzających były działania optymalizujące koszty prowadzenia działalności firmy. Na około 3 lata przed pandemią miejsce #1 na podium zdobył inny priorytet, a mianowicie wzrost inwestycji w nowoczesne technologie. Dziś, i jeden i drugi priorytet jest wciąż na podium, ale na agendę zarządzających doszły nowe aspekty i trendy, które nie mogą zostać zignorowane. Nowa rzeczywistość to absolutnie nowy mechanizm budowania kompetencji w firmach z wykorzystaniem koncepcji „open talent”, to czas budowania i przebudowywania modeli pracy w najbardziej optymalne modele hybrydowe, to również czas silnych liderów, szczególnie kiedy chodzi o zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi, w różnej konfiguracji „human-robot mix”, pracujących zdalnie i na innych narzędziach. Żeby tego było mało, kryzys przyczynił się również do przyśpieszenia poszukiwań potencjału robotycznego w firmach. Robotyzacja nie jest już tematem „odległym, trudnym i drogim” a raczej jest jednym z głównych priorytetów na „tu i teraz”, mówi Violetta Malek, Partner Zarządzający Gekko advisoryNOW.

Raport “Model pracy a efektywność i zadowolenie pracowników (MPEZ)” ma za zadanie odpowiedzieć na te pytania dzięki zsumowaniu doświadczeń kilkuset pracodawców i pracowników. W raporcie pokazane zostały aspekty pracy (czy zdalnej, czy w biurze) oceniane są jako efektywne, które budzą zadowolenie pracowników, a które wpływają na potencjalne zagrożenia dla organizacji, takie jak zwiększona rotacja czy niesprawna komunikacja wewnętrzna.

Firmy, rozważając przyszłe działania, powinny przeanalizować poszczególne modele pod kątem najistotniejszych dla nich czynników. Natomiast wdrażając konkretny typ, warto zadbać w szczególności o obszary będące największym zagrożeniem dla funkcjonowania biznesu. W Antal zajmujemy się nie tylko rekrutacją, ale również pogłębionymi analizami rynkowymi, które dają możliwość zebrania szczegółowego wywiadu na temat preferencji pracowników, jak i pracodawców co do modeli ich pracy, komentuje Artur Skiba, Prezes Zarządu Antal.

Corees Polska to nie tylko agencja nieruchomości komercyjnych, to ludzie którzy lubią zadawać pytania i poszukiwać odpowiedzi. Chcąc dowiedzieć się więcej na temat przyszłości w aspekcie biurowym, w tym nieruchomościowym – zapadała decyzja o opracowaniu raportu, którym z całą pewnością możemy się pochwalić, co z przyjemnością czynimy, mówi Marek Ciunowicz, CEO Corees Polska.

Raport dostępny jest w dwóch wersjach językowych pod adresami:

PL: https://antal.pl/wiedza/raport/model-pracy-a-efektywnosc-i-zadowolenie-pracownikow

EN: https://en.antal.pl/insights/report/work-model-and-employee-performance-and-satisfaction