Oferty pracy w Polsce – wrzesień 2023 r.
Od półtora roku polscy pracodawcy stawiają czoła różnym wyzwaniom, takim jak skutki wojny na Ukrainie, wysoka inflacja i stopy procentowe. Wszystkie te czynniki wpływają na nasz rynek pracy i warunki życia mieszkańców. Grant Thornton Poland wraz z firmą Element regularnie monitoruje trendy zatrudnienia w Polsce i analizuje popyt na pracę.
We wrześniu odnotowaliśmy spadek liczby ofert pracy - było ich o 18% mniej niż rok wcześniej.
Jak komentuje Magdalena Marcinowska Partner Outsourcing płac i kadr Grant Thornton - "Wrześniowe dane nie są jeszcze jednoznacznie złe, tzn. spadki rocznej dynamiki w jednym czy dwóch miesiącach zdarzały się w ostatnich dwóch latach dość często i zawsze potem przychodziło odbicie. Tym razem jednak to „wahnięcie” w dół jest silniejsze niż poprzednie, co może budzić niepokój. Tym bardziej, że pogoda była w ostatnim miesiącu wyjątkowo sprzyjająca pracodawcom, a spadek rok do roku jest najsilniejszy od dwóch i pół roku. Decydujące będą najbliższe miesiące – pokażą, czy faktycznie ten niepokojący trend ograniczania procesów rekrutacyjnych się nasila, czy też był to tylko jednorazowy, niegroźny spadek, wynikający z jakichś wahań sezonowych czy statystycznych".
A oto najważniejsze dane:
- we wrześniu 2023 r. pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali około 257,3 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To spadek o 18% w stosunku do analogicznego miesiąca 2022 r.
- największy spadek popytu na pracowników zaobserwowano w branży IT, gdzie liczba ofert pracy zmalała o aż 52% w porównaniu z rokiem poprzednim.
- w przypadku innych branż również zanotowano spadki popytu: HR (-29%), finanse (-28%) oraz marketing (-23%).
- średnia liczba benefitów oferowanych w ogłoszeniach o pracę utrzymuje się na stabilnym poziomie w okolicach 6,5.
Więcej informacji na temat m.in.: które zawody odnotowały wzrost ofert pracy oraz co jest najczęściej pojawiającym się benefitem przeczytacie Państwo w najnowszym raporcie - Oferty pracy w Polsce.
Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy.
