Od start-upu do czołówki firm doradztwa personalnego w Polsce – wywiad z Andżeliką Majewską, Wiceprezes LeasingTeam, i Maciejem Majewskim, Prezesem LeasingTeam
LeasingTeam jest obecny na polskim rynku pracy od 15 lat. Z małej firmy staliście się dużą i rozwiniętą organizacją. Jakie były Wasze początki?
Andżelika Majewska, Wiceprezes LeasingTeam: Naszą działalność rozpoczynaliśmy w okresie rekordowo wysokiego bezrobocia w Polsce, które sięgało 20%. Aby przeciwdziałać trudnej sytuacji, 9 lipca 2003 r. rząd uchwalił ustawę o pracownikach tymczasowych. W kwietniu 2004 r. jeszcze nikt nie był przekonany do pracy tymczasowej, dlatego pierwszym największym klientom oferowaliśmy usługę rozproszonych ogólnopolskich szkoleń. Jednak już po kilku miesiącach od jednego z klientów dostaliśmy ofertę nie do odrzucenia – zaproponował nam, by wyleasingować ponad 100 pracowników. Było to dla nas ogromne wyzwanie, ale i szansa, z której nie mogliśmy nie skorzystać.
Rozwój spółki, to z jednej strony wyzwania operacyjne, a z drugiej finansowe. Jak wyglądał Wasz rozwój w kolejnych latach?
Maciej Majewski, Prezes LeasingTeam: Zaczynaliśmy jako startup, nie mając znajomości w branży ani zewnętrznego wsparcia finansowego. Nasz sukces zawdzięczamy przede wszystkim konsekwentnemu dążeniu do celu oraz dbaniu o jak najwyższy poziom usług. Rynek to dostrzegł i już po 5 latach powiększyliśmy się o 1000%. Rokrocznie podwajaliśmy obroty, by w 2010 r. osiągnąć 100 mln zł przychodu oraz 100 pracowników wewnętrznych, a po kolejnych 6 latach znacznie przekroczyć 200 mln przychodu i zatrudniać już ponad 150 pracowników. Dzisiaj jesteśmy pełnoprawnym konkurentem największych międzynarodowych koncernów świadczących usługi HR w Polsce, które swoje doświadczenie budują od kilkudziesięciu lat w oparciu o zagraniczny kapitał.
Świadczycie usługi z wielu obszarów HR. W jaki sposób rozszerzaliście zakres kompetencji w branży?
A.M.: Początkowo główną działalnością LeasingTeam była usługa pracy tymczasowej oraz obsługa kadrowo-płacowa. Jednak rynek pracy zaczął się zmieniać i dotychczasowi klienci coraz częściej potrzebowali usług rekrutacji stałych. W odpowiedzi na to, w 2011 r. utworzyliśmy spółkę specjalizującą się w rekrutacjach na stanowiska średniego i wyższego szczebla o nazwie LeasingTeam Professional.
W kolejnych latach rynek zaczął odczuwać silny brak specjalistów z obszaru IT. Naturalną konsekwencją był więc rozwój firmy w tym kierunku. W roku 2015 powołaliśmy dedykowaną spółkę świadczącą usługi dla branży informatycznej – IT LeasingTeam. W przyjętej strategii nie zatrzymaliśmy się wyłącznie na poszukiwaniu talentów, ale poszliśmy o krok dalej, dostarczając klientom konkretne usługi/produkty IT, a nawet, w ramach outsourcingu, całe działy IT, łącznie z budowaniem strategii HR.
W 2016 r. do grona naszych spółek dołączyła wrocławska firma CPC Consulting Group, zajmująca się transgranicznym delegowaniem pracowników z Polski do Niemiec, Austrii i Norwegii. W międzyczasie mocno rozwinęliśmy też spółkę-matkę LeasingTeam, która poza pracą tymczasową zaczęła świadczyć usługi outsourcingu procesów i funkcji oraz rekrutacje obcokrajowców ze Wschodu.
